高职IT类专业可持续发展的校外实训基地建设与运行管理

从分析IT类专业校外实训基地的现状及不足出发，根据IT专业人才培养的需要，阐述了可持续发展的校外实训基地建设与运行管理的方案。     

在知识、能力、素质的三维空间中构建高职IT类专业课程体系

从培养目标、人才规格和课程体系、课程内容的角度，论述了构建高职IT类专业课程体系“定向”、“定位”的几个前提条件，进而提出了在知识、能力、素质的三维空间构建IT类专业课程体系的整体构想，以及在构建课程体系中应注意的几个问题。     

高职毕业生就业需求调研及提高就业课的实效性

随着高职院校毕业生就业制度改革的深入和毕业生人数的急剧增加,加强就业指导已成为新形势下做好毕业生就业工作的重要内容,我们通过对其就业需求的调研,明确了高职毕业生对未来就业岗位的期望与追求,逐步改进其就业指导课的内容与模式,提高毕业生的就业质量。     

高职毕业生就业成本分析

在就业形势日趋严峻的今天,即将走出大学校园的高职毕业生面临着一个困惑：找到一份工作究竟要花多少钱？高职院校如何为学生就业创造良好条件,努力降低毕业生的就业成本？本文从毕业生就业成本的构成分析、降低毕业生就业成本的途径两个方面进行论述。     

高职毕业生的就业心理分析及对策

高职在校生已经在我国高等教育中占了47%的比例,这个数字还将有所提高,他们在将来在社会上的表现,将影响社会的稳定与和谐,本文主要是从高职毕业生的常见就业心理进行分析,从中找出相应的对策。     

高职学生就业创业研究

大学生就业问题，特别是占我国高等教育半壁江山的高职高专院校毕业生的就业问题深受国家、社会、家庭及学生本人的广泛关注。就业率的高低，不仅关系到毕业生家庭的投资回报及毕业生的出路问题，同时也关系到国家的长治久安，经济的可持续发展，国民教育水平的提高以及高职院校自身的生存与发展。本文将从高职毕业生面临与存在的问题，以及国家、学校、学生本人该如何应对来进行探讨。     

浅谈如何提升本科院校高职学生就业竞争力

随着我国高职教育事业的快速发展,高职毕业生的人数也在不断增加,如何做好本科院校高职毕业生的就业工作已成为社会共同关注的焦点问题。本文主要结合当前本科院校高职毕业生在就业过程中出现的问题,通过调查分析,提出了若干建议以供参考。     

高职IT类专业学生工程素质与创新能力的培养

在高等职业教育大力推行校企合作、工学结合的人才培养模式下,如何有效培养符合社会需求的IT高技能应用型人才,有效提高其IT工程素质与创新能力,是摆在我们面前的一个重要课题。为此,本文从IT类专业学生培养工程素质与创新能力的重要性、现状与发展趋势、培养对策等方面探讨高职IT类专业学生工程素质与创新思维能力培养的相关问题。     

高职IT类专业学生工程素质与创新能力的培养

在高等职业教育大力推行校企合作、工学结合的人才培养模式下,如何有效培养符合社会需求的IT高技能应用型人才,有效提高其IT工程素质与创新能力,是摆在我们面前的一个重要课题.为此,本文从IT类专业学生培养工程素质与创新能力的重要性、现状与发展趋势、培养对策等方面探讨高职IT类专业学生工程素质与创新思维能力培养的相关问题.     

高职院校新闻专业学生就业心理问题分析

高职院校新闻专业学生就业难,是困扰高职教育发展的一大痼疾。消除这一痼疾的突破口,在于解决学生的就业心理问题。本文从高职院校新闻专业学生择业存在的主要心理障碍着手,进一步探析其心理问题形成的原因,积极帮助学生调整就业观念,提升自我竞争力,拓宽就业渠道。     

高职毕业生就业现状及思考

随着全球范围的金融危机,以及国内新增就业岗位的减少,使得高职毕业生的就业问题日益凸显,并已成为社会关注的焦点和制约未来高职教育发展的关键。解析高职毕业生就业现状,提出高职院校毕业生就业建议,为高职院校的毕业生就业提供借鉴。     

基于工作室模式的高职IT类专业学生双创能力培养探索

深化高校创新创业教育改革,是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效的迫切需要.IT类专业在双创(创新创业)能力的培养上,是有先天优势的,传统的以培养学生实践能力为主的专业工作室雏形(项目开发小组)在IT类专业的实践教学中很常见,在此基础上借鉴IT企业的管理模式和工作流程对其进行优化,配合能力递进式项目实训体系,...     

高职艺术类专业学生就业问题探索

在高校毕业生整体就业困难的大环境下,由于专业基础薄弱、就业范围狭窄和综合素质不高等因素的限制,高职艺术类专业学生就业问题形势严峻,成为学生、家长和学校关注的核心问题之一。要想提高高职艺术类专业学生的就业能力,既要增强他们的内在实力,也要优化就业的外在环境,通过内外合力共同塑造专业功底过硬、就业能力优良、职业潜能深厚的毕业生。     

高职毕业生就业情况分析

近年来,由于各种各样的原因,高职毕业生就业压力增大,就业形势较严峻。如何缓解高职毕业生的就业压力,本文从三个方面提出了一些解决办法。     

浅谈高职毕业生就业难问题

我国高等职业教育规模不断的扩大,毕业生人数不断的增加,随之带来了高等教育发展教育中的一个重要问题,就是高职毕业生的就业问题.高职毕业生作为我国劳动力资源中的一个优秀群体,其合理、及时而充分的就业对社会稳定和经济建设都有着重要的意义.本文在对高职毕业生就业难原因进行系统分析的基础上,提出了缓解高职毕业生就业难的途径和对策.     

浅谈高职院校IT专业学生职业生涯规划的分析与思考

本文通过分析了IT行业的特点,对高职院校IT专业学生的就业现状和职业认知的分析,指出高职IT专业教学模式与社会需求的矛盾,阐述高职IT专业学生进行职业生涯规划的意义及其职业生涯规划的具体策略。提出高职院校IT专业学生应做好自己的职业生涯规划,提高就业机会,从而实现自己的梦想和价值。     

高职院校涉海专业毕业生就业方向及意向

伴随着我国高等教育的现代化进程推进,毕业生的就业也发生了翻天覆地的变化。高职院校涉海专业作为我国开发海洋产业、巩固海军力量、发展海洋事业的后备人才培养专业,其毕业生的就业方向和就业意向直接影响了海洋相关事业的发展。下文就高职院校涉海专业就业环境分析作为出发,立足于高职院校涉海专业毕业生就业方向和就业意向分析。希望能为广大涉海专业高职院校提供一些浅薄的意见。     

情报学专业毕业生就业竞争力调研

通过对武汉大学情报学相关专业毕业生就业情况的调查,分析了情报学专业毕业生的就业竞争力问题。     

高职生就业心理分析与就业指导研究

面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,高职毕业生要想获得求职择业的成功,没有充分的心理准备是不行的。然而当前高职生在求职过程中却存在着择业期望值过高、焦虑心理和悠闲状态交织、自负心理与自卑心理并存、从众心理和跟风心理现象严重、怕苦心理、浮躁和依赖于托关系的心理,因此从学校层面引导学生树立正确转变高职生择业观,从学生层面积极进行自我心理调适就显得尤为重要。     

高职院校毕业生就业问题分析

近年来,随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格,结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难已成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文从高职院校毕业生就业现状入手,通过对高职院校毕业生就业问题的成因分析,提出了解决高职院校毕业生就业问题的应对政策。