浅议科技管理事业单位绩效考核

2011年4月10日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上透露,2011年我国将全面完成事业单位聘用制推行工作。这意味着搁置多年的涉及3000多万人的事业单位人事改革再度提上议程。然而,全面聘用制的顺利实施还需要有一系列后续的机制来保障,包括绩效考核机制、监督管理机制等等。其中,绩效考核为聘用制的顺利实施起着极其重要的作用。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家     

事业单位推行聘用制的思考

如何做好事业单位的人事管理，进一步促进机构改革的顺利进行？仁者见仁，智者见智，但人们谈的最多的莫过于人事管理机制转变职能。这里，笔者针对近年来一些单位推行聘用制及结合自己的学习与实践体会谈一些看法。一、事业单位推行聘用制的积极意义长期来，事业单位人事制度中所存在的种种弊端，如单位所需管理人员和专业技术人员靠国家指令分配、干部的调配也由主管部门依计划进行、事业单位缺乏用人自主权、管理岗位和专业技术岗位设置缺乏科学依据等，造成了日常工作效率的低下、于部及工人身份的划分和固定化、职工于好干坏一个样等问…     

深化高校人事制度改革的基本思路

针对现行高校人事制度中普遍存在的突出问题,提出加强机构编制管理、理顺人事管理体制,推行全员聘用制和建立健全分配激励机制等适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事制度改革的基本思路,并对改革中应注意的有关问题进行了探讨。     

浅谈事业单位聘用制人事制度改革的推进

事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革,文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理,组织行为的学科知识。探讨在新时代下,事业单位的人力资源管理变革,针对事业单位的聘用制推行现状和存在的问题,提出相应的策略和建议。     

管理技术岗位聘用制的探析

人是生产力中最活跃的要素,人才是最宝贵的资源,推行聘用制的岗位管理制度,是企业人事制度改革的重点。搞好企业人事制度改革,对建设高素质的管理人员队伍,推进企业安全生产和经济的健康发展,实现我国经济快速发展和建设和谐社会的宏伟目标都具有十分重要的意义。     

探讨事业单位聘用制改革实践中“双轨用工”现象的分析与建议

事业单位聘用制改革实践中出现了＂双轨用工＂现象,通过对这一现象的分析得出：它是改革实践中过渡时期必然的现象,同时它是为实现全员聘用制创造条件。部分事业单位聘用制改革实践中,＂双轨用工＂却出现异化。本文根据＂双轨用工＂最根本原则为实现全员聘用制创造条件,针对＂双轨用工＂实际出现的问题提出相应的建议。     

高校人事代理制度下聘用制人员档案管理的思考

为了解决我国高校教师队伍建设现实中存在的用人效益不高、资源配置不合理、队伍活力不足、人才主观能动性与积极性难以得到充分发挥等问题，高校教师聘用制逐步实施并一定程度的推动了我国教育体制改革的进程。但是，随着聘用制的实施，聘用制人员的档案管理、使用、维护面临着新的问题和考验，本文通过分析当前聘用制下高校人事管理的现状和面临的问题，探索其发展之路。     

浅析1997年后香港公务员制度的改革

香港特区的行政环境不断地发生变化，为了提高政府管制能力，推进行政现代化，公务员制度进行了一系列的改革：树立“以客为本”的行政理念；改革长俸永久聘用制，引入合同制与竞争机制；薪酬制度改革；自愿退休；完善公务员激励制度；推行高官问责制等，以提高政府首制能力，推进行政现代化。     

以聘用制为着力点推进事业单位人事制度改革

分析了事业单位实施聘用制的形式和积极效果，指出了实施过程中的重点以及面临的问题，进一步阐述推进聘用制过程中应把握的环陈。     

完善事业单位人事争议解决机制的构想

自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多。为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制。无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生。同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议。     

浅谈高职院校教师胜任力模型与聘用制的关系

高职院校教师实行聘用制既是我国高校人事制度改革的核心内容,也是高职院校人力资源管理的重要内容。本文从教师胜任力模型的视角出发,提出基于胜任力模型的高职教师聘用管理政策,为进一步完善、规范和发展教师聘用制改革提供参考,以期充分调动教职工的工作积极性和创新性。     

工程量清单计价下存在的问题及对策分析

工程量清单计价是一种市场定价模式,推行工程量清单计价模式后不可避免地产生许多新的问题.分析了我国实施工程量清单计价以来遇到的一系列问题,并对这些问题提出了应对策略和措施.     

浅析工程量清单在招投标中的利弊

工程量清单是国际上工程建设招投标活动的通行做法,我国采用工程量清单计价是为了与国际惯例接轨,这也是我国建筑行业发展的必然趋势.但同时我国工程量清单计价的推行还处于起步阶段,还有许多内容需要细化和探讨;所以在招投标中出现了许多漏洞.如何看待他的两面性是广大工程造价人员必须面临的新课题.     

浅谈聘用制与劳动合同制的比较

本文从基本概念出发,从聘用制与劳动合同制的发展历程、所用合同、执行程序、发展趋势等方面进行了分析,提出了两者的不同之处。     

浅议当前建设工程监理工作改进的几点措施

建设工程监理制度在我国建设领域推行以来,在工程建设中发挥了重要作用,特别是在工程建设中控制质量、进度、投资等各方面取得了显著成效.但由于种种原因,当前建设工程监理过程中还存在许多问题.针对性地提出了一些措施.     

推进事业单位人事制度改进中的全员聘用制

本文旨在探讨事业单位人事制度改革中的盒员聘用制问题，为事业单位人事制度改革提供建议，以供领导和同行参考。     

浅析高职院校人事制度改革的创新实践

高职院校想要为经济社会发展大局培养人才作贡献,改革创新人事制度是必不可少的。人事制度改革是强化高职院校师资队伍建设的核心,其重点是聘用制和分配制度改革。     

对零余额账户实施过程存在问题的探讨

我国财政制度正进行重大改革,以部门预算为基础,实行国库集中收付,推行政府采购, 其中国库集中支付是财政改革的重点.由此产生的预算单位零余额账户的建立在实际操作过程中存在许多问题,对主要问题进行分析与讨论,提出解决问题的方法.     

网络辅助在理工科专业大学物理课程教学中的运用探究

理工科专业<大学物理>课程教学中普遍存在课时少,学生基础参差不齐,教学效果不够理想等问题.许多高校通过整合教学内容,优化教学手段等途径以解决这一问题,而推行网络辅助教学改善教学效果的还不多见.本文就如何实现理工科专业大学物理课程网络辅助教学进行探究.     

聘用制在高校事业单位养老保险改革中的推动作用

随着《事业单位人事管理条例(国务院令第652号)的颁布,事业单位工作人员聘用和养老制度从顶层设计上进行了规划。《养老保险制度改革决定》(国发[2015]2号)的颁布,标志着具有明显计划制经济色彩的养老金双轨制被废除,事业单位工作人员开始缴纳养老保险。聘用制解决了事业单位人员的"入口"问题,养老保险改革解决的是"出口"问题,聘用制在促进高校教职工思想转变以及人员流动衔接方面所发挥的作用为高校事业单位养老保险改革做出了前期准备。两者互为表里,相互促进。