高校创新人才挖掘存在的问题与解决路径

创新人才培养普遍受到重视,但创新人才挖掘几乎是空白。本文从高校创新人才概念及特征入手,借助调查分析研究高校创新人才挖掘存在的主要问题,在此基础上探讨解决问题的路径和方法。     

高校档案人才资源管理的创新

高校档案人才资源管理的创新,引进人本管理理念,建立专题档案馆员制度,提高档案信息挖掘素质,有效的满足档案信息的需求。     

基于科研训练的材料专业研究生拔尖创新人才培养模式研究

拔尖创新人才的培养已成为我国高等教育发展的重要议题,基于科研训练不但可以培养学生的的创新意识与创新思维、挖掘创新潜能、拓宽知识面,还能提高专业素养以及团队协作能力。科研训练能提高学生学习积极性和主动性,是培养拔尖创新人才的有效途径之一。该文针对目前我国高校培养的人才缺乏实践经验和创造性,不能满足社会经济发展的需要等问题,以材料学科为依托,探讨了对研究生进行科研训练的重要性,以及加强科研能力训练的措施,探索和丰富了拔尖创新型人才培养模式。     

浅谈创新新人才培养

知识经济呼唤创新人才.作为孕育人才的高校,培养大批具有创新精神和实践能力的创新型人才至关重要.因此我国高校必须加快教育改革的步伐,大力培养创新人才.     

基于科学发展理念的地方高校学科发展战略选择

分析了地方高校的基本现状,提出地方高校要适应科学发展观要求,在学科发展上实施错位竞争和差异化发展战略,努力挖掘和培育学科特色;坚持协同发展战略,发挥多学科整体竞争实力;实施人才强校战略和官产学研合作创新发展战略,提升学科核心竞争力,谋求学科乃至学校的全面、协调和可持续发展。     

清华同方演绎融资传奇故事

高校在教学、科研、社会服务三大任务的推动下,其人才、知讲、科技、智慧均源源不断提供给社会,高校成为培养人才、挖掘智慧、科技创新的代名词。与此同时,高校与资本的对接也一直没有放慢速度,仅从高校上市公司的发展角度进行考察,无论从高校企业上市数量的增加方面,还是从高校上市公司股权购并个案数量的扩大方面进行考察,都会发     

基于科学发展理念的地方高校学科发展战略选择

分析了地方高校的基本现状,提出地方高校要适应科学发展观要求,在学科发展上实施错位竞争和差异化发展战略,努力挖掘和培育学科特色;坚持协同发展战略,发挥多学科整体竞争实力;实施人才强校战略和官产学研合作创新发展战略,提升学科核心竞争力,谋求学科乃至学校的全面、协调和可持续发展.     

浅谈创新人才培养

知识经济呼唤创新人才。作为孕育人才的高校,培养大批具有创新精神和实践能力的创新型人才至关重要。因此我国高校必须加快教育改革的步伐,大力培养创新人才。     

高校科技创新平台资源开发探索——以高校体育专业为例

高校体育专业除了培养竞技体育人才外,还要培养更多的服务社会、服务社区的社会体育人才,由他们引领群众体育的发展。高校体育创新人才的培养与高校科技创新平台有着紧密的联系,必须深化和开拓高校科技创新平台资源开发的方法与途径,从根本上促进高校体育专业创新人才的培养。     

创新理论在高校人事工作中的建立和运用

高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验,首先要解决的是高校人事人才创新问题.本文从思想观念创新、分配激励制度创新、用人管理机制创新三个方面,对创新理论在高校人事人才工作的建立和运用进行了初步探讨.