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【目的】将BIM技术与装配式建筑结合,提高装配式叠合板设计精度、构件生产效率及施工质量,实现项目智能化、精细化管理,为BIM技术在装配式建筑深化设计领域中的应用提供参考。【方方法法】通过实际工程案例,应用BIM技术对装配式叠合板拆分布置、钢筋深化、孔洞预留、构件节点连接等阶段进行深化设计。【结果】结果表明,基于BIM技术的装配式叠合板的深化设计能有效解决施工中混凝土浇捣质量及安装难题,使构件设计更精确,提高施工效率,节约成本。【结论】BIM技术在装配式建筑中的应用,能有效解决深化设计中的难题,确保各环节的效率与质量,促进装配式建筑向智能化方向发展。 相似文献
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医院作为大型公共建筑,建筑结构复杂,使用功能要求高,通过BIM云技术进行全生命周期管理,基于BIM模型、互联网及云计算技术的集成应用,将工程项目管理方式由传统的点对点沟通转变为基于BIM云技术的多方协同工作,提高项目管理效率。本研究阐述了BIM云技术在长乐区人民医院项目全生命周期管理中的应用,论述了BIM云技术的重要性。 相似文献
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装配式建筑就是在工厂进行建筑构件的预制,在施工现场进行装配的建筑。装配式建筑的优点是施工周期短、人工成本低、建筑质量高,但受很多因素的影响,装配式建筑在发展过程中还存在很多问题。本文主要分析了我国装配式建筑发展过程中存在的问题,并提出了相关的对策。 相似文献
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【目的】为加强对绿色装配式建筑施工安全风险的掌控,减少风险对装配式建筑施工安全的影响,降低安全事故率,有必要对影响施工安全的因素进行研究。【方法】运用文献分析法识别绿色装配式建筑施工安全风险的影响因素,在此基础上运用熵权法与灰色关联度法对各个施工安全风险指标进行组合赋权。【结果】得到重要度前三的影响因素:人员技术熟练度、施工吊装成本和预制构件的质量和强度。【结论】应着重加强对施工人员的技术、施工吊装工具与吊装方案的选定及装配式构件质量监督和管理三方面进行风险管控,从而降低装配式建筑的施工安全风险,促进装配式建筑的高质量发展。 相似文献
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【目的】针对装配式建筑项目质量管理由于缺乏经验,严重影响其质量、成本和工期管理水平等问题,本研究以识别影响因素和厘清因素之间关系为突破口,探索提升装配式建筑质量管理的新思路。【方法】首先,应用文献分析法和专家访谈法识别装配式建筑质量管理影响因素;其次,构建影响装配式建筑质量管理的DPSIR模型;最后,利用TOPSIS法测算影响因素相互贴进度。【结果】按照重要程度对影响因素排序,相互贴近度结果为:压力>状态>驱动力>影响>响应。【结论】根据分析结果提出妥善处理各参与方间的合同关系、提高人员质量管理意识、认真选取机械材料设备等合理化建议。 相似文献
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【目的】从承包商的视角出发,探讨装配式建筑施工过程中的成本风险因素。装配式建筑作为一种新兴的建筑技术,其在提高施工效率和质量方面具有显著优势。然而,由于其独特的特点和相对较少的经验积累,装配式建筑项目可能面临一些成本风险。通过对装配式建筑施工成本风险因素进行深入研究,可为承包商提供更全面的认识和了解,以帮助他们更好地管理和控制成本风险。【方法】本研究旨在探讨承包商在装配式建筑施工过程中面临的成本风险因素,通过层次分析和模糊评价法,评估不同因素对成本风险的影响程度,并为承包商提供参考和建议。【结果】研究结果表明,设备使用成本风险、工程管理成本风险、物流成本风险是影响装配式建筑施工成本风险的主要因素。【结论】本研究对于承包商降低成本风险、提高施工项目成功率具有一定的参考价值。 相似文献
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在我国经济快速发展的影响下,建筑行业的发展迈向一个新的台阶,尤其在国家相关政策扶持和建筑企业的共同努力下。取得了骄人的成绩。但是建筑行业经济管理中仍存在不少的问题,一定程度上阻碍了建筑行业的蓬勃发展。本文重点探讨建筑行业在经济管理中存在的问题,并提取有效的应对措施,以期为我国建筑发展提供有意义的参考。 相似文献
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基于产品生命周期的供应链管理对策模型 总被引:2,自引:0,他引:2
以往的供应链模型大多集中于职能设置和基于新技术新理论的管理模型。在产品生命周期理论基础上,建立了基于产品生命周期的供应链管理对策模型,它对现实市场中企业的高效运作有一定的实际意义。 相似文献
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针对装配式建筑造价居高不下的现状,为了降低土建工程中PC构件的成本,研究了预制构件种类、组合方案、工期等因素对装配式造价的影响.以主体结构中不同预制构件为研究对象,通过对比预制构件比例、成本增量、工日比等经济指标,结合工程实例对装配式建筑进行了优化造价分析.结果表明,双叶叠合墙构件成本造价最低,可大大降低装配式造价的成本增量,而叠合板的成本造价最高,应当避免;采用多个预制构件且优先增大竖向构件的预制比例的组合方案可满足提高装配率和有效控制造价的要求. 相似文献
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我国建筑行业属于劳动密集型行业,在劳动力市场放开的大环境下,建筑企业与工程技术及劳务人员都能够进行双向选择。这就在一定程度上使建筑企业的人员流动性较大,从而加大了建筑企业人力资源管理的难度。本文,笔者对建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策展开论述,希望对该行业的人力资源管理有所帮助。 相似文献