论事业单位的人力资源的管理与绩效考核

面对当今国际化．信息化的时代浪潮,我国的人力资源管理必须借鉴国外先进的理论和方法,建立起以人为本、体现出人与知识的价值的,高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制．而如何进行人力资源的绩效考核和评估关乎到这一目的能否顺利完成,基于此目的,本文对我国人力资源管理与绩效考核的现状和发展进行了探究。     

事业单位人力资源管理与绩效考评

人力资源绩效考评是人力资源管理职能的一个重要方面。通过绩效考评工作,找出事业单位人员绩效考评的制度缺陷及考评过程中常见的问题,提出制度创新的对策和相应的完善措施,因此,事业单位必须制定科学合理的绩效考评制度,进一步完善考评体系,真正做到通过考评促使个人目标实现而保证单位目标的实现。     

论事业单位人力资源管理中绩效工资制的合理实施

文章介绍了事业单位绩效工资制的实施背景、含义以及当前事业单位人力资源管理与绩效工资制存在的问题,并重点阐述了事业单位绩效工资制改革的有效对策。     

论人力资源管理中的信息技术

文章结合信息技术在电力企业人力资源管理中的影响,对其应用及存在问题的处理对策方面进行了相关讨论。     

事业单位人力资源管理刍议

事业单位人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分.针对目前事业单位人力资源管理中存在的问题,必须有效解决现行人才机制的各种弊端,建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制.     

论国有企业人力资源管理改革

人的智慧和力量是无穷的。国以人兴,企以人旺,＂以人为本＂的管理理念越来越多的渗透到企业管理当中。尤其是国有企业正面临着人才流失严重,大批优秀人才流向非国有企业的现状,人才问题已成为影响国有企业竞争力和可持续发展的主要因素,当务之急国有企业必须耻人力资源管理进行改革,增强国有企业在市场中的竞争力。     

事业单位人力资源管理浅议

事业单位作为一种基本的社会组织形式,其组织结构与企业的组织结构有很大的差异,人力资源构成和特点上也有别于企业。目前事业单位在改革中的人力资源管理采用的大多为信得过人和学历——经历模式,这种程序式管理方式难以做到人力资源的有效开发。为此,本文运用和谐管理理论的思想来研究人力资源管理,并提出了管理力、品质行为、环境权变与非程序式人力资源管理的和谐管理模式。这4个整合的人力资源和谐管理模式,对改进和激活事业单位的人力资源管理具有理论创新意义和实际运用价值。     

加强事业单位人力资源管理浅析

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,它是促进社会发展、保障社会进步最基本最重要的资源。面对经济全球化、信息化的时代浪潮,事业单位如何建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,促进人力资源在工作中发挥更大作用,已成为目前事业单位人力资源管理者着重探究的课题。     

论事业单位人力资源管理效率与绩效考核

在分析事业单位功能的基础上,针对事业单位人力资源管理的共性问题,探讨绩效考核作为激励机制的核心行为,以中等职业学校为案例,提出提高人力资源管理效率的具体做法。     

浅议事业单位人力资源管理

文章在简要介绍人力资源管理概念的基础上,分析了当前事业单位人力资源管理存在的问题,在此基础上提出了完善事业单位人力资源管理的若干建议。     

浅谈如何加强事业单位人力资源管理

当前我国面对着国内、国际的市场竞争日趋激烈,但归根结底是科学技术的竞争、人才的竞争。事业单位要在市场经济中立有一席之地,实现有效运行和可持续发展,事业单位应该充分认识到人力资源管理的重要性,树立“以人为本”的人力资源管理理念,尊重人才、关怀人才、发展人才、着重人的全面发展,广开人才之源、合理配置人才,使事业单位的人力、物力得到合理、科学的配置,从而实现事业单位的服务水平和效率的提高,并实现事业单位的有效运行和可持续发展。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探析

当今社会,随着我国社会主义现代化建设进程的不断加快,事业单位作为推动社会发展的重要部门,逐渐成为社会关注的焦点.而事业单位的人力资源管理状况关系到事业单位的发展,当今社会的竞争归根结底是人才的竞争,只有对人力资源管理的相关工作予以充分重视,才能调动事业单位相关工作人员对于工作的热情和积极性.而管理人力资源最有效办法就是将工作进行绩效考核.因此,从绩效考核的相关内容入手,分析了我国目前事业单位中对于人力资源管理中存在的问题,并提出了若干解决现存问题的措施和方法.     

论图书馆人力资源的开发与管理

本文阐述了人力资源在图书馆事业发展中的特殊作用，并针对图书馆人力资源管理的现状，论述了开发与管理的对策。     

广东事业单位改革后山区县级图书馆人力资源管理研究

广东省事业单位改革后,图书馆人力资源管理模式将发生很大的变化。在县级图书馆的现代化管理中,强化人力资源管理理念,做好人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是山区县级图书馆事业实现可持续发展的关键所在。     

现代高校人力资源管理与开发

分析了目前高校人力资源管理中存在的用人观念落后、缺乏规范的人才培养制度、人才流失严重等问题,提出了加强人力资源管理和开发的措施。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

分析了国有企业人力资源开发中存在的问题，提出了加强人力资源开发与管理的有效措施，指出了国有企业在人力资源开发与管理中应注意的问题。     

论高校人力资源的合理开发与科学管理

21世纪是知识经济的时代，随着我国市场体制的逐步建立和教育产业化策略的实施，如何对高校进行人力资源的合理开发和科学有效的管理，势必成为高校发展的一个大课题。本文从高校人力资源的现状及特点，剖析它的内在规律，提出进行合理开发和有效管理的一些途径。     

关于人力资源管理的探讨

本文着重阐述国内人力资源管理的理论核心及其若干实践活动 ,同时就理论应用于改革的实践 ,对理念的整合及与实践一体化问题进行了探讨。由于观念、体制等的束缚 ,目前国内相当多的企业对人力资源管理的认识仅仅停留在表面 ,虽然很多企业也成立了人力资源部门 ,但大多还是停留在传统的人事管理上 ,没有发挥应有的作用 ,现代人力资源管理功能并没有得到体现。在新形势下 ,对传统的管理理念和方法实行变革 ,才能真正做好人力资源的管理和开发。     

信息技术在人力资源管理中的应用及对策

二十世纪90年代以来,随着计算机、通信技术和互联网的快速发展,信息处理和传递突破了时间和地域约束,极大地改变着人们的思维和生活方式以及企业的经营和管理模式,影响着企业的市场竞争环境,并且在迅速改变传统的企业人力资源管理模式.信息技术在人力资源管理中发挥着越来越大的作用,同时,信息技术在人力资源管理实践中也面临着新的问题.     

论信息技术与现代人力资源管理

能否及时准确地获得信息直接影响企业的发展,人力资源是决定经济发展的重要因素。企业的管理者和投资者都迫切需要人力资源方面的信息,为其科学决策服务。因此,对现代企业来说,将信息系统引入现代人力资源管理就显得格外重要。