新形势下企业工会发挥作用途径分析

企业工会作为工会组织的重要构成部分,作为工会组织的坚强基础,具有提升国内企业员工工作积极性,提升企业知名度,加快企业发展,维护企业员工权利的作用。因此,工会工作人员需积极展现工会的作用,探寻可以良好发挥企业工会先进楷模的方式,符合企业发展对工会的全新标准,极力为企业在职员工获取福利,为企业创造效益,成为企业工会工作人员不可推卸的责任及义务。     

事业单位工会工作思考

随着时代的不断发展,工会已经逐渐成为社会、单位的重要组成部分,在企事业单位的员工管理、企业发展中,扮演着越来越重要的角色。工会的职责就是要让企业、单位的员工充分享受民主的权利与自由。随着中国特色社会主义市场经济的不断发展,工会的影响力越来越大,但是,我们仍然看到,一些事业单位管理工作者对工会的建设不放在手上,重视程度也不够,导致工会脱离了群众,工会队伍建设也非常的散漫。本文就新时期里,事业单位工会工作的注意问题与对策进行探讨,希望能对事业单位的工会建设提供一定的帮助。     

搞好施工企业工会工作问题的探讨

低标价,严质量的建筑环境使得施工盈利空间越来越小,如何应对新形势,谋求新发展,已经成为企业发展的当务之急。随着施工企业改革的不断深化,工会工作面临着新的形势和新的任务。本文详细阐述了施工企业工会工作的必要性,并提出了搞好施工企业工会工作的方法,为解决施工企业工会工作问题提供了可供借鉴的思路。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国有企业改革力度的加大,国有企业工会工作也遇到了前所未有的困难与挑战,国有企业工会要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

突出人文关怀 加强工会工作

在新时期企业工会工作中,通过有效的人文关怀来促进干群关系的和谐,是推进企业持续发展的一种软实力。通过加强人文关怀,提高员工对企业的信任感,调动工作积极性,能保持和增强企业发展的强大后劲。     

浅谈新形势下国企工会工作发展的新思路

本文主要分析总结了随着近年来国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来的困难与挑战。并提出新形势下，国有企业工会工作发展的几个新思路。     

供电企业年轻干部成长机制的调查与思考

在湖北省公司系统各单位机构改革如火如荼之际，涉及企业干部编制压缩和人员调整等艰巨任务强力落位的关键时刻，我们带着关于年轻干部成长机制的研究课题走进基层，走近广大员工，通过面对面访谈和问卷调查，让企业不同身份的员工发表看法，共同研讨新形势下供电企业年轻干部成长机制建设问题。     

工会工作在企业发展中要突出的“五项重点”

在新形势下,工会工作随着改制,发展等课题,遇到了前所未有的挑战和机遇,为了进一步推进企业的改革和发展,本文笔者认为,企业工会工作要重点突出作风建设,内部管理形象建设,同时加强员工素质工程建设,企业文化建设,技术创新建设,加大维权力度等方面的工作,特别是要突出以下五个重点的工作。     

关于工会工作中“搭便车行为”的博弈分析

随着我国经济的持续发展,员工的工作压力也日益增加,工会工作更是面临新的挑战。本文分析了工会成员在工会工作中的决策情况,构建了工会成员之间的博弈模型,对形成更为合理而有效的工会工作体系提供建议。     

认清角色是做好维权工作的保障

当前，随着企业各项改革工作的深化，工会如何进一步维护企业员工的利益，维护其主人翁地位，代表员工行使国家法律法规所赋予的权利，已经成为当前工作的重点。显然，如果继续沿用传统的工会工作方法和成旧的思维模式，不在观念、理念、实践、组织等方面进行探索与思考，工会难以开展新的工作，难以在新的工作中真正进一步强化维护员工利益。那么，工会担当怎样的角色，才能成为企业员工利益的代表呢？就此，作一些探索与思考。     

史上那些裁员事儿

金融风暴来临之际,一些企业的日子不好过,情急之下,裁员便成了一个方便的选择,美其名曰瘦身。一些文化事业单位搞改革,也时不时地祭出裁员大棒,以从反面教育员工努力工     

浅谈新时期基层工会工作的创新

随着中国社会的改革、发展和进步,工会工作的创新也必不可少,停滞不前势必会被社会所淘汰。创新是企业发展的灵魂,更是推动工会工作向前发展的助推剂,工会只有不断创新工作思路、服务理念、积极探索新的工作方式,才能提高对职工的凝聚力和吸引力、顺利履行工会职责。     

浅谈工会工作与企业文化建设的相互作用

在繁杂的企业工作结构系统之中,工会工作与企业文化建设分别属于不同范畴,而论其实,二者又有着难以分割的内在有机联系。一方面,工会工作与企业文化建设在内容上有相互重合之处,另一方面,充分认识到工会工作与企业文化建设的内在有机联系,并据之而自觉地行使工会工作与企业文化建设"联姻",这无论对工会工作或者企业文化建设,都有所裨益。     

对当前国有企业工会工作面临问题的思考

近年来．随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了较大变化．呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，这给国有企业工会工作带来了极大的挑战。对此．国有企业工会组织必须清醒地认识并研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题．以与时俱进的精神状态迎接挑战．才能探索出适应新形势的企业工会工作新思路。     

创新工作思路 加强工会工作建设

工会工作要紧跟企业发展的新形势，积极探索工会工作的新方法，使工会工作在企业发展中发挥更重要的作用。     

工会在企业文化建设中的作用

工会工作是企业文化建设中的重要组成部分,企业工会组织充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,努力实现工会工作与企业文化建设的有机结合,带动工会工作迈上新台阶。     

设计单位如何留住核心员工

本文针对设计单位知识型员工比较密集的特点，根据单位对员工的依赖程度和员工对单位发挥的作用，对核心员工的流失原因进行了探讨，并从创业环境、绩效管理体系、薪酬及福利体系、核心员工队伍建设、企业文化等方面提出了对策。     

浅析加强民主管理促进企业发展

随着现代企业制度的不断完善,企业改革改制工作的不断深入,工会工作也面临着许多新的问题和考验,如何适应新的形式,切实发挥好工会组织维权作用、搞好民主管理。保持旺盛的生机活力,     

国有企业工会应突出维护职能

引言近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去计划经济的格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,给国有企业工会工作带来前所未有的困难和挑战.面对这样的形势,国有企业工会要想认真贯彻落实科学发展观,开创企业工会工作的新局面,就必须清醒认识和深入研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战.     

对做好企业工会工作的思考

从目前的情况来看,我国林业工会的工作是一项能够促进企业整体关系的部门,随着社会的不断发展和改革开放的不断深入,一个企业的工会部门是一个企业联系群众的重要途径,所以只有将一个企业的工会工作做好,才能够确保企业未来发展的方向是正确的,企业工会工作要真正发挥优势作用,协调好企业各种关系,为企业发展提供有力的保障和前进的动力.对于一个企业或是一个机构来说工会工作占据着一定的地位和影响因素,该文笔者会根据实际的调查情况对新时期做好企业工会工作的必要性进行简要的介绍,并对新时期企业工会工作遇到的问题和困难进行具体的论述,最后笔者会对如何做好当前新时期林业企业的工会工作提出几点建议.