声音

<正>"首款MeeGo系统设备明年推出。"诺基亚CEO史蒂芬?埃洛普诺基亚新CEO史蒂芬?埃洛普(Stephen Elop)在周四的电话会议上证实,将会在2011年推出首批使用     

滴滴、快的合并后,租车大战新走向

<正>租车软件自一诞生就新闻不断,迈入2015年租车大战更是"狼烟四起"。1月15日,快的打车就宣布已完成新一轮总额6亿美元的融资,由投资机构软银集团领投,阿里巴巴集团以及老虎环球基金也参与了此次投资。相比之下,滴滴打车的D轮融资则达到7亿美元。春节前的情人节——2月14日,两家打车软件双巨头滴滴打车和快的打车又"光速"宣布合并。双方将组建一家新公司,采取联合CEO的架构,快的打车CEO吕传伟、滴滴打车CEO程     

梦想是创业最大的驱动

<正>达贝妮,Pcpie视频搜索引擎CEO,也被称为互联网上最美的CEO。智慧女性、财富新锐、时尚青春、这些都是她魅力所在。在"商界传媒(2007)中国企业家高校巡讲"活动中,达贝妮曾受邀做客清华     

语丝拾粹

<正>雅虎的发展必须靠创新精神带动。——雅虎CEO卡罗尔·巴茨日前,雅虎CEO卡罗尔·巴茨在博客网站"D:一切数字化"(D:All Things Digital)主持召开的D7技术大会上接受了访问,她     

人物

雷军在2013年1月16日于北京举行的2012年度中关村十大系列评选榜单发布会上,小米科技董事长兼CEO雷军入选"2012中关村十大年度人物",并超越微软公司副总裁张亚勤、创新工场董事长李开复、联想集团CEO杨元庆等位居榜首。同时,小米科技获得"十大新锐创新品牌"称号。2012年,小米手机出货量达到719万     

杨明平:创业是我选择的一种生存方式

<正>CEO名片:无届网络科技有限公司CEO,超级课堂的创始人,被评为2012"中美30位30岁"创业者。参与组建并投资了移动医疗小盒科技、智慧交通"锣卜平衡车"、移动广告平台"酷客美地"、美术社交平台"画友"、移动藏家交易平台"藏趣"。擅长现代企业管理和融资,专注产品研发,打造真正优质的科技产品。     

经信委之窗

<正>2014全球城市信息化论坛与全球CEO发展大会新闻通气会在沪举行2014年8月8日,2014全球城市信息化论坛(第10届)与2014全球CEO发展大会(第4届)(以下简称"论坛大会")在上海举行新闻通气会。共同主办方联合国工业发展组织的驻华代表柯文斯,联合国工业发展组织友好大使、前外经贸部副部长、全球CEO发展大会联合主席龙永图,2014全球城市信息化论坛秘书长、上海市经济和信息化委员会主任李耀新等出席新闻通气会,并通报相关论坛大会主题、主要活动等情况。据介绍,本届论坛的主题为     

过度自信对企业投资行为影响研究——基于CEO权力调节效应视角

基于管理者自大假说,以2006-2010年沪深两市A股上市公司为样本,运用多元线性回归模型检验和分析CEO过度自信和CEO权力对上市公司投资行为的影响.研究结果表明,CEO过度自信对企业投资支出具有显著的促进作用,而CEO权力对企业投资支出的影响并不显著,但却强化了CEO过度自信对企业投资行为的促进作用.研究还发现,在不同CEO权力强度条件下,CEO过度自信对企业投资支出的影响存在差异;在CEO是否过度自信条件下,CEO权力对企业投资支出的影响也存在差异.     

创泰科技:智慧停车领航者

<正>浙江创泰科技是由硅谷"海归"创业的高科技项目,也是诺贝尔奖经济学得主迈伦·斯科尔斯的天使投资项目,为诺奖得主投资海归创业企业的首例,致力于解决城市停车难的痛点。公司两位创始人双双获选"浙江省千人计划"、"浙江省特聘专家",董事长兼CEO梁坚先生更获选2015年"科技新浙商"科技小巨人及2015年杭州市杰出创业人才。     

CEO任期对企业投资不足的影响——基于社会责任中介作用

CEO作为企业最高决策的执行者,基于其职业周期变化,以2016—2020年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析CEO任职初期和离任阶段对企业投资不足的影响,有利于企业掌握投资效率变化的因素,完善企业CEO聘任制度。研究发现：CEO在任职初期阶段和离职前一年对投资不足有显著为正的影响,即CEO的频繁更替会降低企业的投资效率,导致企业投资不足;社会责任在CEO任期与企业投资不足之间有部分中介作用,社会责任的履行能够有效抑制CEO任职初期和离任阶段造成的投资不足。揭示了CEO在任期不同阶段对企业投资不足的影响差异,并分析社会责任在CEO任期与投资不足中起到的中介作用,丰富了企业非效率投资的相关研究。     

语丝拾粹

<正>从来没有先知者,有信心不一定成功,但是没有信心一定不成功。——网易公司CEO丁磊2007年12月,网易秘密研发的在线搜索业务正式推出。丁磊为其取名为"有道",意为"取之有道",并且希望借助网易邮箱和网络游戏的客户群体,在三年内超越百度。     

联想学院探索高技术产业CEO帅才培育之路（上）——“联想之星”创业CEO特训班创新教学机制篇

全国人大常委会副委员长、中科院院长路甬祥与联想控股有限公司董事长兼总裁柳传志之间,有着一段令人感动的佳话:2007年10月15日至21日,中国共产党第十七次代表大会召开。作为十七大代表,他们同住一个宾馆。就在会议召开期间的一个晚上,他们探讨了萦绕脑海良久的一个共同问题:如何探索中国特色的科技成果转移转化道路?结果他们的构想不谋而合——创办中科院联想学院。其中,"联想之星"创业CEO特训班,作为联想学院的核心。对办好"联想之星"创业CEO特训班,柳传志曾表示"不获成功决不罢休",决意"死磕"。带着了解"联想学院"及其"联想之星"创业CEO特训班的渴望,记者于不久前率先采访了"联想之星"孵化器投资部教务长周自强。     

85后创业者孙涛勇:做一只会飞的猪

<正>"猪摔下来了还是猪,所以我们要做一只会飞的猪。"这位年轻的85后CEO说。从学生到创业者微盟2014年年会上,创始人孙涛勇先生在发言,讲述着自己的创业经历。台下是三百位微盟员工及五十多位代理商代表。当他在台上侃侃而谈,向台下喊出"有没有信心"时,你不会认为这位年轻、沉稳的CEO是个85后。孙涛勇说,他用3年实现了创业梦。3年时间,对于大多数人而言,这只是人生中的一小段岁月。但对于孙涛勇来说,这3     

没业绩就“下课” CEO高处不胜寒

换帅成家常便饭业绩是重要原因——1995年到2004年,9年间CEO离职率增长300%。——2500家全球最大的公司在2004年离职CEO创历史新高,有142%的主管离职。——今年年初的两个月间,在美国,有195名大公司的CEO被赶下台。……业绩已成为CEO离职的最重要原因之一。这是博思艾伦咨询公司发布的一项调查报告,报告显示,CEO平均任期已经从1995年的8.8年下降到了6.6年,五分之二的新任CEO在最初的18个月就败下阵来。今年的报告中的数字又有所变化。去年因业绩不佳被解聘的CEO平均工作了4年半。而在欧洲,被解聘的CEO只工作了2年半。北美的更换频…     

保罗·雅各布 源于一个梦想

<正>2012年3月29日,《福布斯》杂志公布了一份名单,上面列有美国最受欢迎的老板,它是根据Glassdoor评选出来的,其中共列出了25位老板。高通CEO保罗·雅各布(Paul Jacobs)以95%的支持率居第二。作为全球500强公司中少有的"家族企业"之一     

语丝拾粹

<正>授权并信任才是有效的授权之道。———管理专家柯维詹森维尔公司是一个典型的美国式家族企业,规模不大,但自从1985年下放权力以来,企业发展相当迅速。CEO Stare的体会是:"权力要下放才行。一把抓的控制     

40位40岁以下的商界精英

平均年龄只有34岁,女性上榜者增多。 财富（中文版）近日发布了2012年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单,37岁的京东商城CEO刘强东荣登榜首;盛大集团董事长兼CEO陈天桥（38岁）和分众传媒董事局主席兼CEO江南春（38岁）分列亚军和季军。     

寻找创业企业家

正在南非,似乎有些科技型小微企业的CEO们的职业道路较短,他们创办公司,把它做到起飞阶段然后卖掉,再创办、再卖掉,周而复始,这些神奇的人被称为"创业CEO"。以色列声称拥有全球人均最多的创业CEO,在美国、英国、瑞典这些具有生机勃勃创业文化的国家,也活跃着一大批这样的创业CEO,他们勇于行动并不断创造奇迹,在身后留下一个个盈利的公司,     

CEO特征对盈余质量的影响研究——基于我国上市企业数据的实证分析

以2007—2014年期间我国上海、深圳两市上市公司的数据作为研究样本,以盈余反应系数(ERC)衡量盈余质量,采用多元回归分析方法,实证研究了CEO特征对上市企业盈余质量的影响.研究发现,CEO特征对盈余质量的影响是显著的,CEO持股越多、CEO在该企业任职时间越长,则企业盈余质量就越好;反之,若CEO学历越高、年龄越大、薪酬越高,则该企业盈余质量就会越差.实证得出的结论为企业在职业经理人市场上选聘CEO提供了借鉴.     

李娅云

京东集团宣布将云与AI业务与京东数科整合后,正式成立京东科技子集团(以下简称"京东科技"),原京东数科CEO李娅云将出任京东科技CEO。李娅云拥有中国人民大学法学硕士学位及中欧国际工商学院电子商务管理硕士学位,2007年12月加入京东,先后任京东集团法务负责人、审计监察负责人、首席合规官等。