电子政务环境下政府管理模式创新研究

以网络为载体实现传统政府管理模式的转变,是摆在各国政府面前的现实问题。政府管理模式创新与电子政务之间既相互促进,又相互影响。文章从研究电子政务对政府管理模式创新作用入手,深入探究电子政务环境下政府管理模式创新的基本思路,以期促进我国电子政务建设与政府管理模式创新的发展。     

论中国服务型政府管理模式的建构

建构服务型政府是当今政府管理模式新取向,我国政府也不例外。在西方各国政府改革浪潮的冲击下,出于中国社会发展的现实需要,建构我国服务型政府管理模式显得尤为急迫。由此,本文从服务型政府的内涵分析入手,较为系统地分析我国建构服务型政府管理模式的必要性、亟待解决的体制性问题,进而指出我国建构服务型政府管理模式的路径选择,提出建构服务型政府管理模式的评价标准。     

电子政务环境下政府管理模式创新研究

以网络为载体实现传统政府管理模式的转变,是摆在各国政府面前的现实问题.政府管理模式创新与电子政务之间既相互促进,又相互影响.文章从研究电子政务对政府管理模式创新作用入手,深入探究电子政务环境下政府管理模式创新的基本思路,以期促进我国电子政务建设与政府管理模式创新的发展.     

当代中国政府管理模式的构建及实施策略探寻

政府管理模式的转型和重构,是世界各国都需经历的社会发展过程中不可回避的问题之一.结合西方主要发达国家以及我国政府的实践,对政府管理模式这一亟待深入研究的新兴领域作一番理论分析和现实考察,对于建立科学合理的政府管理模式具有重要的意义.     

电子政务促进政府管理模式弹性化

传统政府管理模式的刚性特征比较突出，主要体现在政府组织具有相当强的永久性，管理的适应性差，政府管理效率低下。而信息通信技术的发展和电子政务的推行改变了传统政府管理模式的这些特点，促使其向弹性化发展。我们认为，信息时代政府运行的刚性主要是指政府运行程序的规范化和科学化，可以说是执行层面和操作层面的问题；而政府管理模式的弹性主要是指政府管理要适应不断变化的环境，适时作出调整，它是决策层面的问题。审时度势地决策，雷厉风行地执行，弹性的决策与刚性的执行相结合，形成了信息时代新的政府管理模式。所以，政府运行的刚性与政府管理模式的弹性不但不矛盾，而且是相辅相成，相得益彰。     

我国世界文化遗产管理体制改革研究

目前我国世界文化遗产的管理体制是政府直接管理、事业单位管理两种模式并存。政府直接管理模式在管理上成效显著，事业单位管理模式则存在很多弊端，采用此模式的庐山风景区正在进行管理体制改革，逐步向政府直接管理模式转变。     

社区消防工作管理模式的现状与探索

随着国内社区建设的进程加快,社区消防工作也越来越受到社会关注。但目前国内社区消防工作管理模式都存在着不同程度的缺陷,基于此本文通过对政府主导型、单位主导型、社会主导型三种社区消防工作管理模式进行细致解析后,有针对性地提出了政府引导、基层单位和社会广泛参与的联合社区消防工作管理模式来弥补上述管理模式的不足。     

政府投资项目管理模式

本文主要阐述目前政府投资项目的管理模式并对其优劣势作以分析,尝试描述出适合政府投资项目的管理模式。     

政府投资项目工程管理模式研究

政府投资项目在我国固定资产投资中占很大的比重。本文通过对政府投资项目管理模式的回顾,引出了我国政府投资项目管理模式的一项改革措施——代建制,并提出了完善"代建制"的政策建议。     

非盈利性政府投资项目管理模式探析

介绍了目前非盈利性政府投资项目管理模式的现状及其弊端，对比分析了深圳和上海两个典型的改革模式，建议我国各地应根据咨询市场的培育情况来选择不同的政府投资项目管理模式。     

政府科技管理中的行政奖励研究

政府科技管理中的行政奖励,因其本身固有的民主、信任、合作与激励的行为取向与价值追求,在引导、激励行政相对方实施符合政府科技管理意图的行为、推进政府科技管理目标的顺利达成中发挥了积极和重要的作用。了解政府科技管理中行政奖励的主要类别和多种功能,并对其进行科学的制度设计,有助于在政府科技管理的实践中更好地发挥行政奖励的功效。     

基于多任务委托代理模型的绿色创新管理契约设计

地方政府绿色创新管理的努力水平是影响区域创新发展的直接因素. 首先, 考虑中央政府激励与引导双重职能、地方政府绿色始创新推进与绿色源创新推进二元任务, 构建中央政府与地方政府绿色创新管理的多任务委托代理模型; 其次, 研究了中央政府激励强度与创新氛围系数间的作用关系, 明确了激励强度、创新氛围系数、地方政府努力水平的影响因素; 最后, 结合绿色创新推进的3个阶段, 借助Matlab探究中央政府在不同阶段的激励策略. 研究结果表明: 外部创新氛围对地方政府的支持是有限的, 还必须引入长期的中央政府激励; 只有排除外在不确定性因素、降低创新推进可变成本、控制地方政府风险规避, 才能真正助推地方政府绿色创新管理; 中央政府选择绿色源创新激励的引入时间越准确、引导强度越合适、地方政府创新递进系数分配越合理, 越有利于绿色创新管理契约收益最大化; 在绿色始创新推进阶段, 激励强度随创新边际收益提升而增强; 在绿色始创新带动绿色源创新阶段, 绿色始创新激励强度逐步衰减, 绿色源创新激励强度显著增强; 在绿色源创新重构绿色始创新阶段, 两项激励间分化严重, 绿色创新进程加快.     

论新经济下政府经济职能的重新定位

从马克思主义关于政府经济管理职能方面的理论以及政府干预经济生活的必要性和局限性两个方面的分析入手,对新经济环境下政府的经济职能进行了科学界定,提出了新经济下政府经济职能重新定位的合理化建议。     

旅游业主流发展战略模式比较与模式选择探讨

在回顾相关研究基础上 ,通过对两种主流模式的比较分析 ,并结合我国旅游行政管理与旅游产业市场化实践 ,认为两者之间并不完全对立 ,实践中存在能够对接的可能 .充分发挥各自的长处 ,求真务实地实现政府行为与市场的有效对接是科学选择旅游业发展战略模式的关键     

AHP方法在我国污水处理厂融资方式选择中的应用

通过引入层次分析模型,对传统的吸收政府投资和BOT融资方式进行了分析,进而得出建设污水处理厂应选择的最佳融资模式。     

政府应对危机的信息资源管理

危机的发生和处理是对政府信息资源管理体制创新的一大推动。本文以SARS的发生揭示我国政府信息管理体系中存在的缺陷,提出了建设一个能提供信息资源共享、信息综合分析和动态信息集中管理服务,多个子系统集成的危机信息管理系统的方案,对完善我国政府危机信息资源的高效管理有一定的借鉴意义。     

我国电子政务发展综述

在信息和网络技术快速发展的时代，电子政务以其丰富的信息资源、高效的行政管理模式越来越受到世界各国的普遍关注，并已成为整个信息化的关键。文章总结了电子政务在我国的发展历程，分析了电子政务带来的变革及制约电子政务发展的要素，提出了整合政务信息资源，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，以推动我国电子政务全面、快速的发展。     

现代人力资源管理在政府部门中的运用

政府部门的人力资源管理对提高政府工作绩效和整个社会生产力水平具有十分重要的意义．人力资源管理在政府部门中具体应用在3个方面：人才的选拔、使用和考核，是政府人力资源管理的核心；人才的培训、开发，是政府人力资源管理的关键；激励机制的运用，是政府人力资源管理的有效动力．     

增强我国政府财政支出行为透明度之思考

增强政府财政支出行为透明度是规范财政支出管理的现实要求,也是完善社会主义市场经济、建立公共财政的需要,更是从源头预防和治理腐败行为的有效措施.随着我国社会经济的发展,政府的职能范围进一步扩大,财政支出也不断增加,因此,规范财政支出行为,增强其透明度,将成为我国财政体制改革不可回避的问题.通过对目前我国政府财政支出方式现状的分析,在参考国外相关经验的基础上,结合我国实际,提出了几点建议和对策.     

政府投资项目公司代建制模式研究

实施代建制在一定程度上能够减少政府投资的浪费，有利于提高投资效益。本文在比较代建制和自建制两种模式的基础上，结合国内外研究，从代建制的运行模式分析入手，从促进竞争、培育代建单位、建立约束的激励机制以及做好与政府采购的衔接等方面对实施代建制进行了初步探讨，并在此基础上构建了一种新的代建制模式。