企业中层管理人员的需求特征与激励措施分析

中层管理人员是企业的中坚力量,是企业利润创造的核心,他们的行为和态度对企业的近期收益和长期发展都有很大的影响。因此,从中层管理人员的需求出发,制定出针对性强的企业中层管理人员激励措施是激发企业活力、保证企业长期稳定发展的关键。     

高校管理人员继续教育模式分析

高校管理人员继续教育对高校教育的改革和发展起着至关重要的作用,但是目前国内的高校管理人员继续教育制度还比较缺乏,没有明确的法规、规定和解决措施,缺乏制度上的保障。为了保障高校管理人员继续教育的有效开展,必须不断的探索和实践,构建健全的继续教育模式。该文根据目前国内高校管理人员继续教育存在的问题,探索科学的高校管理人员继续教育模式,建立促进高校管理人员继续教育的长效机制。     

新时期图书资料管理人员继续教育再认识

针对图书资料管理人员素质的现状,对图书资料管理人员进行继续教育的必要性进行了论述,提出了图书资料管理人员继续教育的措施与应遵循的原则．指出加强图书资料管理人员的继续教育是现代图书馆发展的需要。     

论甘肃省二级注册建造师继续教育现状及对策研究

虽然我国已全面推行了建造师执业资格考试制度，但就甘肃省建筑业企业中工程技术与管理人员的整体素质而言，无论是知识结构还是项目实际管理能力，都难以满足甘肃省建筑业行业建设规模和技术发展的需求，开展甘肃省二级建造师继续教育势在必行。论文就此分析了甘肃省二级注册建造师现状及开展二级注册建造师继续教育的必要性，提出了甘肃省二级注册建造师继续教育的对策。     

试论图书情报管理人员的继续教育

社会的发展给图书情报管理人员提出了新的挑战,对图书情报管理人员全面实施继续教育迫在眉睫。分析了我国图书情报管理人员实施继续教育的必要性与紧迫性,阐述了我国图书情报管理人员继续教育实施过程中存在的问题,提出了解决问题的方法。     

完善现代企业继续教育新机制

波士顿大学教授海卫·怀特说过:“日本的成功大部分是由于他们的蓝领工人懂得高等数学,看得懂复杂的工程图纸,并能从事先进的技术工作,他们这方面比美国蓝领工人强。”也就是说,一个国家、一个企业人力资源的优劣不仅取决于总量、体力和道德观念,更取决于智力素质,文化素质,也就是受教育程度。现代企业中继续教育己成为人力资源开发主要途径,成为企业发展的“生命工程”。 一、现代企业继续教育的新格局 继续教育的发展是由企业运行机制决定的,现代企业制度对继续教育提出了新的要求,使企业继续教育工程呈现新的格局。     

科学发展观视角下的高校管理人员师德建设

以人为本是科学发展观的核心内涵,为高校管理人员师德建设提供了理念建设基础.科学发展现视角下高校管理人员师德建设应该首先加强思想道德教育,提高政治素养;加强继续教育,提高业务素质,包括行政管理能力、良好的组织协调能力、学习能力以及开拓创新能力.     

英国个体户如何赚钱

英国小型私人企业十分发达，是英国国民经济不可或缺的一部分。在英国，这类企业被称为“自雇企业”，类似中国的个体户。严格地讲，自雇企业应是由业主本人（即一个人）开办的企业。但实际上，这些小公司的经营者有时也会多达好几人。若与同行业的大公司相比，自雇公司在收费上非常灵活。大公司的做法是，接到活后，公司管理人员先到现场估价，然后交给工人干活。小公司则不一样，根据活儿的进展情况，顾客可以和他们讨价还价。在英国，从事自雇业工作的人或多或少都接受过职业教育，有的还从专门的学校毕业，这些学校类似于国内的大专、中…     

对高校图书管理人员继续教育的探讨

对高校图书管理人员继续教育问题进行了全面的探讨,提出了图书管理人员继续教育的内容和措施。     

浅谈提高高校图书管理人员的素质

图书事业发展的根本保证。提高图书管理人员的自身素质,关键在于转变服务理念,加强服务意识,提高自身的文化素质水平,接受继续教育,以适应新时期图书管理的需要,从而做到更好地服务于读者。随着社会信息技术的迅猛发展,高校图书馆管理人员在教育培训和教学科研中,发挥着越来越重要的作用。     

成人教育改革创新初探

随着社会经济的不断发展、经济增长方式的转变、产业的升级和结构的调整,迫切要求提高企业劳动者素质;建设现代化国家,更需要加强对工人的教育和培训,提高其文明素养和就业、创业能力。提高他们的文化技术水平和学历结构,因此继续教育显得尤其重要。本文通过对当前成人继续教育现状的调查与分析,提出了一些有效可行的方案。     

如何提升企业中层管理人员的素质

企业的中层管理人员是企业的主要骨干力量,长期以来为提高企业的经济效益,为企业的改革、发展和稳定做出了巨大的贡献.但随着企业的发展和改革的深入,在新形势下,对企业的中层管理人员提出了新的要求,本文就如何提高企业团中层管理人员素质的几个问题浅谈几点认识.     

自然博物馆图书室管理人员素质教育浅析

当今的时代,对自然博物馆图书室专业管理人员综合素质要求越来越高,因此,继续教育,终生学习就成为管理人员的唯一选择。文章就图书管理人员继续教育,终生学习的必然性、紧迫性;继续教育的主要内容形式、方法进行深入地研究。     

英国继续教育研究综述

近年来,英国继续教育研究的成果逐渐丰富,本文对英国继续教育研究的主要内容进行了分类,从英国继续教育的内涵、办学机构、质量保障机制与改革四个方面对英国继续教育的研究成果进行了整理和综述。     

消防施工企业施工管理人员培养途径研究

笔者结合目前消防工程行业施工管理人员的现状和社会发展对他们的要求,探讨了消防施工企业如何在激烈的竞争环境中对施工管理人员进行全面培养的途径,同时也分析了现有的行业环境,对未来的消防施工企业施工管理人员的发展提出了自己的展望。     

大学青年教师继续教育现状调查研究

继续教育作为终身教育的一个组成部分,它是实现大学青年教师持续专业发展的有效途径.调查表明,我国大学青年教师在继续教育方面有许多成功的经验,但也存在一些问题,诸如继续教育投入不足,继续教育的内容、形式、时机的不全面性和不适切性等,严重妨碍了大学青年教师的专业发展.加大继续教育投入、提高青年教师经济待遇、丰富继续教育内容、转变继续教育方式、加强教育科学知识与技能的培育等,是提升大学青年教师专业发展的有效路径.     

浅谈企业固定资产管理中存在的问题及对策

固定资产是企业资产的重要组成部份,是企业的生产工具和生产力的要素之一,同时还是企业赖以生存的物质基础。对于一个企业来说固定资产管理工作的好坏是直接影响企业竞争力的因素之一。那么固定资产的定义,包含的范围以及它是如何取得的等这些都是企业进行固定资产核算的依据,针对目前部份企业在固定资产管理中存在盲目采购、延迟转固、不注重固定资产的保管与使用的问题,通过事先编制企业固定资产的采购计划及预算、加强各部室的责任分工及考核力度、制订和完善相应的内控管理制度,提高企业固定资产的周转率以及加强企业管理人员和会计从业人员继续教育等方面来解决固定资产管理中存在的问题,从而促进企业进一步提高固定资产的周转率、降低生产成本,保护固定资产的安全完整以实现利润最大化。     

浅析企业管理人员与80、90后员工有效沟通的技巧

近年来80、90后的员工已经成为企业发展的生力军,对企业的重要作用越来越明显。而大多数企业的中、基层管理人员多为60、70后,他们与80、90后员工在价值观、人生观、文化观等方面的差异日益凸显,造成了许多沟通障碍,影响了企业的稳定、制约了企业理方法进行调整。     

浅析继续教育发展的营销哲学

继续教育的科学发展上一个内容丰富的课题，继续教育中的受训者是顾客群，培训内容是产品，他们之间形成一个完整的产业链，互相促进，互相制约。由此看来继续教育完全可以采用产业运行的基本思想和手段进行分析，结合企业的运行和管理经验，运用市场营销方法进行市场运作。在学习借鉴榜样学校做法的同时也需要各界人士广泛参与。积极、灵活运用各种理论成果，将会有助于继续教育行拓宽视野，更好的解决发展中的各种问题，为社会培养更多优秀人才。     

科技专家如何向科技型企业家转变

从我们调查的结果来看，高技术企业的企业家（以下称高技术企业家）的主要来源有以下几种途径：第一，科研院所的科学研究和工程技术人员或科技管理人员。由于科技管理人员中的绝大多数是从科学研究岗位和工程技术岗位转向科技管理岗位的，所以也可以将他们看作是科学研究和工程技术人员。有许多广为人知的高技术企业家就属于这一类。例如，198O年10月，中国第一个走出科研所创办“北京等离子体学会先进技术发展服务部”的陈春先，原是中国科学院物理研究所的研究员（尽管从严格的意义上来说，“先进技术发展服务部”还不是高技术企业，而…