企业异质性视角下高管薪酬激励对社会责任的影响研究

以2013—2018年中国A股上市企业为样本,分析了企业异质性视角下高管薪酬激励与社会责任的相关性.研究结果表明:高管薪酬激励对社会责任披露呈正向相关性,但企业异质性视角下,尤其在企业生产效率较低、内部控制水平较弱、行业属性为重污染、市场竞争环境处于高竞争等状态,即企业经营情况不理想时,高管薪酬激励与社会责任之间才会呈现1％的显著正相关.说明企业制定高管薪酬激励方案时应结合自身的异质性条件,若企业经营状态不够乐观,须加强高管薪酬激励程度、提高薪酬水平,以有效促使高管积极履行社会责任.     

环境动态性视角下高管团队异质性对组织平衡二元性的影响研究

高管团队作为企业战略的制定者和执行者对战略决策起着主导作用,20世纪60年代起对高管团队的研究转向异质性。经济全球化大的背景下,我国企业面临着转型升级和环境动态性的双重压力,高层管理者如何合理配置资源,实现组织双元平衡,对合理利用当前资源保持当前竞争优势又能识别未来发展机会实现企业的未来收益意义重大。借助于170家上市公司面板数据,探究高管团队异质性对组织双元平衡维度的影响,以及环境动态性对其的调节作用。     

上市企业高管薪酬激励与企业绩效的实证分析

为了进一步研究中国上市公司高管薪酬制度的合理性,以2006—2009年沪深A股上市公司年报数据为研究样本,运用多元回归分析方法对上市企业高管薪酬与企业绩效相关性进行了实证分析。研究结果表明:企业高管薪酬总额与企业绩效存在着正相关关系;企业高管薪酬总额受企业规模和国有股比例影响显著;高管人员持有的股份比例与企业绩效存在正相关关系;市场价值指标将比会计利润指标与其他变量的相关性更强。     

利益相关者视角下企业社会责任对避税行为的影响研究

本文以我国沪深两市A股制造业上市公司为研究对象,基于2013年～2017年的面板数据,从利益相关者视角研究我国制造业上市公司承担社会责任对避税行为的影响。研究结果表明,对股东、债权人、消费者承担责任的企业会抑制避税行为;对员工、政府、社区承担责任的企业会促进避税行为;企业对供应商承担责任与避税行为的关系不明确。本文结论从理论上丰富了企业社会责任与避税行为关系领域的相关研究,为公共监管机构及投资者提供参考价值。     

异质性视角下客户集中度对企业创新投入的影响研究

为了研究客户集中度对企业创新投入的影响,以2015—2020年沪深A股上市公司数据为样本,主要从异质性视角实证检验了客户集中度对企业创新投入的影响。结果表明,客户集中度与企业创新投入呈正U型关系,即随着客户集中度的提高,企业的创新投入呈现出先降后升的形态。异质性分析显示,客户集中度与企业创新投入的正U型关系在非国有企业、行业垄断程度低及供应链整合程度低的企业中更加显著。     

社会公益视角下的企业社会责任践行机制研究

企业的社会责任感一直为社会津津乐道。本文从现代企业社会责任的“工具性观点”和“规范性观点”出发，探讨企业社会责任的价值内涵、必要性与可行性，阐述了约束与激励并行发展的践行机制，以此作为企业履行道德和法律等社会责任的理论起点。     

基于EVA的中国上市公司高管薪酬激励有效性研究

有效的企业经营绩效评价体系是公平合理确定经营者薪酬的关键。以国资委2010年开始对中央企业全面实施的经济增加值（EVA）考核为研究对象,利用2009—2010年A股上市公司数据,计算获得EVA指标,并实证检验EVA指标与高管薪酬的关联性。研究发现EVA指标对高管薪酬具有显著的正向影响,表明以反映高管能力素质的因子得分指标和EVA指标构成的企业经营者绩效评价体系是可行有效的。     

纳什均衡理论下的企业高管薪酬分析

本文从纳什均衡理论的角度出发,探讨企业高管激励薪酬的效应,高管绩效评价指标的特点等问题,并在此基础上,对高管薪酬和不同资本结构下高管的薪酬作出分析。     

企业社会责任信息披露与融资约束交互影响研究——基于产权异质性视角

在我国特殊的经济背景下,国有企业与非国有企业经营目标、政企关系以及融资环境等均有显著差别,因此,二者对社会责任的承担以及存在的融资约束状况也存在差异.本文以沪、深A股上市公司2012～2017年数据为样本,区分国有企业和非国有企业,探讨了社会责任信息披露与融资约束的交互影响.研究发现:(1)企业社会责任信息披露有利于减少信息不对称,从而缓解融资约束,且披露质量越高,缓解程度越大;(2)企业面临的融资约束越高,披露社会责任信息的可能性越大,且具有时间滞后效应;(3)融资约束对社会责任信息披露的影响在非国有企业中更加明显.     

义利共生论视角下的企业社会责任研究

＂企业既是一个经济实体也是道德实体＂,企业的健康发展必然寻求义与利（经济与道德）的统一。本文以义利共生论为主要理论研究依据,介绍理论的基本观点及企业社会责任的具体内涵,在义利共生论的基础之上,对企业社会责任展开思考。     

高管异质性视角下企业金融化对技术创新的影响

高新技术企业进行金融化战略可以为技术创新活动提供资金支持,但是也有可能会挤占技术创新活动的投入资金,金融化如何影响高新技术企业的技术创新是一个需要解决的重大问题。本文以2009-2018年我国高科技上市企业为样本,实证考察了企业金融化、金融背景高管以及技术创新水平之间的作用关系。研究发现,企业金融化对高新技术企业当年以及未来的技术创新水平具有显著正相关,而金融背景高管对于高新技术企业的当年以及未来的技术创新水平则呈现显著负相关;更进一步的,企业金融化与金融背景的高管之间的协同作用对于高新技术企业以及未来的技术创新水平之间呈现出显著的负相关。通过本文的研究有助于企业有效选择企业经营战略,选拔任用高层管理人员。     

四川省上市公司高管薪酬影响因素研究

本文以我国四川省上市公司为研究对象,运用2010年上市公司年报披露的数据,运用SPSS统计分析软件通过建立多元线性回归模型对高管薪酬的影响因素进行了实证研究。     

国有企业高管薪酬与企业绩效相关性研究

随着我国市场经济的不断发展,现代企业的所有权和经营权的分离使得控制企业的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注.由于所有者与公司高管之间存在信息不对称,导致了风险道德、逆向选择等问题.本文利用锐思金融数据库,搜集我国2008、2009年度国有上市公司的数据,经过筛选后,对样本数据进行描述性统计,根据统计结果分析我国国有企业高管薪酬现状,并在此基础上提出相应的政策建议.     

契约理论视角下企业社会责任动力机制研究

基于契约理论,构建了企业社会责任模型,从要素主体出发理论分析了企业社会责任内外部驱动机制。在此基础上,利用医药制造业上市公司数据进行实证分析。结果表明,制度压力、市场压力、企业的经营状况和高管特质均会影响企业履行社会责任水平。法律制度越完善,政府对企业干预的减少,市场自由配置的资源越多,企业社会责任表现越好。企业经营状况越好,高管平均年龄越小,企业社会责任履行情况越好。     

低碳视角下企业履行社会责任条件实证研究

近些年来随着对气候变化的关注,低碳已成为企业发展的世界性趋势。在低碳背景下,选取2015年上海交易所上市的829家企业中,披露了企业社会责任报告的259家企业为样本,采用内容分析法和阶层回归分析法,实证研究了影响企业履行社会责任的因素。研究结果表明政府管制强度和企业产业空间碳足迹与企业社会责任履行呈正相关,而企业所在省份NGO发育程度与企业履行社会责任无相关性。这些研究结果对我国上市公司履行社会责任的完整程度给出了解释。     

女性高管促进企业履行社会责任的路径选择

女性高管对于推动企业履行社会责任有着非常重要的作用。本文通过分析女性高管与企业履行社会责任之间的关系,提出了女性高管促进企业履行社会责任可以选择的相应路径。     

公司治理结构视角下的企业社会责任问题研究

股份公司是一个由股东、经营者和职工等所有利益相关者组成的契约关系网络.从公司治理结构的视角,企业社会责任是指公司在赚取利润的同时,对资本所有者以外的其他利益相关者所承担的义务和责任.企业的社会责任作为一个体系,具体包括对职工的责任,对消费者的责任,对债权人的责任,对环境、资源的保护与合理利用的责任,对所在社区的责任和慈善行为等几个方面.     

客户集中度对民营企业高管激励契约的影响研究

利用2012—2017年A股民营上市公司数据,研究了客户集中度对高管激励契约的影响。实证分析表明,随着客户集中度的提高,高管的解雇业绩敏感性和薪酬业绩敏感性均下降。进一步的研究表明,企业风险承担随着客户集中度的提高而增加,低激励业绩敏感性是对风险厌恶的高管的补偿。分组回归表明,只有在地区信任度低、家族文化观念浓厚和商帮文化氛围浓厚的地区,高管解雇业绩敏感性才会随着客户集中度提高而降低,在地区信任度较高以及家族文化观念和商帮文化氛围较淡薄的地区,这一现象不复存在。而高管薪酬业绩敏感性与客户集中度的关系不受分组方式的影响,这一结论对进一步完善民营上市公司的内部治理结构有着重要的借鉴意义。