高职院校教师绩效考核的研究

教师的工作成果具有多因性、多维性、动态性和后显性，正确理解教师绩效考核的内涵，认识其意义和作用，探索教师绩效考核方法，合理使用考核结果，对于实施有效的教师工作绩效管理，形成激励机制具有十分重要意义。     

ERP系统在企业人事绩效管理中的应用

阐述了ERP的概念及其在企业管理中的重要作用,针对企业现行工资管理中存在的一些问题,利用VB＋SQL Server2000设计了人事绩效管理系统.重点对该系统的设计思想、系统功能、系统结构、数据库设计、系统维护以及系统评价等进行了介绍.     

J2EE框架下教学辅助系统模型的设计与实现

在设计和开发高等学校教学辅助系统时，教师、学生、班级、课程等实体的对应关系是一个难点。提出了一个新的系统模型，能灵活地在不同功能模块里处理上述对应关系，能在很大程度上满足系统扩容的灵活性和二次开发的重用性。适用于设计教学辅助系统时的模型选择。同时，给出了在该模型下的两个应用范例。     

学校管理气氛与教师工作绩效的相关性分析

采用自缟的学校管理气氛量表和教师工作绩效量表,对分层随机抽取的四川省378名教师进行调查,探讨学校管理气氛与教师工作绩效的关系。研究结果发现,学校管理气氛各个因子和教师工作任务绩效之间的相关都非常显著。但与总体绩效和情境绩效相关除在领导威信和民主作风因子上不显著外,与其他各个因子相关非常显著。回归分析进一步表明,学校管理气氛的制度健全、管理系统性、人际领导和关心体贴等因子是教师工作绩效的显著预测因子,而学校领导威信和民主作风对教师工作绩效的影响作用不显著。     

企业绩效管理的问题和对策

实施绩效管理是人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,是培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业实现制度性的可持续发展起着显著作用.但在企业人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各种各样的问题,严重地妨碍和削弱了人力资源绩效管理作用的发挥.本文就我国企业从绩效管理现状入手,分析目前绩效管理过程中存在的问题,进而提出优化企业绩效管理的一些措施及方法.     

基于软构件重用开发MIS系统方法论

MIS系统成功开发的关键是要有一个完善的方法.文章论述了基于软构件重用开发MIS系统方法论,提出了基于重用开发的框架和基于软构件重用开发MIS系统的模式,并较详细地叙述了该方法论涉及的MIS构件库及其管理,MIS开发的需求分析、设计与实现.强调采用软构件重用方法的关键是对构件的重用组合技术.该方法论经过实际的MIS项目开发实践的检验,证明是一种比较高效的MIS开发方法.     

绩效管理实施前的培训方案

一个以组织战略为基础设计的绩效管理体系,是企业提高竞争力并获得成功的重要因素.培训是保证绩效管理有效实施的第一个环节.然而,不少企业由于种种原因,在绩效管理实施中最容易省略掉的恰恰就是执行前的培训环节.绩效实施管理之前的培训是绩效管理成败的关键.为确保培训的效果,需要建立培训系统,设计培训方案.     

面向对象的管理信息系统分析与设计

管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行管理信息的收集,传递,存储加工,维护和使用的系统。如何开发出结构合理并且实际可行的MIS是系统开发者面临的一个重要课题。在同一行业中MIS的设计有许多相同或相似之处,从设计的层次来考虑重用是很有价值的,而面向对象框架在实现设计重用方面有着其他方法无法比拟的优势。     

基于ASP.NET 2.0的内容管理系统的设计与实现

本文首先介绍了内容管理系统的相关知识和用到的技术,接下来对内容管理系统需求进行分析,给出了系统的功能和结构框架的设计,最后介绍了系统的实现,并着重介绍了重要的模块文章管理模块。系统的开发基于先进的ASP.NET2.0技术、B/S模式,综合运用面向对象的设计思想,Web控件等相关知识开发设计,较好的满足了可靠性、扩展性、可重用性,本系统的使用将大大减轻建立各类信息网站的复杂性,提供了一个方便高效的管理平台和内容实时发布平台,有着良好的发展前景。     

软件重用在故障诊断专家系统设计中的应用

简述了故障诊断专家系统的概念，介绍了在开发与设计过程中所用到的软件重用技术、面向对象方法以及领域与领域工程的方法，通过对故障诊断专家系统进行领域分析，同时应用面向对象的方法，设计出了故障诊断专家系统的可重用构架和可重用构年，并将其构造到一个实用的系统中，作为结论，软件重用技术在实际应用中切实可行，并且可以大幅度提高系统的设计与开发效率。     

FODA方法在MIS可重用构件开发中的应用

领域工程是创建重用构件的活动,它强调对领域模型和体系结构系统的创建.领域分析是识别、捕捉、组织、分析和表示软件域中相关信息,确定软件的体系结构、框架和构件,以支持软件重用的软件工程过程,是解决软件重用的关键技术之一.介绍了由软件工程组织提出的FODA领域分析方法,对FODA方法在MIS系统可重用构件开发中的应用进行了研究.表明FODA方法是进行可重用构件开发的有效途径.     

MIS开发中元构件可重用性的研究与设计

通过对业务构件库中相似业务构件的共性部分和差异部分的分析和抽象,提出了一种可重用业务构件模型--元构件.利用设计模式和UML元元模型的扩展,给出了元构件的定义和语法描述,并对其参数进行了详细设计.最后,以一元构件为例证明了该方法的可行性.说明通过设计元构件的编译参数和运行参数可以提高业务构件的可重用性.     

基于BSC原理的高职院校教师绩效指标体系设计

高职院校教师绩效指标体系的设计必须遵循一定的原则,如SMART原则、市场导向原则、面向发展原则、因地制宜原则、量质结合原则.平衡记分卡作为一种绩效管理工具,突破了财务作为唯一绩效指标的衡量工具,做到了多个方面的平衡.只要对平衡记分卡的四个维度进行合理转换,就能将其应用于高职院校教师绩效指标体系的设计之中.文章最后还给出了具体的高职院校教师绩效指标体系的内容.     

基于精简指令集的内核验证参考模型设计

功能验证能在芯片设计前期快速、低成本发现缺陷,对于保证设计质量具有重要意义.针对内核模块验证中指令序列随机性差、测试用例编写繁琐和验证平台重用性差等问题,设计了一款8位精简指令集内核验证参考模型,通过对指令集单独建模、可配置化参数设计等方法满足了指令序列随机组合的验证需求和重用性,且结合自动化脚本的使用解决上述相关问题...     

论高职教师的分类分层管理

高职院校的有组织无序状态使高职教师管理面临"以人为本"管理理念不能真正落到实处:教师参与管理过程的程度不够等困境.通过借鉴人力资源管理相关理论,对高职教师进行分类分层,依据分类分层方法对各类各层教师的职位进行职务分析与设计,并根据职务描述书制订相匹配的绩效管理和薪酬管理措施,以此提高高职教师管理的有效性.     

基于UML和MVC的远程教育网站设计

网站是现代远程教育的平台,实现远程教育网站设计的可重用、提高网站的开发效率具有重要意义.使用UML统一软件建模语言和MVC模型、视图、控制方法来设计远程教育网站,用UML用例图做需求分析,用类图设计系统静态模型,用顺序图设计系统动态模型,用MVC设计系统组件结构.用这种方法设计的远程教育网站易于代码化,具有良好的可重用...     

可重用导航模块的设计与实现

本文分析了多媒体CAI课件中存在的不足，提出了针对性的解决方法；诠释了导航模块的重要作用，并给出了一个可重用导航模块的框架和设计技术。     

桥梁结构设计中的知识复用技术

重用桥梁设计企业的设计知识会提高设计效率,优化设计方案;然而由于缺乏有效获取设计知识的途径,无法做到知识的有效重用。该文在对桥梁数据进行分析后,建立了面向对象的桥梁结构数据组织方式,进一步建立了复用桥梁设计企业设计资料的系统架构,提出了基于最近邻方法的桥梁构件、结构体系以及项目3个层次的相似性定义的获取相似案例方法,并进一步研究了多元回归和人工神经元网络技术实现对相似案例的修改,以生成符合新的设计要求的桥梁设计案例,形成了基于挖掘以往设计案例中包含知识的桥梁结构设计方法,为图形的自动化排列及图形手工快速排列提供了有效的工具。     

桥梁结构设计中的知识复用技术

重用桥梁设计企业的设计知识会提高设计效率,优化设计方案。然而由于缺乏有效获取设计知识的途径,无法做到知识的有效重用。该文在对桥梁数据进行分析后,建立了面向对象的桥梁结构数据组织方式,进一步建立了复用桥梁设计企业设计资料的系统架构,提出了基于最近邻方法的桥梁构件、结构体系以及项目3个层次的相似性定义的获取相似案例方法。并进一步研究了多元回归和人工神经元网络技术实现对相似案例的修改,以生成符合新的设计要求的桥梁设计案例,形成了基于挖掘以往设计案例中包含知识的桥梁结构设计方法,为图形的自动化排列及图形手工快速排列提供了有效的工具。     

浅谈优化员工绩效管理办法 助力“集约化”体系建设

如何充分发挥绩效管理在管理中的作用,减少妨碍和削弱了绩效管理作用的问题,是摆在供电企业面前的重要任务.本文将从目前供电企业一线班组绩效管理中的主要问题进行分析和思考,试图提出优化公司绩效管理的有效措施及方法.