管理创新是深化图书馆改革的内在需求

指出了创新是当今时代发展的鲜明特征,分析了现代图书馆管理的本质在于创新的原因,论述了领导者作为图书馆管理创新主体的要求及管理模式的创新途径,提出了图书馆管理创新中应注意的问题.     

网络环境下图书馆的管理创新

现阶段我国的网络技术得到了迅速发展,网络技术在各个领域的应用发挥着积极作用,在将网络技术和图书馆的管理进行结合下,就能提升管理的整体水平。基于此,该文主要就网络环境下图书馆管理特征以及管理创新方向加以分析,然后结合实际对网络环境下图书馆的管理创新重要性和创新措施实施详细探究,希望能通过此次理论研究,有助于图书馆管理创新目标实现。     

新时期高校图书馆的管理及创新

现阶段在我国的全面改革进一步深化实施背景下,高校图书馆管理方面也要及时地转变管理模式,通过模式的创新,才能促进高校图书馆的进一步发展。传统的图书馆管理方法已经不能发挥积极作用,在效率上也不能有效提高。基于此,该文主要就高校图书馆的管理创新的价值和管理现状进行分析,然后结合实际对新时期高校图书馆管理创新策略进行探究,希望能通过此次理论研究,对高校图书馆的管理水平提高起到积极促进作用。     

知识管理在图书馆期刊管理中的应用

图书馆期刊管理的目的在于强化对于知识的管理和共享。知识管理不同于传统模式的信息管理模式,通过利用创新形式来对于知识进行长期的管理,对于图书馆长期发展起着积极促进作用,还能够促进图书馆管理的效率。因此该文在此基础上重点探索了知识管理在图书馆期刊管理中的应用,从而更好地促进我国图书管理管理工作的发展。     

浅谈新世纪图书馆的管理创新

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也是在于创新,而作为管理创新主体的图书馆领导在管理创新中具有不可替代的作用。     

试论我国高校图书馆管理与创新

高校图书馆正面临经济全球化和数字网络化的双重挑战，如何改善管理进行创新是发展的关键，如果能够抓住管理的创新，全面实施管理创新的措施，高校图书馆的管理水平将有望得到整体的提升，从而实现跨越式发展。本文笔者探讨了目前高校图书馆管理创新的方向以及实现方法：主要是通过高校图书馆战略的创新、组织机制的创新、文化的创新和高校图书馆营销理念的引入等几个方面论述了创新的内容和方法。     

图书馆的管理创新和服务创新

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新。论述了图书馆管理创新的必要性以及网络环境下图书馆服务模式的创新,并提出了图书馆在管理创新中应注意的问题。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

图书馆作为一个信息知识的储存库,本应该成为人们遨游知识海洋的一个重要场所,如今却逐渐变得越来越冷清.这是因为社会经济在不断发展,信息技术也在不断进步,图书馆原来的一些管理能力逐渐被先进的网络信息管理所替代,其管理范围也开始变小,网络的普及更使人们足不出户知天下.然而图书馆的管理模式却仍旧单一、落后.因此,如果要让现代图书馆在信息时代站稳脚跟,就必须要进行管理的创新.而在该文里,我们就这个问题,主要探讨了图书馆知识管理对图书馆管理的创新.     

基于知识管理的图书馆创新服务

在知识经济时代 ,知识管理是最新型的管理思想和管理方法 .为此 ,简要分析了图书馆实施知识管理的内容和目的 ,提出图书馆知识管理的最终目的在于以创新服务去最大限度地满足读者对知识的需求 ,并详细论述了开展创新服务的具体内容     

创新——迈进新世纪的图书馆管理

阐明了现代图书馆管理的本质在于创新,指出了作为管理创新主体的是优秀的图书馆领导者,简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

知识管理与高校图书馆的创新服务

介绍了知识管理的含义和高校图书馆进行知识管理的重要性,指出高校图书馆知识管理的最终目的在于以创新服务以满足读者对知识的需求,并阐明了创新服务的具体内容。     

管理创新与图书馆可持续发展

通过对管理创新是图书馆可持续发展的关键,图书馆管理创新内容的探讨,指出管理创新是当今时代对图书馆工作提出的新要求,图书馆要获得持续不断发展,必须走管理创新之图书馆可持续发展之路。     

图书馆管理中知识管理的创新探索

知识管理是现代管理技术中的典型代表,做好对在图书馆管理工作中的创新研究,能够为提升图书馆管理工作质量,推动图书馆可持续发展带来重要支持。文章结合笔者实践工作经验,该文中先对图书馆知识管理的意义进行简述,之后分析了图书馆知识管理的原则,最后提出了图书馆知识管理的创新策略,希望能够为落实知识管理模式在图书馆管理工作中的地位提供助力。     

高校图书馆人力资源管理创新策略

随着知识经济的进一步发展,人才已成为实施各项工作的重要因素。人力资源管理是高校图书馆各项工作得以有效开展和运行的必要条件,因此高校管理层应对此加以重视。基于人力资源管理具有如此重要的作用,本文从其内涵着手,就高校图书馆目前存在的人力资源管理方面的不足进行分析,并根据创新发展的要求从多个方面展开对人力资源管理创新策略的探讨,旨在为相关工作提供有效参考,以进一步促进高校图书馆的管理工作能够有效进行并保持发展。     

图书馆特色数据库项目建设管理方式探究

该文主要简单的介绍了加强图书馆特色数据库项目建设管理的重要性,研究图书馆特色数据库项目建设管理所需要遵循的原则.通过对现阶段图书馆特色数据库项目建设管理中存在的问题进行分析,来探讨提高图书馆特色数据库项目建设管理水平的有效措施,以保障图书馆特色数据库项目建设管理的质量.据此,有利于提高图书馆特色数据库项目建设管理水平,推动图书馆特色数据库项目建设的可持续发展,从而实现图书馆特色数据库项目建设管理效益最大化.     

高校图书馆管理创新浅议

创新对于一个社会来说是持续发展的不竭动力,对一个单位来说是走向深层次发展的源泉。随着社会的不断进步,高校图书馆管理创新是目前社会发展的需要,是图书馆自身发展的需要,创新管理理念,改变管理模式是图书馆管理创新的必然选择。     

试论图书馆的管理创新

21世纪是人类主要依靠知识创新加速社会进步的时代.图书馆如何抓住机遇,迎接挑战,建立一个有利于知识创新管理机制、环境和文化氛围是至关重要的.我国图书馆应从转变管理理念、更新管理摸式、体现以人为本等方面实现管理创新.     

论图书馆的管理创新

引入管理创新理论的研究方法,结合我国图书馆目前的实际情况,对图书馆管理创新的必要性进行了分析,并对图书馆管理创新的实质与特征以及图书馆管理创新的内容等进行了深入的探讨,以达到多角度、多方法研究这一重大课题的目的.     

网络技术在图书馆管理中的应用探析

随着现代化网络技术的不断进步与发展,网络技术也逐渐被应用到人们生活中的方方面面。传统图书馆要想实现创新和发展,就必须要将网络技术应用图书馆管理中,不仅是对图书馆工作的管理,还有对图书馆图书的管理。通过将网络技术应用到图书馆管理中,能够有效地优化图书馆的管理工作,使图书馆的管理工作更加规范和高效,同时网络技术的应用,还能够提高图书馆图书信息、资料的安全性,帮助图书馆实现更好的管理和发展。     

现代图书馆的人力资源管理

知识经济时代人力资源管理成为组织发展的关键因素,图书馆的人事管理制度也面临着挑战和变革。现代图书馆人力资源管理所要解决的主要是观念的转变和机制的创新问题。为实现图书馆人力资源管理目标,必须进行相应的人力资源管理活动。