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为了引导企业向现代企业制度转变,把提高技术创新能力和经营管理水平作为企业走出困境、发展壮大的有力措施,使企业真正成为技术创新的主体,昌平区科委在对区内企业研发能力进行调研的基础上,以资金匹配的方式,投入200万元资金对13家企业在“建立研发机构提高创新能力”方面予以支持,取得了良好的收效。情况调查如下: 相似文献
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<正>"格力的研发经费是多少?2%、3%、还是百分之几?在我的概念中没有百分之几,只要有需要,我们就投入。"一讲到研发投入,珠海格力电器股份有限公司(以下简称"格力")董事长、总裁董明珠立马给记者这样明确的答复。格力规定,企业研发经费投入不低于销售收入的3%,企业实施不设上限的研发经费投入管理制度。2013年格力的研发投入达42亿元,2014年远超此数字。格力设立研发准备金制度, 相似文献
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对研发人员进行创新能力培训是企业技术创新的关键环节,而心智模式是研发人员创新行为的关键影响因素之一,其通过影响研发人员创新的态度和行为,进而影响企业创新绩效。因此,企业应通过培训创新知识和传播创新经验,重视研发人员个体成长、激发研发人员的创新思维乃至创新动机,加强企业创新文化建设、促进研发人员的创新意愿等途径,引导研发人员形成创新导向型心智模式,以达到理想的创新行为。 相似文献
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基于降低企业的生产成本来考虑双寡头企业关于研发投入的三阶段博弈模型,第一阶段双寡头企业选择率先研发或者跟进研发策略,第二阶段企业确定研发投入水平,第三阶段企业为了实现利润最大化进行产量竞争。充分考虑不同研发策略以及溢出状态下,企业的最优研发投入水平、最优产量和利润,并且分析出双寡头企业研发策略的先动优势和后动优势条件,为企业研发投入决策提供参考。 相似文献
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由于高职院校德育引导方面存在缺陷,需要结合社会需要予以优化。企业导师制度是当前高职院校进行校企合作深入形式的重要表现,企业导师制度在德育工作方面拥有独特的优势,可以对高职院校德育教育工作形成有益的补充。在发挥企业导师德育引导作用时,由于其体制尚不完善,容易在引导的过程中出现偏差,继续在实践中优化引导机制,注意规避企业导师本身所有的不良因素的影响,积极探索一条符合高职院校发展的企业导师德育引导机制,用可持续的方式和资源引导学生成长成才。 相似文献
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<正>近年来,江山市始终坚持企业创新主体地位,围绕环境优化、项目带动、主体培育等措施,不断引导企业加大研发投入,激发创新活力,增强创新能力,推进企业创新实力、产业核心竞争力提升。2022年1至10月,江山市规上企业研发经费投入9.61亿元,同比增长25.8%,占营收的3.08%,较上年同期提高0.6个百分点。优化创新环境引研发导向加大政策支持,营造全市鼓励研发、支持创新的良好氛围,使企业在研发创新工作上更有底气。加大研发政策支持,为企业研发“兜底”。稳步增长财政科技投入,2021年江山财政科技投入3.08亿元, 相似文献
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以科技企业合作研发为切入点,将人才共享所产生的风险区分为4种:内部人激励风险、纯粹性风险、合作稳定性风险、被动侵权与研发低效风险,在分析这些风险成因的基础上,提出降低人才共享对科技企业负面风险的路径,为相应制度优化与企业决策调整提供依据。 相似文献
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<正>始于2008年的全球经济危机,给企业研发带来了巨大冲击,全球企业研发总投入在危机时期减少了。但从2010年的统计数据来看,企业研发已显示出强劲的复苏迹象,不仅企业的研发投资出现了大幅增长,销售额和营业利润也都出现了两位数增长。由于发达国家的国债水平和经济的低增长率仍给企业的销售增长造成制约,企业仍须应对复杂经济环境带来的挑战。然而,即使在如此背景之下,许多研发企业仍然愿意增加研发投资,足以说明研发对保持和增强企业竞争力所起的 相似文献
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企业研发投入水平是衡量企业实力和可持续发展能力的重要指标,也是各国产业竞争力和创新能力的重要体现.根据对<2010年度欧盟企业研发投资记分牌>有关数据的分析,全球企业研发投入以及我国企业研发投入动向有以下几点值得关注. 相似文献
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研究了高新技术企业在协作研发、研发费用支出和产品市场竞争三个方面的三阶段博弈.认为企业间是否开展协作研发取决于其研发收益,当协作研发收益大于竞争研发收益时,企业才会有动机开展协作研发.同时模型中还引入了研发溢出参数、产品的替代系数、研发路径等因素对企业开展协作研发的影响.最后分析了协作研发博弈对我国高新技术企业开展协作研发的启示. 相似文献
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高新技术企业的研发能力决定着企业的竞争力,而研发人员是企业研发活动成功与否的关键要素。本文对我国高新技术企业研发人员的绩效激励进行了系统的论述和分析。 相似文献