企业人力资源价值计量模型的分析和实证

人力资源价值计量在实践中以货币化计量是最常见的计量方法。本文从人力资源的价值计量及方法入手,具体分析了模型构成要素的具体内容,包括：薪酬的组成、人力资源形成成本、个人绩效系数等要素,并运用模型进行了验证。人力资源价值计量数学模型的分析作为当前人力资源管理的重要内容,运用人力资源的货币性和非价值计量。结合实际的研究分析,把握计量的内涵和方法,就一定能使人力资源管理出现高效率。     

价值管理视角下的高校人力资源价值会计新思考

当今人力资源作为知识经济发展的重要因素,其价值的发现、创造与分配是价值管理中不可或缺的部分。我国高校人力资源的资产属性决定了高校人力资源价值会计计量的基础是以价值管理为核心,对高校人力资源价值进行控制和分配,实现其特殊的会计目标及经济价值最大化,而经济价值的影响因素则是传统与现代观念人力资本的二维价值结合。     

非货币性资产交换新旧会计准则比较分析

本文对非货币性资产交换新旧会计准则从换入资产入账价值的计量、损益的确认和公允价值的运用三方面进行了比较分析,以利于更好的理解非货币性资产交换准则。     

浅析以公允价值计量的非货币性资产交换的会计处理

本文阐述了企业在进行以公允价值计量非货币性资产交换业务时,非货币性资产的确定、换入资产入账价值的计量、换出资产的损益确认,并举例进行说明。     

人力资源价值计量研究的突破与创新

人力资源价值计量本身具有特殊性、复杂性和不确定性，国内外研究了几十年，一直未能解决，使得企业对人力资源价值核算、绩效考核、收益分配因缺乏科学依据而很难做到公平合理。我们找到难题未能解决的症结所在，寻求了新的思路，提出了当期价值理论，构建了一系列计量模式，并经多家企业应用验证，取得了突破与创新，其主要内容：(1)从时间、空间、价值等涵义论证了当期价值理论的内涵；(2)运用科学方法，计算出人力资源对企业产出的贡献，将人力资源价值从物力资源中分离出来；(3)按投入产出的指导思想，构建了人力资源价值计量的基本模式，即以人力资源当期投入价值和人力资源当期创造的新价值之和作为人力资源当期实现群体价值；(4)运用价值指标与非价值指标的有机结合，实现当期群体、个体、绩效、分配以及未来群体、个体的六位价值的一体化；(5)建立人力资源价值核算体系，填补传统核算对人力资源价值反映的空白。     

浅析人力资源的价值评估

人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究成果。     

非货币性交易会计准则问题初探

我国非货币性交易会计准则存在以下问题：货币性资产与非货币性资产的划分标准不妥;换入资产的入账价值不实;换入固定资产按净值入账值得商榷;确认收益的基础与前提条件不相符合。鉴此,笔建议：按国际上通用的方式,将短期投资划归为货币性资产;用换入资产的公允价值为计量标准来确认换入资产的入账价值;换入固定资产近原值减累计折旧;以换出资产的账面价值占公允价值的比例作为涉及补价时同类的非货币交易确认收益的基础。     

我国公允价值应用中的问题与对策

公允价值一直是一个颇受争议的会计计量属性,我国在运用公允价值方面也是一波三折。新会计准则在《投资性房地产》、《非货币性资产交换》、《金融工具确认和计量》等17个具体准则中引用了公允价值的计量模式,公允价值的应用、计量成为此次准则修改中的一大亮点。本文就公允价值在我国的应用中的问题进行分析,并提出相应的解决措施。     

人力资源价值的确认与计量

人力资源的价值由基本价值、使用价值、补偿价值和新增价值构成，其价值量可以用专门的方法进行确认和计量；从人力资源的投入和产出两个不同的角度对其提出８种确认和计量的方法。     

人力资源价值计量方法探讨

人力资源会计的研究,已有几十年的时间,但至今没有在实践中广泛应用,究其原因,主要是人力资源价值计量问题没有得到解决。本文分析了采用成本法对人力资源价值进行计量存在的利弊,阐述了运用公允价值对人力资源进行计量的理论基础,认为公允价值计量属性是人力资源价值计量的最好选择,同时分析了公允价值计量面临的问题并提出了相应的对策建议。