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谢伟 《中国新技术新产品精选》2012,(15):224-224
本文基于服务力的视角详细探究了酒店人力资源管理问题,在阐述服务力对酒店企业发展重要性基础上,循着人力资源管理整体流程提出了提升其管理水平的新策略,并提出了高效人力资源管理下的酒店服务力良性循环发展模式。 相似文献
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广州酒店业人力资源的分析和发展对策——以2010亚运为例 总被引:1,自引:0,他引:1
《科技信息》2008,(21)
2010年亚运会的举办,使广州的星级酒店数目大大增加,这也使得广州的酒店业需要大批的人才。广州酒店业在人力资源开发与管理上存在人力资源紧缺且供给不足,员工流动频繁等问题,文章对广州酒店人力资源存在的问题提出了相应的对策。 相似文献
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薪酬管理是酒店人力资源管理的重要部分,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的经营业务和流程,而且要求薪酬管理人员具有敏锐的成本意识以及对各种薪酬方案的成本有效性进行分析的能力。薪酬管理是酒店人力资源管理的一个重要的组成部分,也是最为敏感的部分,因为它关系到每位员工的切身利益,并由此密切影响酒店的发展。本文以陕西神木县某三星级酒店(以下简称A酒店)为例,对该酒店的薪酬管理现状、薪酬管理在酒店发展过程中存在的问题进行了分析研究,并根据问题提出了相应的对策建议,以期能为其它酒店的发展提供一些参考和借鉴。 相似文献
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通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制等。 相似文献
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煤炭企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。本文在分析我国煤炭企业人力资源管理方面存在问题的基础上,提出了建立内外结合的战略人力资源管理策略。 相似文献
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酒店人力资源开发与管理——X酒店人力资源管理案例分析 总被引:1,自引:0,他引:1
酒店业是劳动密集型的服务性行业,人力资源管理是酒店企业核心经营,管理的重要组成部分.人的素质、技能决定着企业的盈利能力,因此如何做好酒店的人力资源管理成为酒店生存和发展的重中之重.本文以X酒店企业为例,从人力资源管理的"六大模块"出发,分析目前行业和人力资源开发与管理体系中值得借鉴之处,探求如何实现合理开发利用人力资源.以下是我结合工作实践,就酒店人力资源开发与管理的经验及思路,与同行探讨. 相似文献
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知识经济时代的图书馆创新管理 总被引:1,自引:1,他引:0
侯锦秀 《科技情报开发与经济》2007,17(17):1-4
分析了图书馆管理创新中应注意的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了图书馆在人力资源管理方面的新模式。 相似文献
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中外合资企业在合资之初由于文化、管理理念、管理方式等方面的差异使得合资双方在人力资源管理方面产生许多突出,这在国有改制的中外合资企业尤为突出。通过对这类企业在人力资源管理方面存在的问题的分析,提出了相应的解决对策与建议,以期为提高合资企业的人力资源管理提供参考。 相似文献
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近年来,随着我国中小型企业的不断发展壮大,企业对人力资源的要求也越来越高,人力资源的数量和质量在一定程度上已经成为一个企业顺利发展的重要保障之一。在此基础上,企业人力资源管理也逐步成为了企业管理的核心与关键。虽然很多中小型企业的领导层已经充分认识到了人力资源管理的重要性,并且加大了企业在人力资源管理方面的投入力度,但在实际运作中很多问题依然存在。旨在研究目前我国中小型企业人力资源管理出现的问题,并提出相应的解决策略,为我国中小型企业在人力资源管理方面提供行之有效的指导。 相似文献
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高校公共人力资源管理属于公共人力资源管理的一个分支,对高校的主体人力资源—高校教师,进行管理是一个贴近高校师生的热门话题。高校人力资源有其独特性,目前在管理方面还存在一些问题,需要积极探索解决办法。 相似文献
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以事业单位人力资源管理为研究对象,探讨了人力资源管理对于事业单位改革发展的重要性,分析了当前事业单位人力资源管理方面存在的问题与面临的困境,进而探讨了事业单位人力资源管理中应当采取的措施,对从事相关工作同行有着参考价值。 相似文献
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人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题。指出图书馆在人力资源管理方面,应实行人才引进、任用、培训和激励机制。 相似文献
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本文以人力资源开发理论为指导思想,根据市属市政施工企业人力资源管理实践,总结并分析了人力资源开发管理方面的现状,指出了人力资源开发方面存在的主要问题,并就此提出了相应的对策与措施。 相似文献
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本文从人力资源管理的概念出发,以新疆大学图书馆为例,指出该图书馆在人力资源管理方面存在的问题,对其人力资源管理的方法进行分析。并在此基础上,提出了相应的办法与建议。 相似文献
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优质的人力资源是企业的制胜法宝。作为国家支柱产业的国有企业在人力资源管理方面仍有许多不足之处。本文就当前形势下.国有企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解决问题的策略。 相似文献
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和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析 总被引:2,自引:0,他引:2
匡家庆 《山东师范大学学报(自然科学版)》2008,23(4)
酒店业人员流动率持续上升,使酒店显性成本和隐性成本明显增加,不但严重影响了酒店的经营业绩和管理质量。而且也制约了酒店业的进一步发展.随着日益复杂的社会环境以及自主意识渐强的知识员工的增多,酒店的人力资源管理工作将面临更大的挑战.将和谐管理理论这一面向复杂环境下的组织管理理论引入到酒店的人力资源管理工作中,分析和谐管理的3个核心理论:和谐主题、和则、谐则对酒店人力资源和谐管理的积极影响,其目的就是为酒店人力资源的和谐管理提供一条新的思路和方法. 相似文献
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中小企业要发展壮大,正面临突破家族式管理的瓶颈。人力资源管理成功的成功与否是突破家族式管理的关键。本文试从分析家族式管理的中小企业在人力资源管理上存在的问题入手,对中小企业在人力资源管理方面提出建议。 相似文献