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人才是企业兴衰的关键。建筑产品的生产周期长,建筑企业的员工队伍庞大,员工专业技术要求较高。每个建筑企业都需要大量的人才,面临着人才缺乏的困境,因而建筑企业员工的流动性也相对比较频繁。因此,如何留住人才是建筑企业所面对的一个重要问题。本文笔者根据多年来在建筑企业的用人经验,浅略的提出了一些留人的方法。 相似文献
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科技人力资源是建设创新型国家的主导力量和战略资源,其数量、质量和结构是衡量一个国家和地区科技实力和创新能力的重要指标。实现中部崛起,关键在于科技创新,其核心在于科技人力资源的开发。然而,中部地区科技人力资源总量不足,结构和配置不合理,这要求中部地区实施协同开发战略,实现科技人才开发的"整体崛起"。 相似文献
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从当前中国转型社会的现状入手。分析了中国社会所存在的社会弱势群体的现状、成因，并针对帮扶弱势群体问题提出了七项对策。 相似文献
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尚明月 《中国新技术新产品精选》2011,(4):360-360
十七大提出了科学发展观的核心便是以人为本,而企业的人力资源管理更要重视以人为本,并且内涵更加丰富。本文分析了我国企业目前在人力资源管理方面的困境,提出了企业要通过转换观念,优化激励制度,进行人力资源的投资,从以人为本思想出发,促进企业人力资源管理的改革。 相似文献
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随着西部大开发战略的实施，中部欠发达地区要准备打“持久站”，要根据自身省情，走科教兴省、可持续发展、生态建设之路。 相似文献
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宁夏中部地区的生态与可持续发展 总被引：1，自引：0，他引：1
何彤慧 《宁夏大学学报(自然科学版)》1998,19(2):188-192
在分析宁夏中部地区生态系统类型特征及其时空分异的基础上,指出生态持续性是该地区可持续发展的前提,生态建设是实现可持续发展的保障,并进一步探讨了区域生态建设的有效途径。 相似文献
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宁夏中部地区的环境与可持续发展 总被引：2，自引：0，他引：2
李龙堂 《宁夏大学学报(自然科学版)》1998,19(2):182-187
宁夏中部地区是自治区环境严重退化的生态脆弱带,章论述了中部地区环境的基本特征,分析了该地区主要的环境问题、危害以及成因,提出了中部地区环境整治与可持续发展的基本原则及对策。 相似文献
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中部地区作为我国粮食主产区,其农产品批发市场的发展程度,直接影响着农民收益的实现和收益水平的高低.结合中部地区农产品批发市场的特点,基于SWOT方法,运用最新数据,对中部地区的农产品批发市场发展现状进行分析,并对其未来的发展提出对策和建议,以期能够促进中部地区农产品批发市场的完善和升级,同时实现农民增收目的. 相似文献
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随着西部大开发战略的实施,中部欠发达地区要准备打"持久战",要根据自身省情,走科教兴省、可持续发展、生态建设之路. 相似文献
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倪晓慧 《科技情报开发与经济》2007,17(3):211-212
以山西漳泽发电分公司为例,分析了人力资源管理和企业文化的关系,指出人力资源管理是企业文化建设的重要内容,企业文化是人力资源管理体系的向导,二者相辅相成、互相促进。 相似文献
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阐述了企业文化的含义,分析了企业文化构建的必要性,介绍了我国企业文化建设存在的问题,指出了构建企业文化应注意的问题。 相似文献
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刘志彬 《科技情报开发与经济》2005,15(16):160-161
企业要生存、要发展就需要构建一个优秀的企业文化。介绍了铁路多经企业构建“以人为本”的企业文化的必要性，分析了当前企业文化建设中存在的问题，提出了铁路多经企业构建“以人为本”的企业文化的途径。 相似文献
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