影响经济欠发达地区商业银行中间业务发展的因素及对策

指出经济欠发达地区商业银行中间业务在品种、规模、水平、层次、效益等方面都与发达地区存在着较大的差距,分析了经济欠发达地区商业银行中间业务发展缓慢的制约因素,并提出了解决对策.     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性,分析了造成这种观象的原因,给管理者提供了留住人才的思考方向.     

影响经济欠发达地区商业银行中间业务发展的因素及对策

指出经济欠发达地区商业银行中间业务在品种、规模、水平、层次、效益等方面都与发达地区存在着较大的差距,分析了经济欠发达地区商业银行中间业务发展缓慢的制约因素,并提出了解决对策。     

浅议国有企业如何使"人才"为我所用

在市场经济大潮中,国有企业在抓好人才选拔、使用的同时,还要十分重视反腐倡廉工作,防止人才蜕化、变质,并以新的理念重新诠释人才,最终在全球经济不断发展的过程中通过吸引人才、培养人才、留住人才、使用人才,国有企业将会在21世纪的全面竞争中取得更大的辉煌.     

浅议企业如何留住人才

笔者根据自身的工作实践和学习认识,对企业应该如何建立一个留住人才、吸引人才的好环境进行了探讨.     

关注中国邮政建立企业年金制度

中国邮政经历政企分开、邮电分营、公司化体制改革后,迸发出强劲的发展势头,企业规模发展,经济效益显著,具备建立企业年金的经济实力.随着企业进入高速发展阶段,需要引进和培养大量高级管理和技术人才,如何通过建立企业年金制度吸引、留住人才,避免人才流失,是企业人力资源管理部门需要关注的问题.文章通过介绍企业年金制度及其运行模式,邮政企业年金需要做好哪些前期准备工作,对邮政即将建立企业年金制度予以关注.     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性,分析了造成这种观象的原因,给管理者提供了留住人才的思考方向。     

"人才强企"战略下的人力资源开发

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争.因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提.     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性，分析了造成这种现象的原因，给管理者提供了留住人才的思考方向。     

浅议国有企业如何使“人才”为我所用

在市场经济大潮中,国有企业在抓好人才选拔、使用的同时,还要十分重视反腐倡廉工作,防止人才蜕化、变质,并以新的理念重新诠释人才,最终在全球经济不断发展的过程申通过吸引人才、培养人才、留住人才、使用人才,国有企业将会在21世纪的全面竞争中取得更大的辉煌。