医院药品收支两条线管理势在必行

本文从医院药品收支管理的角度阐述医疗改革中医院药品收支两条线管理的具体细则,意在为医院医改管理提出合理化建议。     

医院药品收支核算管理

为消除医院经济运行依赖于“以药养医”的不良后果,切断医疗机构和药品营销企业之间的直接经济利益联系,医院必须彻底抛弃依靠药品结余求生存的幻想,重视药品收支的核算与管理,正确计算药品收支结余,本文就此再做探讨。     

医院信息系统在医院经济管理中的应用

医院信息系统是医院实现现代化管理的重要手段,可以提升医院的整体形象,让人切实感受到医院的正规化、现代化,增加医院的影响力、竞争力;可以减轻各类事务性工作靠手工操作的劳动强度,大幅度提高各部门的工作效率;可以帮助医院实现科学准确的内部管理,有效实行成本核算,加大成本控制力度,以最低成本争取最佳的效益;可以使医疗费用透明化,提高医院的诚信度,减少医患矛盾,提高医疗水平.     

探讨精细化管理在医院管理中的运用

精细化管理不仅是实现医学科学现代化的基本前提,也是医院管理的重要的方法。运用精细化管理医院不仅是医学科学日益发展的必然趋势。在医院管理中实施精细化管理有助于改善医患关系,有助于构建和谐的医院环境。本文笔者首先探讨了医院精细化的意义,并对医院实施精细化管理中需要注意的问题及其把握的几个环节进行了详细的介绍。     

我院对戒毒药品的管理

目前常用的戒毒药品,如美沙酮、丁丙诺啡,三唑仑等药物本身具有很强的成瘾性,管理不善,使用不分可产生躯体依赖或精神依赖,并给社会带来严重危害。如何加强对这些药物的使用管理,防止由于管理不当而发生流失和医源性药物滥用,是当前戒毒药品管理工作的一项重要任务。我院从1990年开始,遵照甘肃省卫生厅,天水市卫生局的规定,指定成立了戒毒病房,负责接收地方上和省内外自愿找上门来的戒毒病人,戒毒药品都是直接由专人从省卫生厅购进。在开始几年中,由于没有明文规定戒毒药品的管理办法,我们一直是按照《麻醉药品管理办法》来管…     

医院药品核算管理的几点思考

为消除医院经济运行依赖于“以药养医”的不良后果,切断医疗机构和药品营销企业之间的直接经济利益联系,医院必须彻底抛弃依靠药品结余求生存的幻想,重视药品收支的核算与管理,正确计算药品收支结余,本文就此再做探讨。     

计算机信息系统在医院管理中的应用探讨

随着计算机信息化技术的不断发展,计算机技术在医院管理中已经得到了广泛的应用,并成为现代化医院经营过程中必不可少的基础设施.只有与计算机信息系统相结合,才能够使医院管理实现科学化、规范化、标准化,才能使医院跟上时代的发展.通过建立计算机信息系统管理,才能够提高医院的工作效率和质量,并减少各种错误发生几率,也可以实现各科室之间资源的共享,也为医院管理决策提供真实可信、及时客观的理论与实践依据.     

县级医院药品的管理

本文重点探讨县级医院的药品管理如何适应医院管理年的要求,药学部如何执行国家有关药品的政策及价格政策,适应临床发展的要求,做好药品的质量管理.     

浅谈医院麻醉药品的管理

提出了加强医院麻醉药品管理的意见与建议。     

药品零库存管理的应用体会

随着现代医院管理工作的不断发展,医院药品实行零库存管理条件日趋成熟。武警江西省总队医院在现有条件下,通过分析相对零库存的可行性,并结合零库存的优缺点,制定了一系列的管理措施,初步实现了药品零库。在保障药品临床供应的前提下,零库存的实施能有效提高医院资金周转率、减少仓耗支出、节省部分人力资源,有效地提高了医院在新形势下的竞争力。     

软件体系结构思想在医院信息系统分析与设计中的应用

软件体系结构的使用是提高软件质量、减少软件开销和促进软件生产率提高的最有效方法之一;对软件体系结构的研究也开始超出传统的对软件设计阶段的支持,并逐步扩展到整个软件生命周期。首先阐述了基于软件体系结构的软件开发方法,然后利用基于软件体系结构的开发方法对医院信息管理系统进行分析和设计,最后总结基于软件体系结构的软件开发方法在实际软件开发中的应用特点。     

医院药品库存管理浅论

提高医院药学库存管理水平,促进药学服务.运用成本管理理念,采取多项措施,促进医院药学库存的科学管理.医院药学库存的科学管理是提高医院药学服务水平的重要一环.     

论计算机信息系统在医院管理中的应用

随着我国医疗事业的发展和改革的不断深入,医院管理信息化将成为卫生医疗行业的主要发展方向。     

医院信息系统建设策略

目前的医院信息系统(HIS)是以电子病历为基础、以病人信息为中心的较全面的医院信息管理系统。其主要结构特点:以医嘱处理为中心,以电子     

论激励管理在医院图书馆工作中的运用

建立和采用科学合理的激励机制是综合性医院图书馆发掘人力资源,实现可持续发展的关键。文章着眼于综合性医院图书馆的特性,从管理学角度,分析了医院图书馆多种激励管理方法及不同模式,探讨了建立适合医院图书馆发展的激励体系。     

试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用

绩效考核与管理是医院人力资源管理的重要环节,有效的绩效考核管理是组织目标顺利实现的有力保证。目前大多数医院绩效管理未能形成科学的考核指标及考核体系,使考核流于形式,考核后管理也未能达到应有的效果。鉴于此,笔者结合医院管理的实际工作,试图从绩效考核及管理的根本目标出发,探讨其重要性,分析目前医院绩效考核的现状,从考核机构、考核总体目标、考核标准到考核流程等入手,提出思路和解决办法。