企业调动员工积极性的途径和措施

人是生产力中最活跃的因素,人员管理是企业管理的核心部分,如何诱导员工的工作动机、激发工作积极性、让员工更好的服务成为企业面临的一个重要问题。本文从分析人的需求出发,提出了企业应根据自身实际情况,从精神和物质两方面入手,综合运用各种方法和措施调动员工积极性。     

如何调动员工工作积极性

本文在分析影响员工工作积极性原因的基础上,提出了调动员工工作积极性的措施,对中铁四局电气化公司调动员工工作积极性的做法进行了总结。     

论激励机制对于调动企业员工积极性的重要性

激励机制是管理学中的一个重要原理，在实际工作中能否正确运用这一原理，直接关系到管理者管理目标实现的成败优劣，特别是企业管理者，认真研究激励机制，正确运用激励原理，对于调动广大员工的生产积极性，充分发挥员工的创造性，增强员工改革创新的主观能动性，从而提高劳动生产率，搞好企业管理工作，都具有十分重要的现实意义。所谓“激励”，一是激发鼓励的意思。二是斥责、批评之意。但是，在管理理论中，绝大多数学者都认为，激励的目的是为了调动员工的积极性，以提高组织绩效和效率。同时，多数学者又把激动本身的两层含义割裂开来研究，只强调以利益来引导这一个方面，这是不准确的。其实，在激励工作中，奖励和惩罚都是激励因素。随着生产力和社会的发展，对激励的认识和定义也随之发展。一般来说激励和考核的主要内容包括：一是荣誉和行为激励；二是需求满足的激励；三是行为约束；四是奖酬考核。这是激励机制的总和。对一个组织来说，良好的激励机制有助于组织机体的发展壮大。首先，在现代企业管理中，人们对于除了劳动力以外的生产要素的流动和运行都能较准确地进行预测和控制，而对人的行为的控制和预测至今没能找到可行的方法。其次，从客观上看，是因为存在着信息不对称的事实。所谓...     

稳定科技队伍调动科技人员积极性的几点思考

市场经济社会中的竞争,归根到底是科技人才的竞争。因此,稳定科技队伍,调动科技人员的积极性就具有十分重要的意义。     

关于调动学生课堂学习积极性的几点思考

教学过程必须贯彻“以教师为主导 ,以学生为主体”的教学原则 ,充分调动学生参与教学活动的积极性。为此 ,要做到 :有效调控学生的注意力 ,大力开发学生的认知能力 ,努力提高学生的情感水平 ,不断激励学生的表现欲。     

谈调动员工的积极性——车间员工思想管理之我见

车间作为企业生产的第一现场对员工的管理尤其重要,它是实现公司管理制度的执行和完成生产任务的最重要前提。能不能有效的实现这两个前提,笔者认为对员工的思想管理很重要。对员工的管理,其宗旨就是要使车间的每一个员工从上到下,都各得其所、各尽其才。     

调动企业科技人员的积极性刍议

随着企业经营机制的转换及社会主义市场经济的建立。企业人员特别是科技人员面临着新的考验、新的选择。在这样的形势下如何稳定科技人员的队伍，充分调动他们在经济改革中的积极性，发挥科技第一生产力的威力，成了当前企业面临的一项复杂而紧迫的任务。     

调动员工参与质量管理小组活动积极性的举措

为调动员工参与质量管理小组活动的积极性,提出了通过建立制度、开展培训、评审成果营造出活动氛围,采取部门宣贯、骨干带头、表彰激励来推动活动发展的举措,达到不断促进企业质量管理业绩的目的.     

激发企业员工的积极性

笔者认为通过对员工物质，权利，地位和企业文化方面，使各种激励手段相互配合，最大限度地激发、调动广大员工做好本职工作的积极性。     

创新思想政治工作内容 有效调动员工积极性

企业员工积极性的发挥程度与其对企业的认知所产生的精神状态,有着直接的关系,如何有效调动员工的积极性,是我们每一个企业管理者都必须思考的问题。以人为本,充分认识人的需要类型和特征,根据不同员工的不同需要进行相应的有效激励,员工的积极性就会得到持久的发挥,企业自身也必将又好又快发展。     

关于推动高职院校学生创业积极性的几点看法

本文应对于当前就业形势与学生能力发展,阐述在高职教育发展中,如何结合行业发展现状,通过校园电子商务网站的开发与运营,来积极推动学生创业积极性的几点看法。通过平台开发与创业教育引导及电子商务的认识与理解,让学生正确认识创业形势的发展是社会经济发展的趋势,积极寻求创业机会,提升个人创业能力水平,从实践能力、市场预测与需求、职业道德需求等各方面来推动自身的创业积极性。     

正确处理调动职工积极性的几个关系

对调动职工积极性需要正确认识和处理的几个关系问题进行了辩证分析,包括自发积极性与激发积极性、长久积极性与暂时积极性、群体积极性与个体积极性的辩证关系。     

针对特点 创造条件─—调动党外知识分子积极性的几点体会

针对特点创造条件─—调动党外知识分子积极性的几点体会余罗玉（上饶师专党委统战部）知识是人类社会实践经验的结晶。知识分子是具有文比科学知识的脑力劳动者，掌握科学技术的知识分子是先进生产力的开拓者。高等学校的党外知识分子，具有相对集中、人数众多、层次较高...     

论积极性和调动职工积极性

本文认为，积极性有四种特征：社会性；层次性；变易性；激励性。文章论述了调动职工积极性的方法：①对职工进行企业道德教育；②引导、满足职工不同层次的需要；③企业领导以身作则，努力做到领导行为的科学化；④形成良好环境，培养健康心理。     

论积极性和调动职工积极性

本文认为，积极性有四种特征；社会性，层次性，变易性，激励性，文章论述了调动职工积极性的方法：（１）对职工进行企业道德教育；（２）引导，满足职工不同层次的需要；（３）企业领导以身作则，努力做到领导行为的科学化；（４）形成良好环境，培养健康心理。     

施工企业索赔管理的几点看法

工程施工的实践经验证明：工程索赔是必不可少的业务,是决定施工经济效益的关键环节,这是因为,当前国际承包是在激烈的竞争中进行的。承包商通过公开竞争而中标的工程项目,其合同价往往在一个较低的范围之内,如果稍有疏忽失误,便面临严重的亏损局面。因此,为了在国际工程承包领域取胜盈利,则必须特别重视经营管理;而在经营管理的诸多环节中,工程索赔管理工作就显得至关的重要。     

对施工企业设备管理的几点看法

近年来,随着市场竞争的加剧,企业改革进一步深化,建筑企业在设备管理方面存在的问题与矛盾日益凸显,如何适应市场变化,提高竞争力是建筑企业设备面临的重大问题。正确对待这些矛盾,分析其原因,将有助于提高设备管理水平和技术水平,增强企业盈利水平。本文就建筑机械设备的管理过程中存在的问题和对策进行分析探讨。     

油田企业应对金融危机的几点看法

金融危机是全球性的一种危机,也不可避免的影响到中国的油田企业.对油田企业而言如何应对危机,笔者经过广泛深入的调研和认真的思考认为油田企业应从科学发展观、建立现代化管理制度、实施创新工程、实施人才兴企战略等四个方面措施进行部署才能有效发展.