跨世纪高校政工干部队伍建设的若干思考

跨世纪高校政工干部队伍建设的若干思考卢水保李玉保高校政工干部队伍是贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向的一支不可替代的重要力量，对于高校的改革、发展、稳定起着非常重要作用。因此，如何面向２１世纪，努力建设好一支跨世纪的政工干部队伍，显得尤为迫切和重...     

论高校政工干部队伍建设

分析了高校政工干部的素质和干部队伍建设的现状，阐述了新时期对高校政工干部的素质要求和加强高校政工干部队伍建设的对策。     

浅析新形势下加强报业政工干部队伍建设的重要性

各单位政工干部的素质及能力是基层建设质量的保证，政工干部在共产党的领导下，在各单位从事政治思想工作，对单位的员工进行思想政治教育。在社会主义市场经济的影响下，各单位在各项工作上都在进行系统改革，思想政治工作改革更是放在首位，建立一支适应构建和谐单位的政工队伍是促进思想政治工作改革的关键因素。主要是针对建设高素质政工队伍还存在哪些不足提出几点相关建议以加强报业政工干部队伍的建设。     

对高校政工干部师德建设的思考

高等学校政工干部的师德建设直接关系到高校人才培养目标的实现。本文在阐述高校政工干部师德的特殊内涵的基础上，全面分析当前高校政工干部师德所存在的问题与面临的挑战．并提出高校政工干部师德建设若干对策。     

浅谈如何树立国有企业政工干部形象

企业政工部门是一个十分重要的职能部门，它担负着党的建设、思想政冶工作、政治理论学习、精神文明建设等诸多职能工作。随着社会主义市场经济的不断推进，在企业政工干部形象和队伍素质方面出现了一些新的情况和问题。如何树立公道正派的政工干部良好形象，在改革的大潮中有所作为，这是我们亟待研究和探讨的重要课题。     

关于部队政工干部队伍制度建设的思考

制度建设能不断优化管理工作的规范性、透明性、效益性,新时期,充分认识部队政工干部队伍的制度建设,是适应时代、社会、部队发展的客观要求的。从政工干部选拔、使用、培训、奖惩等方面不断强化部队政工干部队伍制度建设,对进一步增强部队政工干部队伍的整体素质、发挥部队思想政治工作的实效性具有重要意义。     

论新时期高校政工干部素质建设

加强高校思想政治工作的关键是要建设一支高素质的政工干部队伍。这就需要从新时期高校政工干部素质建设入手,使高校政工干部具备较强的政治、道德、文化、业务、作风、心理等六种基本素质。     

谈政工干部的品德修养

高尚的道德品质是人格、是力量、是威信、是凝聚力和感召力。政工干部只有重视道德品质修养，才能在工作中如鱼得水，有作有为。     

新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

加强国有企业政工干部队伍建设,建设一支政治素质和业务素质过硬的政工干部队伍,是保证企业持续发展和各项任务顺利完成的迫切需要。本文对企业政工干部队伍建设进行初步探析,分析企业政工干部队伍的现状,阐述当前政工干部队伍存在的问题,结合企业发展的需要提出企业政工队伍建设的对策。     

政工干部必备素质浅析

本文研究了政工干部素质的重要性及应当具备的各项素质,指出政工干部素质直接关系其自身形象,政工工作水平以及发展前景。为推进政工工作顺利开展,政工干部应当具备较高的道德素质、业务素质、纪律素质和积极进取的精神。为此,应当加强对政工干部的培训培养,加快优秀人才的选拔,并为政工干部的成长提供良好的环境和条件。     

关于加强基层政工队伍建设的几点思考

政工队伍建设面临着新的挑战，随着市场经济的不断深入发展，企业思想政治工作的环节、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的业务水平，工作能力、调查研究能力、创新应变能力、提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”和发展提出了新的挑战。     

对增强基层政工干部信息素质的思考

增强基层政工干部信息素质亟待解决三个方面的问题:转变思想认识,夯实基层政工干部提高信息素质的思维方式;创造外在条件,激发基层政工干部提高信息素质的积极性;明确努力方面,提高基层政工干部适应信息社会发展的信息工作能力。     

如何提高企业政工干部的素质

在改革开放和社会主义现代化建设的进程中,企业政工干部素质建设是一项复杂而艰巨的工程,它是一个涉及经济、政治、文化各个方面的系统工程。本文就新时期企业政工干部素质建设的三个基本途径,即教育、管理、实践进行探讨。     

试谈基层政工干部的“角色定位”

基层政工干部在社会主义市场经济体制下面临着更多的考验。本文从基层政工干部"角色定位"这个角度从"思想定位"、"工作定位"、"方法定位"三个方面对在社会主义市场经济体制下如何做好基层政工干部进行了思考。     

简谈高校政工干部的政治理论素质

政治理论素质是高校政工干部的立身之本.本文对高校政工干部应具备的政治理论素质的内容,提高政治理论素质的必要性及途径、方法作了初步探讨.     

基层政工干部谈话技巧之我见

基层政工干部的谈话技巧必需从实最中总结经验，从对方长处着手，尊重对方的需求，灵活掌握谈话方式都是谈话成功缺一不可的条件。     

改进林企政工工作方式的思考

随着我国市场经济体制逐渐趋近成熟及不断健全完善，林业企业的经营管理形式也悄然发生了一些新的变化，也由此，林企政工人员的思想政治工作建设工作也相应地出现了一定改变。政工干部的专业能力、业务水平、工作效率，将会直接影响到林企的思想政治与建设发展的整体质量。伴随着我国改革的全方位深入，林企政工干部的工作环境、方法、及价值等诸多层面也面临着全新的机遇与挑战。     

浅谈如何提高政工干部的综合素质

随着社会主义市场经济的不断发展与深化,思想政治工作也日益显示出更加重要的价值。许多企业在注重效益的同时,更加注重企业精神的形成,同时对企业思想政治工作和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。而政工干部则是做好企业思想政治工作的主体,没有一支强有力的思想政治工作队伍,各方面的工作很难有保证。提高政工干部的综合素质,是加强党组织能力建设实施人才战略的重要内容,也是     

浅谈如何搞好政工干部思想政治建设

政工干部思想政治建设,主要是解决党政领导干部的理想信念、政治方向、政治纪律等自身素质问题以及领导班子的凝聚力、创造力、战斗力等整体功能问题,思想政治建设是政工干部队伍建设的核心和灵魂。要想将思想政治工作做到实处,要把它作为一项复杂的、艰巨的、长期性的工作来看待。要搞好政工干部的思想政治工作,就要紧密结合他们的思想实际,用科学的方法和态度,有所创新,有所发展,提高认识,统一思想,充分调动其积极性和创造性。     

新形势下企业政工干部应提高的几种能力

随着企业改革的不断深入,政工部门的工作也显得越来越重要,作为企业发展中坚力量的政工干部,如何增强思想政治工作的针对性和有效性,提高企业职工的凝聚力,从而提高企业的经济效益,显得尤为重要。企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带,肩负着企业生产安全稳定的重要责任,这就要求政工干部必须不断提高自身的工作能力。