运行时设置字段问计算关系的方法

现代管理软件的编制过程中,程序的复杂性和灵活性是一对不可避免的矛盾.本文以一个工资软件的编制过程为例,介绍了如何利用ADO对象灵活设置工资项之间计算关系的一种方法.     

浅析政府在企业工资集体协商中的主导作用

企业工资集体协商制度是解决劳动矛盾，激励职工劳动积极性和创造性的有效制度。改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制过程中，我国逐步形成了政府主导的具有鲜明中国特色的企业工资集体协商制度，这种制度对企业发展起着越来越重要的作用。     

农村公路项目实施方案编制与分析

农村公路建设的必要性，介绍了实施方案的编制过程，分析了实施方案的编制意义。     

浅谈施工组织设计对项目管理的影响

本文主要列举了施工组织设计在编制过程中常出现的问题，阐述了施工组织设计的编制原则、特点和编制要点，以及在工程项目管理中的重要意义。     

浅议水利工程投标文件的编制及技巧

在建筑市场竞争日趋激烈的今天，施工企业要生存，发展，关键是要提高企业自身素质，在社会上树立良好的企业形象，以提高竞争力。工程投标文件的编制水平就能体现出一个施工企业的素质，本文从工作实际出发，以标书编制过程为主线，分析标书编制过程中存在的问题．总结工作经验。略谈自己的看法。     

高校绩效工资制度实施的有效措施探讨

通过多年对我国高校收入分配制度的改革措施进行分析，认为高校的实施绩效工资改革不仅需要学校方面的努力，而且政府在绩效工资的实施过程中也需要发挥指导性的作用。从学校的角度来说，实施绩效工资制度就是要深化岗位管理制度、劳资管理制度、目标管理制度方面的改革。从政府的角度来说，就是要相关部门尽快出台相应的政策措施，完善相关改革制度和政策，另外，要加快配套制度的改革进程，为高校内部改革提供一些强有力的依据，并且政府还需建立绩效工资调控体系，进一步的规范绩效工资的实施。     

浅议工程量清单计价的模式

阐述了工程量清单的定义及编制内容，根据工程量清单编制的原则，介绍了工程量清单计价编制的过程，最后阐明了工程量清单计价的意义以及实施工程量清单后对造价人员和管理部门的要求。     

科技劳务市场的工资机制

对科技劳务市场的工资机制进行了探讨，分析了工资报酬在科技劳务市场中的职能，以及科技劳务市场的工资形式，并提供了科技劳务工资的理论模型。     

工资管理项目计算机辅助系统的设计

工资管理是企业管理中非常重要的一环。目前部分企业还在使用人工计算进行工资管理,存在周期长、不精确的问题。为改善这一问题,以Visual Foxpro6.0(企业版)软件系统为开发平台,以哈尔滨电机厂有限责任公司为研究对象,进行了工资管理项目计算机辅助系统的设计。本系统的设计可以对工资进行调整、计算、输入的编制并进行输出打印,极大地提高了人事处员工的工作效率,节省了工作时间,同时还可以减少人为误差,提高准确率。也对编制系统化的企业管理系统具有一定的借鉴作用。实际使用表明,用本设计系统计算得到的工资与实际情况相符,且比原来手工编制周期有显著缩短,说明该系统具有一定的可靠性、可行性和高效性,适用于大中型企业的一些管理。     

国有企业工资制度改革途径探讨

本文以十五大及十五届四中全会精神为指导，总结分析国有企业传统等级工资，岗位技能工资和计件承包工资分配的优劣利弊，按照当前社会主义市场经济要求，企业工资固有职能要求，论述国有企业岗位效益工资分配办法，介绍分析其结构组成，单元工资确定、调节系数建立，指出实施中应注意的环节问题。     

电网基建计划编制管理探讨

现阶段的电网基建的计划管理就是电力系统的综合计划管理工作的关键构成部分，其中主要包括了大中型的基建项目计划以及较小型的基建项目计划。主要分析怎样才能够在日常工作中编制好相应的电网基建计划工作内容，以及在编制过程中的注意事项，介绍了编制过程中的关键保证手段和应对技术。     

论效率工资在人才引进中的应用

从效率工资对劳动生产率的推动作用出发，研究了效率工资的作用机理，论述了如何通过效率工资激励员工和引进人才，并提出我国国有企业应科学运用效率工资理论，推进薪酬革命，从而防止人才流失。     

多媒体教学课件的设计

论述了多媒体教学课件的编制原则，并结合“五笔字型学习课件”阐述了多媒体教学课件的编制过程。     

加快铁路运输企业工资分配制度改革的思考

该文针对铁路运输企业工资分配制度现状及存在的问题,提出了铁路运输企业工资分配制度改革的目标和实现形式,并对铁路运输企业工资分配制度改革过程中应注意的问题进行了阐述.     

浅谈项目年度资金使用计划与合同执行的关系

该文讨论了如何将工程建设项目年度资金使用计划与合同执行相结合，运用科学的手段编制较为准确的资金使用计划，并探讨了在编制计划过程中容易出现的问题，指出了解决方法，为编制者编制具有可操作性的资金使用计划提供一定的参考。     

论马克思收入分配理论的一致性

国外某些学者从劳动力价值定义的矛盾，劳动力价值决定工资与资本积累、工业生产周期对工资影响的矛盾，以及劳动力价值不能说明工资差别等方面，对马克思的收入分配理论提出责难。其实，在马克思收入分配理论中，劳动力价值定义是统一的，劳动力价值决定工资，与资本积累、工业周期对工资的影响是就不同角度而言的，实际工资的变化与利润率下降不存在矛盾。     

利用EXCEL进行工资核算和工资条的制作

利用EXCEL电子表格软件来处理工资核算和工资条的制作，主要利用EXCEL的函数功能计算非原始型工资项目的计算，解决了不同单位不同标准下工资项的计算问题，极大地方便了财务部门的工资核算。在此基础上对工资表制作利用“分类汇总”和“筛选”功能制作了工资条，还可以直接按部门“筛选”发放工资．     

我国拖欠农民工工资问题法律初探

目前，全国拖欠民工工资的情况还比较严重．特别是在建筑领域。依法彻底治理拖欠农民工工资，对促进社会和谐和经济健康发展，具有非常重大的现实意义。解决拖欠农民工工资问题需要立法的完善、执法的严格和建立对农民权益保护的法律援助机制有机地结合起来，从源头上预防和制止拖欠农民工工资，才能真正改变拖欠农民工工资的现状，农民工最基本的权益才能得到更好地保障。     

浅谈河北省工资晋升中的不合理因素及解决对策

1993年的工资改革，极大地调动了劳动者的积极性，但在具体执行过程中仍存在一些不合理之处，如科研奖励同职务工资挂钩，工资标准不能很好地体现毕业时间长短和专业技术职务晋升早晚之差别，工资大平台现象明显。为更好地理顺工资分配关系，应将科研奖励改为一次性奖励，同职务工资脱钩，同时针对不同职务的工资标准，根据工作年限分档计算，以真正解决工资标准执行中的大平台问题。     

集装箱桥吊海上运输主动力计算分析

应用IM0《货物系固手册编制指南》的编制原理，结合集装箱桥吊海上运输实践，推导出集装箱桥吊海上运输过程中整体及重要部位受力分析公式。