对新时期企业人才培育的几点认识

搞活企业,提高企业在市场经济中的竞争力,关键在于企业的内在素质。实践证明,高水平的企业内在素质是激活企业,提高市场竞争力的基石,其基础核心是企业员工的素质。企业只有通过强化教育培训,不断提高员工的综合素质,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,因此,企业员工的培训应当以新的视觉来思考。     

提高企业素质的探讨

企业素质高低通过企业的各种能力的强弱予以表现，本文通过企业素质内涵．表现及提升路径三个方面探讨了提高企业素质的总体内容，对于改善企业经营管理，提高企业经营效益，增强企业核心竞争力具有举足轻重的作用。     

层次分析法在企业素质综合评价中的应用

随着经济体制改革的深入,工业企业所面临的重要问题之一就是提高企业素质。企业素质作为经济效益的基础,对提高经济效益是至关重要的。这就涉及到企业素质的综合评价的问题。如果我们解决了企业素质的综合评定,企业不仅可以了解自身素质的状况,还可以了解与其他企业相比的优劣所在,以便采取相应的策略,应用层次分析法(以下简称AHP)综合评价企业素质优劣是一种定量分析方法,它克服了长期以来对企业素质评价的局限性:即定性分析多,定量分析少;单因素考核多,综合少,使得评价结果片面,AHP客观上弥补了这些不足,完善了对企业素质的综合评价。     

提高企业保卫人员思想道德素质途径的探讨

企事业单位保卫队伍担负着维护企业稳定的重大职责。提高企业保卫人员思想道德素质,牢固树立服务意识,形成一股奋发向上的风气,有助于实现保卫队伍的长远管理目标。本文通过调查分析,从企业保卫人员思想道德素质的现状入手,探讨提高企业保卫人员思想道德素质的途径。     

关于科技企业管理者素质问题研究

科技管理人员素质的高低直接影响科技水平的提高和科技人员积极性的发挥。该文根据高科技企业的特征,提出科技管理人员应具备的素质以及提高我国科技企业管理人员素质的具体措施。     

提高厂长素质是提高企业素质的关键

在乡镇企业的生产经营活动中,起关键作用的因素是厂长,是企业的"领头雁"。只有成千上万厂长的领导水平有了新的提高,才能使乡镇企业达到高效、持续、健康发展的要求。提高企业素质最重要的是提高生产者和经营管理者的素质,而提高生产者和经营管理者的素质首先要提高厂长的素质。厂长是企业的标志,有什么样的企业就要求有什么样的厂长,有什么样的厂长就会办成什么样的企业。乡镇企业的进一步发展,迫切需要企业的素质与企业管理者的素质实现高度统一,形成相辅相成的辩证关系。企业上等级,厂长要上水平。工厂成为明星企业或升为国家级企业,厂长也要成为企业家,成为一流水平的厂长。没有一流水平的厂长,形成不了一流水平的企业;没有一流水平的企业,就很难达到一流水平的产品和一流水平的经     

论竞争情报战略中电子商务企业CIO信息素质的提高

本文论述了在竞争情报环境下提高电子商务企业CIO信息素质的必要性和重要性,指出培养信息素质的过程是一个终身学习的过程,电子商务企业CIO必须在长期的学习实践中不断提高自己的信息素质才能做好企业发展中的决策工作.     

提高企业工人技术素质的探讨

论述了提高企业工人技术素质的必要性,针对我国企业工人技术素质的现状,主要从提高认识和转变观念、狠抓综合培训、因人施教、建立和完善激励机制等方面提出了提高工人技术素质的对策。     

建设现代化企业领导者素质的探讨

社会主义企业的领导者需具备良好的素质这是搞好社会主义企业的关键。特别是当前要搞好企业经营机制的转换,建立符合社会主义市场经济要求的企业的新形势下,企业领导者素质就更为重要。为此只有不断地提高企业领导者的素质才能使社会主义企业有新发展,适     

浅谈工程投标书的编制

施工企业在市场竞争激烈的情况下,要生存发展,关键是如何提高自身素质,提高竞争力。投标书的编制体现出一个企业的素质,本文针对编制谈一些自己的看法。     

加强教育,提高素质,适应铁路建设跨越式发展

提高职工素质,铁路企业尤其是基层站段已迫在眉睫。只有尽快地提高职工素质,才能适应不断变化的市场的需要,才能适应铁路企业进一步深化改革的需要。本文分析了当前铁路基层单位职工教育的现状,阐述了提高职工素质的迫切性,并针对如何进行职工教育工作提出了一些建议。     

浅析人员素质与工程质量

人的素质是决定一切的根本因素,对工程质量的影响极为重要。一个施工企业的人员通常可分为决策层、管理层和:即企业领导的素质是决定工程质量的根本,企业管理人员的素质是提高工程质量的重要因素,施工操作人员的素质是工程质量的可靠保证。     

关于对职工岗位培训的质量评估与设想

企业作为国民经济的细胞，要发挥其生机勃勃、充满活力的作用，就要不断地提高企业内部素质，关键在于挖掘与开发人才，提高专业技术管理人员的素质。     

财务人员提高自身素质之我见

阐述了现代企业制度下财务人员应具备的素质,提出了提高财务人员自身素质的途径。     

大学生综合素质模型在SYS学校的应用

学生是学校的产品,就业就是学校的销售。依据当代社会企业对员工的基本要求,建立大学生综合素质模型：身体素质、思想素质、道德素质、专业素质、职业素质,本文在此基础上描述SYS学校采取各种措施提高学生综合素质,以满足社会企业的各种需要。     

工程量清单模式下报价探讨

立足于施工企业自身状况,结合工程量清单模式下项目构成,通过提高企业自身素质,以期提高施工企业通过合理的报价取得利润。     

现代企业领导者素质研究

21世纪更加激烈的竞争形势，对企业领导者的素质提出了新的、更高的要求。本文主要对现代企业领导者应具备的素质及如何提高领导者的素质进行了研究和思考。     

建筑施工企业安全综合素质分析及模型研究

通过对施工企业安全综合素质＂是什么,为什么,怎么做＂三个方面进行阐述和分析,并借鉴价值工程原理,利用层次分析法提出了建筑施工企业安全综合素质分析的理论模型,为施工企业提高自身安全生产水平和建设单位选择安全综合素质合格的施工承包商提供了量化依据。     

浅谈提高企业员工素质

该文从提高员工的素质是面对新世纪的客观要求、提高员工素质与煤矿企业的、工作机制、社会环境及经济效益的关系、提高员工的素质,要加强对职工的培训、加强对人才工作的管理,防止人才流失四个方面阐述了如何提高企业员工素质,具有一定借鉴意义。     

企业以信息化应对全球化

企业信息化是企业积极应对经济全球化挑战的战略抉择,是企业提高自身素质、提高经济效益和竞争力的客观要求,也是企业积极参与经济全球化的基本条件。