美国就业妇女大军的重新崛起

在大多数工业国家就业人数减少的今天,美国却在最近的十年中创造了二千万就业机会,其中妇女就业占了三分之二。妇女就业大军的又一次崛起,是使美国较快地从经济衰退中恢复过来的原因之一。美国妇女真正成为社会经济中的重要力量,是在本世纪二十年代以后。在工业革命中,成千上万年轻的、有知识的妇女汇入劳动市场,渐渐形成了一支重要力量。此后,妇女就业高潮曾被经济大萧条所瓦解。在二次大战期间的特殊环境里,美国妇女就业再度形成高潮。但是战后,出生率激增,许多妇女不得不退出劳动市场。直到六十年代,妇女就业潮流重又兴起,而且盛于历次。在最近十几年中,美国     

我国女性公平就业存在的问题及对策探讨

分析了妇女平等就业的必要性,指出了妇女就业过程中存在的不公平现象,提出建立以"就业促进法"为核心的就业法律、政策保障体系,通过实施减轻家务劳动的社区政策、健全女性就业的社会化补偿体系、鼓励创业、提高女大学生就业竞争力等措施促进妇女公平就业,推进社会和谐发展。     

从国际法的角度看弱势群体--妇女权利的保护

妇女在人类社会历史上备受歧视、备受压迫,是弱势群体.一个国家妇女所享有权利的程度是这个国家政治文明程度的表现.各国均在努力提高妇女的地位,国际社会也在努力通过国际法的发展实现对妇女人权的保护.文章试从国际法的角度来探索妇女权利的保障问题.     

关于我国妇女就业歧视问题的立法思考

劳动者在劳动就业各个环节中享有平等权,这是我国法律法规明确规定的;同时还对就业中的平等权以及禁止歧视作了具体规定。但在现实中,什么是同工同酬,什么构成就业歧视缺乏具体判断标准,缺乏可操作性。本文从法学和社会学的角度,分析我国目前禁止妇女就业歧视立法的不足,探讨并提出完善我国禁止妇女就业歧视的立法建议。     

韩国婚姻移民妇女建立的就业支持项目发展的需求分析

本文就韩国婚姻移民妇女就业支持项目发展的需求进行分析。随着国际婚姻的增多，跨文化家庭已成为社会中的重要类型。婚姻移民妇女的就业愿望很强烈，但就业率却很低，而且就业范围主要限于体力劳动，即使在结婚前有工作经验和能力情况也是如此。针对此状况，本文针对能说流利韩语，文化适应程度较高且在韩国居住了至少10年的婚姻妇女进行研究，提出了一个就业支持建议项目，使其充分发挥她们的潜力。     

经济萧条与金融危机时期美国妇女就业发展比较研究

大萧条与金融危机时期美国妇女就业状况呈现出女性就业率比同龄男性高,性别和种族歧视依旧存在,薪资报酬水平存在性别差异,妇女就业法律保障力度不断加强,妇女失业率与经济波动协同等特点;而金融危机时期美国制定规范政策,建立多元妇女就业支撑体系,发动民间组织力量,推动和保障妇女就业的措施给予我国有效的借鉴。     

当代中国妇女社会地位的文化与教育反思

当代男女两性社会地位不平等的现象引起了许多人的关注。在争取成功的道路上妇女往往比男性遇到更多的障碍,比过去体验到更多的困扰。影响妇女取得成功的诸因素,包括生理、心理和社会等方面的因素。女性的心理倾向及人格特征是其对周围社会文化环境适应的结果,因此传统的性别概念及其对妇女心理发展的影响是导致两性不平等的根源。必须采取有效措施消除我们文化和教育中存在的对妇女的偏见和歧视,给妇女提供教育和就业的均等机会。     

信息时代展望女性未来

女性紧贴市场脉搏美国未来学家约翰·奈斯比及其助手们,用了近8年时间,搜集世界各地的上百万份信息资料,用先进的社会统计和分析方法,发现这样一些值得关注的新情况:从第二次世界大战至今,就业妇女的人数已增加200%。过去20年间,社会为人们提供数百万个新的工作岗位,其中三分之二由妇女承担,而且在21世纪,这种情况还将持续下去。     

步履维艰 难领风骚──关于妇女下岗问题的思考

９０年代以来,由于企业结构性亏损造成的下岗,已威胁到各个年龄层的女性,成为影响妇女发展的最重要因素。妇女在就业中因各种原因,处于不利的地位,并且影响到她们自身及家庭和子女的教育。本课题主要根据全总女工部１９９７年对千名下岗女职工调查资料和其它的有关统计资料,对下岗女工面临的困境做一较为深入的分析,并从妇女自身和社会角度提出相应的对策。     

女大学生就业问题分析及对策探析

随着我国社会经济、政治制度和就业政策的改革,以及高等教育规模的不断扩大,整个社会的就业形势变得十分严峻,女大学生作为大学生就业的重要组成部分,其就业已成为国家、社会和家庭共同关注的焦点问题.该文通过分析女大学生的就业现状,对就业难的原因从外界因素和内部因素进行深入剖析,以发挥女大学生性别优势为出发点,从个人、国家、社会和高校不同层面提出帮助女大学生就业的对策,以期引起社会的重视,营造公平的就业环境,激励女大学生完善自我,不断提高自身竞争力.     

论市场经济初期的妇女权利保护

市场经济初期,妇女在就业等方面正遭受着公开的性别歧视。它是传统＂男尊女卑＂文化和金钱本位价值取向揉合后,在社会转型过程中失去强制约束的必然结果。要实现对妇女的权利保护,必须从文化、制度等方面着手,构建立体化的妇女权利保护机制。     

妇女成才与中国社会可持续发展问题研究

妇女地位的提高是社会进步文明的标志.长期、稳定的封建统治给中国妇女造成了严重的束缚,使当代妇女解放的任务极其繁重.制定系统的妇女成才规划,发挥妇女在社会经济、文化等战线的能动作用,是推动中国社会可持续发展的最为有效的措施.     

创新居家就业模式 拓宽妇女就业途径

为了拓展妇女就业的渠道,解决农村妇女就业难的问题,某些地区通过努力与创新,在村上建立了＂家庭车间＂。本文针对妇女就业问题,分析了农村妇女的社会现状,阐述了妇联为努力解决妇女就业问题所提出的一系列方案,在解决了妇女就业问题的前提下,同时也缓解了农村的留守儿童,空巢老人的现象,有效的促进了和谐社会的发展。     

体育专业大学生就业竞争力构成及影响因素——以河南省为例

就业竞争力是指获得和保持工作的能力.通过对河南省普通本科体育专业大学生的调查,归纳就业竞争力的构成因素,并从家庭、社会和学校三方面研究影响就业竞争力的因素.结果显示,就业竞争力由28个因素组成,其中,学校层面的影响力最大,包括社会影响力、教学质量、师资队伍、课程设置等.通过这一研究旨在完善学校功能,发挥其在培养学生就业过程中的作用,兼顾保持工作能力的塑造,为高校体育专业适应就业压力,完善教学改革提供参考和借鉴.     

从大学生就业谈早期职业意识教育

大学生就业困难已众所周知,原因方方面面,学者们从社会用工问题、大学生就业观念问题、高校培养问题提出了不少有用的建议.文章从大学生就业难揭示我国大学生职业意识教育的欠缺,造成了大学生不会就业、不能就业、不肯就业.文章还从职业的角度谈了职业意识、早期职业意识教育的必要性,以及如何开展职业意识教育.     

江西高校旅游管理专业就业环境分析

大学生就业是一项涉及到全社会的系统工程,如何为大学生就业营造一个良好的就业环境,是关系到社会的全面发展、人民的切身利益的一件大事.近年来,江西在加快发展经济,大力发展旅游业,扩充江西省整个社会的旅游业就业容量,拓宽及优化旅游业就业环境,拉动各方对高校旅游管理专业毕业生的需求等多方面开展了不少工作,也收到了不错的成效.本文在对江西旅游业发展概况进行简单论述的基础上,着重分析探讨了江西旅游业就业环境情况,指出旅游业就业环境的好坏是直接关系到旅游管理专业人才就业水平和质量的前提,要促成旅游管理专业人才顺利就业,就必须致力于多渠道改善和优化江西省旅游就业环境,这样才能从源头上取得成效.     

关于实现女大学生公平就业的社会学分析及对策

近年来,大学生就业问题引起了全社会的广泛关注,女大学生的就业问题尤显突出.从社会整体的角度,以社会学的视野,分析导致男女两性就业机会不平等的社会因素,以期在此基础上对高等教育提出一些思考,并促使社会营造一个促进女大学生平等就业的机制.     

汉代妇女观念及其衍变趋势之管见

他人或者社会对妇女的评价是妇女地位的重要方面。本文从汉代人对当时妇女的观念、多元化评价标准、政府对妇女的政策，反映了当时妇女在社会中仍占有一席之地，非同于后世的妇女。从两汉观念的转变趋势可以看出后世妇女观念转变的必然。     

浅谈大学生就业的现状及原因分析

近年来伴随着高校扩招,大学毕业生的就业形势更加严峻,就业问题引起了社会的关注.本文从不同方面寻找就业难产生的原因,为寻求更多就业途径提供支持.     

大学生就业成本探析

随着高校的扩招,大学生就业形势变得愈为严峻,就业过程中发生的成本变化也愈来愈引起社会的关注.从狭义上看,大学生就业成本主要指大学生从寻求工作到成功应聘这段特定时间内,为就业而支付的所有费用之和,主要包括五大方面:制作简历、形象包装、考证培训、交通费、公关费用等开销.在现阶段,高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题.对大学生就业成本形成的原因进行了分析,对如何降低大学生就业成本从规范就业市场、完善服务体系、转变就业观念、优化就业服务等方面进行了探讨.