医院人力资源成本管理体系构建初探

在分析医院人力资源成本管理体系构建原则的基础上,构造出医院人力资源成本管理体系,并对其各部分之间的关系进行了分析。     

科技型企业人力资源管理体系的构建

现代科技型企业的竞争致使各类企业需要面对压力和挑战剧增的生存环境,针对智力密集型的科技型企业如何有效地管理人力资源,最大限度的利用与开发好有限的人力资源,通过人力资源管理有效采取策略,建立起与科技型企业战略相配套的战略人力资源管理体系,已成为科技型企业发展的重要战略目标。提出了科技型企业人力资源管理体系的构建机制,旨在提出一种依靠人力资源管理提高科技型企业效益的方法。     

我国部分独立学院人力资源建设分析

在我国独立学院已发展了近十年,各种管理水平都随着时间的前进而随之提升,但是部分院校的人力资源建设状况还是存在着一些问题和风险,本文将针对存在的问题进行研究分析。     

独立学院物理化学实验室规范化建设探索

本文从独立学院实际办学条件出发,结合笔者实际实验室工作经验,初步探讨独立学院物理化学实验室规范化建设条件及方法。     

基于应用型人才培养理念下的独立学院实践教学体系的构建

本文基于独立学院应用型人才培养目标理念,对实践教学体系的构建进行思考与探索,并阐述了应用型人才培养理念下独立学院实践教学体系的内涵、构建途径和保障制度。     

关于独立学院图书馆人力资源管理的研究

我国独立学院经过十几年的发展和建设,独立学院的规模和数量不断扩大,独立学院硬件资源配置和人力资源管理问题已成为影响独立学院发展和建设的重要因素和考虑指标,通过对独立学院图书馆人力资源管理存在的问题的剖析,建立合理的独立学院图书馆人力资源管理方案,以提高独立学院图书馆的工作效率和独立学院的办学质量。     

从交易成本视角谈独立学院的人力资源管理制度建设

借助人力资源管理指数法,来分析独立学院目前人力资源管理的现状,包括用人机制、组织结构、冲突管理等,从交易成本入手,提出独立学院人力资源管理中的人性假设,并以人性假设为出发点,论述独立学院人力资源管理中的交易成本与制度建设,认为成功的人力资源管理制度将有利于降低交易成本,提高办学效率。     

学分制条件下独立学院教学质量监控体系的构建与实践

在本三层次试行完全学分制,是对高等教育改革的有益尝试。但在完全学分制条件下如何建立和完善教学质量监控体系,确实值得研究和探讨,本文就完全学分制条件下独立学院教学质量监控体系的建立及实践作了初浅研究。     

现阶段民办独立学院核心竞争力的构建

大学竞争力中的人才培养能力和学术研究能力（知识生产能力）,是大学的核心竞争力。当前民办独立学院面临严峻的挑战,而打造自己的核心竞争力,是迎接挑战的核心与关键。为此,民办独立学院亟待正确认识和处理好三个问题。     

关于促进独立学院学籍管理的规范化和法制化的思考

随着独立学院办学规模的不断扩大,现行的学籍管理制度难以满足学生个性化发展的要求,独立学院应根据学籍管理的基本要求,结合独立学院自身的特点,建立规范化和法制化的学籍管理制度。     

大庆油田高校人力资源配置模式及体系构建分析

本文依据人力资源开发与管理论,研究分析大庆地区与石油有关的高校人力资源配置问题。以环境战略关系理论为基础,探讨人力资源管理政策与实践如何与大庆地区石油高校的运行环境、管理战略相适应;以系统理论为基础,努力描述人力资源管理所涉及的全部要素和关系,从而提供一个人力资源管理的概念性框架;以组织行为和激励理论为基础,对多样性的人力资源管理政策与实践进行组合,最终形成适合该区域高等教育特征的人力资源配置模式。     

电力企业人力资源管理体系的构建

随着电力体制改革的深化和电力市场的完善，供电企业应当制定与之相适应的人力资源战略。供电企业人力资源战略的措施主要包括：树立人力资源是企业第一资源的理念；建立健全科学合理的薪酬分配体系；建立健全高效的人才培训体系；建立健全科学的人力资源规划配置体系；建立健全人力资源开发管理一体化的运行体系。     

基于学生特点构建独立学院教学质量管理体系

由于独立学院本身发展的实际需求及学生自身的特点,其教学质量的管理也存在着特殊性。本文在分析独立学院学生的特点的基础上,提出通过提高独立学院的教学质量、建立完善的教学质量监控体系,从而构建独立学院质量体系。     

独立学院人力资源开发与管理实证研究

在对广东省独立学院的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的8所独立学院作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对独立学院的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为独立学院不断加强与改善人力资源开发与管理提供测评工具与现实依据。     

独立学院实践教学特色构建研究

定位不准确,特色不突出,是当前制约独立学院发展的一个重要因素。实践教学培养计划的开放性、灵活性,教学内容的实践性、综合性,教学方法的训练性、探究性,教学评价的职业性、复合性四个方面是独立学院形成自己鲜明的教学特色与个性的突破口,是独立学院不断提高办学水平、提升教学质量的关键所在。     

构建独立学院学生管理网络体系

独立学院的建设与发展,是高等教育新一轮发展的历史性选择,是扩充本科优质教育资源的战略性选择。本文从建立一个管理体系,两种渠道和健全两种目标责任制方面做了阐述,旨在加强独立学院学生管理工作。     

高校独立学院教师薪酬体系的构建

从学历、职称、年龄等方面介绍了独立学院师资队伍的结构,论述了独立学院教师管理的现状,在分析目前独立学院教师薪酬激励体系存在问题的基础上,探讨独立学院教师薪酬体系的构建问题。     

独立学院学生知识“碎片”平台的构建

在对知识“碎片”的内涵进行探讨的基础上,分析了独立学院学生所需要的知识“碎片”,并分析了其表现形式：校园知识“碎片”、社会知识“碎片”和网络知识“碎片”。为了帮助独立学院学生获得相应的知识“碎片”,本文构建了第一校园、社会课堂校园和网络校园等三个校园平台。学生通过第一校园的课堂、宿舍、社团组织,第二校园的家庭、企业和政府,第三校园的互联网、手机网和电视网,他们能够获得对其终身有用的各类知识“碎片”。     

吉林省独立学院高职专业群的构建与对策研究

专业群就是依托现有专业,根据社会需求,开办一些相近相邻的专业,形成以基础专业为主、基础共用、分支较细但又联系紧密的专业体系。专业群建设思想的提出源于职业教育领域课程体系改革,是提升高职办学竞争实力的有力保障。本文通过对吉林省设置高职专业的独立学院层面进行横向分析比较的实证研究,有针对性地提出了专业群构建的基本思路与理论模型。     

独立学院学生干部培训体系构建初探

学生干部是高等院校教育教学等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者,是促进高校改革、发展、稳定的一支重要力量。本文针对独立学院学生干部的特点．探讨独立学院学生干部培训中存在的问题。结合实际情况初步构建一套系统的、有利于独立学院学生干部成长的培训体系,期望能够进一步完善独立学院的学生工作管理模式。