论大学生就业歧视的法律规制

平等就业权是人权的重要组成部分。目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害。造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权。     

我国反就业歧视的现状及完善

就业歧视在我国已是普遍存在,受广泛关注的事实。基于国际劳工组织关于就业歧视及例外情形的界定,与我国就业歧视界定进行了比较。着重介绍当前就业歧视在我国的突出表现：户籍歧视、性别歧视和年龄歧视,身体状况歧视。就业歧视如此多样化普遍存在究其原因是反就业歧视在立法和立法保护上存在缺陷。基于对这些缺陷的具体表现进行的阐述进一步对反就业歧视的立法完善进行了展望。建议进一步完善《劳动法》相关规定,设立＂工作相关资格＂原则。参照美国关于反就业歧视理论及立法内容,在我国建立＂平等就业机会委员会＂,完善我国就业歧视的救济程序。     

就业歧视的法律规制

目前,我国的就业歧视现象越来越严重,用人单位的就业歧视行为严重侵害了劳动者的平等就业权。用法律来规制就业中的歧视问题是消除就业歧视的最佳选择。分析了我国目前存在的户籍歧视、年龄歧视、性别歧视等几种就业歧视的类型及形成原因,介绍了国内外的立法实践,以便完善我国反就业歧视的法律制度。     

制定反就业歧视法的理论依据

就业歧视现象的泛滥，呼唤反就业歧视法的出台；从歧视行为、歧视结果、歧视类型等六方面厘定了就业歧视的确切概念，认为出台反歧视的专门法，是劳动权、平等权、人的尊严权的共同需要。     

就业歧视及其法律规制

本文针对我国就业歧视的现状及其形成原因等问题进行初步分析,在此基础上,立足我国国情,提出了反就业歧视的法律对策。     

河北就业公平的保障政策与促进对策构建研究

保障就业的公平是党的十八大的基本要求,也是全面建成小康社会的应有之义,更是＂中国梦＂的核心内容。河北作为环京津的经济、人口大省,还存在着各种各样的就业歧视与就业不公平领域与现象,这与河北的地位是格格不入的,唯有解决就业不公平问题,才能确保改革开放的成果惠及全体人民。鉴于此,可以从营造公平的就业氛围、健全就业创业的体制机制、完善就业创业的相关政策、构建统一的社会保障制度等方面构建促进河北就业公平的保障政策与促进对策。     

论我国妇女就业歧视问题及对策

当前中国就业领域存在严重的就业歧视,特别是妇女就业歧视,这不仅破坏了宪法所规定的平等权原则,而且严重损害公民的平等就业机会。随着市场经济的发展,人们平等意识和权利意识的提高,有关就业歧视争议案件将越来越多,我国应结合国际上反就业歧视的举措,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度,在进一步完善现有法律体系的同时,通过专门立法和引入平等权行为政策等措施,以更充分地保证我国公民平等的就业机会和权利。     

大学生就业歧视法律问题研究

大学生就业歧视现象在目前非常多，它不仅危害大学生自身平等就业权利，也危害社会的稳定。要真正消除大学生就业歧视，就要健全大学生就业歧视法律体系，消除一些不适当的条款，使大学生在遭遇就业歧视的时候真正做到有法可依；增强大学生的法律意识和权利意识，更有效的来维护自身的权利，最终实现公平就业。     

就业歧视与宪法的平等保护

目前,我国在就业领域中存在相当严重的就业歧视现象,但劳动者很难从现有的法律中获得救济。本文主要是对就业歧视与宪法平等权的研究,首先,初步了解就业歧视的概述,以及我国目前就业歧视的现状。其次,分析了我国宪法平等的保护制度。主要包括现有法律对平等权的规定、平等权在宪法制度中所存在的不足以及就业平等权宪法保护的必要性。最后,完善我国宪法平等制度。主要是从立法、执法、司法等方面完善宪法的平等保护制度,提倡制定反就业歧视法并且建议制定专门的就业歧视法律援助机构。     

大学生就业歧视之法律体系构建

大学生的就业歧视也非常普遍，形式多种多样、五花八门，形势严峻，大学生就业歧视的解决意义非同寻。常。所以要构建一个有效的、运转良好的反就业歧视的法律体系，为大学生就业歧视提供有效的司法救济．为此必须要从实体和程序两个方面立法。     

印度扶持后进社会阶层的政策实践与经验启示

印度在建国和立宪过程中,刻意回避了族群问题,但印度少数族群与后进社会阶层交集关系,使其有关少数族群的优惠待遇政策,更多体现为解决社会公平和机会平等的扶持后进社会阶层的公共政策。这些公共政策通过在公共职位、就业、入学等领域的席位保留、比例配额等优惠扶持方式,在一定程度上促进了包括大多数少数族群的社会后进阶层的发展,但用社会阶层取代族群的"去民族化"与配额制的宪制设计,造成了现实实施中无法越野的制度困境。     

大学生就业权益受损的现象、原因及对策

在当前大学生就业的过程中,大量存在着就业歧视、求职陷阱和劳动合同不公平等现象。这些问题的产生是多方面原因的结果。解决这些问题,需要建立健全法律制度、强化政府的监管能力、提高用人单位和大学生的法律意识。     

对中国反就业歧视立法规制的探索

形形色色的就业歧视不仅影响了我国经济的发展,还是对我国公民基本政治权利——平等权和劳动权的侵犯。本文在考察了美国反就业歧视方面的立法、司法实践的基础上,提出建立、完善我国相关法制的建议,以期保障我国公民的平等就业劳动权。     

对中国反就业歧视立法规制的探索

形形色色的就业歧视不仅影响了我国经济的发展,还是对我国公民基本政治权利--平等权和劳动权的侵犯.本文在考察了美国反就业歧视方面的立法、司法实践的基础上,提出建立、完善我国相关法制的建议,以期保障我国公民的平等就业劳动权.     

高校毕业生就业公平保障法律体系之构建

如何保障大学生在就业过程中不受歧视是有关国计民生的重要问题。但是由于多种原因,大学生在求职的过程中往往会受到不公平的对待,使其权利受到侵犯。而我国现有的政策法规并不能有效地保护大学生在就业过程中的合法权利,因此,需要对现有的法律法规进行改革。     

社会歧视研究的回顾与前瞻

通过对社会岐视研究的回顾与前瞻,认为社会歧视的发展经历了一个从偏见到歧视的过程;从最初的经济学对社会歧视的研究,到今天社会学、妇女问题等研究领域,都开展了对社会歧视的研究;研究社会歧视问题,最终目标是要缩减歧视现象的产生。提出建立反歧视的社会制度和构建反歧视的社会网络是缩减社会歧视现象的两种主要手段。     

珠江三角洲外来企业中的族群与族群关系(下)——以深圳中成文具厂为例

从衡量族群关系的文化、社会交往或基层组织的相互进入、通婚、族群认同、偏见、歧视、资源与权利分析等 7个变量解析了中成文具厂的族群关系及族群关系的主要特征 ,并通过一个典型个案进一步揭示其族群认同和族群关系     

农民工就业歧视对构建统筹城乡社会保障体系的影响研究

十八大提出"统筹推进城乡社会保障体系建设,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系"。农民工社会保障问题的解决是实现这个目标不可回避的问题。目前农民工面临的一个主要问题是就业歧视。本文将从人力资源和社会保障综合角度,阐明农民工就业歧视表现形式,分析农民工就业歧视对构建统筹城乡社会保障体系的制约性,并提出相关建议与对策。     

"农村潜在就业群体"的社会伦理定位问题初探

从理论上重视"农村潜在就业群体"的社会伦理定位,对其生存特征、生存现状、社会角色进行伦理探讨,为消除"农村潜在就业群体"所面临的社会歧视、推进社会公平提供理论参照。     

试析现阶段就业歧视问题及解决对策

我国目前的劳动力就业市场上存在的各种各样的歧视现象,已经违反了平等就业的基本原则,严重影响了公民的基本劳动权利的实现.阐述了现阶段我国解决就业歧视问题的重要意义,分析了就业歧视问题的主要表现及其影响,并提出了完善立法、加强执法,减少制度性的限制、创造更多就业机会,设立专门处理就业歧视机构等具体措施.