浅谈丰富职工文化活动对企业发展的作用

正职工文化是社会主义文化的重要组成部分。发展社会主义先进文化,就是要以丰富多彩的职工文化活动为载体,用先进的理论武装职工、用丰富的文化引领职工、用向上的文化凝聚职工,努力培养职工与企业共建共享的企业文化,促进企业与职工和谐发展,为发展社会主义先进文化奠定坚实的基础。一、企业文化在现代企业管理中具有重要作用企业文化是企业在长期生产经营实践中所形成的,具有企业特征并以企业价值观和企业精神     

关于深化“职工小家”建设提升职工工作执行力问题的思考

工会是企业与职工之间的桥梁和纽带,它的基本职责就是促进企业发展、有效协调劳动关系、维护本企业职工群众的合法权益.本文拟就"职工小家"建设为研究对象,探索与时俱进地深化"职工小家"建设,提升职工工作执行力的途径和方法,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业.     

企业离退休职工活动站工作刍议

企业离退休职工活动站是企业离退休职工管理机构的基层组织,是分布在企业家属区的离退休职工之家,是离退休职工聚集和活动的重要场所.企业的中心工作及党和政府的各项政策在这里得到传播和扩散,企业领导对离退休职工的关心和企业文化的传承在这里得到发扬光大,企业的向心力和凝聚力在这里得到进一步巩固和积聚.对企业离退休职工活动站这个企业离退休工作最基础的单位的现状,缺失,及其功能的发挥进行重点分析和研究,对企业离退休职工管理工作乃至对企业离退休职工这个社会重要资源的利用将产生巨大的影响,也是在我国经济社会迅速发展的前提下强化社会主义精神文明建设的重要措施.尤其是企业面临急剧改革的今天,搞好企业离退休职工活动站的建设和完善,对稳定企业职工队伍将会起到不可估量的作用.     

职工体育在塑造企业文化中的地位及功能

本文阐述了职工体育在塑造企业文化中的地位和功能,为进一步推动职工体育的发展做出理论上的探索。职工体育是塑造企业文化的重要载体,是不可或缺的工作内容,对于促进职工个人的全面发展、职工与职工之间的和谐发展、职工与企业之间的良性发展有着重要的现实意义。     

加强企业文化建设、促进企业健康发展

在现代市场竞争中,企业文化已成为企业在竞争中建立竞争优势,保障企业长期稳定生存发展的不可缺少的关键因素.企业文化以关心职工为指向,它要求企业管理从满足职工的合理需要出发,最大限度地关心和尊重职工,在满足职工的合理需要的基础上,充分调动职工的主动性、创造性和积极性,为企业发展提供强大的内在动力.因此,现代企业要想长期、稳定、健康地生存发展,必须加强企业文化建设.     

创建学习型企业实现职工与企业双赢

创建学习型企业是企业持续发展的内在需要,争做知识型职工是职工实现自身价值的内在需要.炼钢厂近年来通过以提高职工的整体素质为核心,以创新超越为主题,精心塑造具有强大学习力和创新力的学习型企业,增强了企业的核心竞争力,实现职工与企业双赢.     

煤炭企业工会在煤炭生产管理中的职能定位分析

煤矿维护职工的合法权益首先要维护职工的生命安全权,搞好企业安全生产,维护职工的生命安全,通过维护职工合法权益,促进企业安全生产;通过促进企业的安全生产,更好地维护职工的合法权益。这样才能凝聚职工队伍,充分调动广大职工的安全生产积极性,为企业安全生产筑牢了坚实防线,构建适应安全新形势的有效控制系统,有效推进了企业的全面发展。     

应付职工薪酬核算存在的问题及其账务处理

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业应当在职工为其提供服务的会计期间将应付职工薪酬确认为负债,并根据职工提供的受益对象进行分配,华联实业股份有限公司是一家建筑安装工业企业,这是一家从事建造房屋、建筑物为主的企业。本文根据建筑工程的特点提出了在现行会计准则下应付职工薪酬存在的问题,以建筑施工企业为例对应付职工薪酬包括的内容做出自已的账务处理。     

论职工体育与企业经济效益相关性研究

通过对"深圳合力顺电子厂"开展职工体育活动进行匹配分组实验,经研究发现职工体育对提高企业经济效益具有极其重要的内在动因,企业有效的开展职工体育可以促进职工的身体健康,保持充沛的工作体力,增加职工的出勤率,减少返工率,从而提高企业的经济效益.     

企业工会应关心职工弱势群体

企业弱势职工群体近年来已成为社会各界关注的一个焦点问题,企业工会首先应认识到关心职工弱势群体是其义不容辞的责任,因为关心职工弱势群体是"构建社会主义和谐社会"的目标向工会提出的必然要求,关心职工弱势群体也是企业发展的必然要求,我国现行法律又为工会关心职工弱势群体提供了支持.     

跨国公司在华专利战略的变化研究

在经济全球化不断发展的大背景下,跨国公司更加重视技术战略的制定和运用。作为保持和加强在华技术领域垄断优势的重要手段,专利战略已经成为跨国公司技术战略的核心,日益受到跨国公司的重视。通过分析当前跨国公司在华专利战略的变化,这种变化对我国企业影响,对跨国公司在华专利战略的最新走向进行研究,并提出相应的策略及政策建议。     

旅游企业跨国经营程度测量模型构建

对于旅游企业跨国经营程度测量方面的研究目前尚处于探索和起步阶段,通过对2000～2008年12家实施跨国经营的中外旅游企业(108个个案)的探索性因子分析,构建了包括海外销售收入比重和海外员工比重等9个测量指标,以及市场营销、组织结构、人力资源等3个因子(潜在变量)的旅游企业跨国经营程度测量模型,尝试为纵向和横向比较、历时和共时地比较旅游企业跨国经营程度提供测量标准.     

员工绩效评价方案的设计与实施研究

员工的工作绩效评价是企业人力资源管理的重要内容 针对企业员工的工作性质和特点,选择适用的绩效评价方法,分别设计了三种对应于不同层次员工,突出合理性和实用性的工作绩效评价方案,并对方案的实施提出了建议     

跨国公司在华投资战略的变化及我国相应的对策

分析了跨国公司的发展趋势,揭示了跨国公司在华投资发展过程及其战略变化,并就我国如何正视和解决与跨国公司合作中的各种矛盾和问题,提出了应对策略。     

绿色营销--21世纪我国企业的必然选择

从社会的可持续发展、消费者的绿色消费需求、企业的国际贸易及企业的经济效益角度论述了绿色营销是21世纪企业兴衰的根本，是企业长期生存和发展的必然选择。     

广东省企业环境责任实施问题研究

企业承担环境责任有利于减少环境污染和保护生态环境,实现经济的可持续发展.从经济学理论出发,主要采用博弈论和成本收益法分析企业承担环境责任实施问题.首先评价广东省的企业环境污染物排放状况;其次分析企业承担环境责任的理论依据;然后利用成本收益法分析广东省企业环境责任实施的问题;最后对广东省今后实施企业环境责任提出政策建议.     

国有股转让的期权定价模型

国有股转让定价一直没有公认的标准。考虑到企业的发展潜力,传统的定价方式不能显示出良好前景的企业的优势。企业的国有股在本质上可以看成是基于企业价值的期权,因此可以用布莱克-斯科尔斯定价模型对企业国有股定价。     

汽车制造业供应商系统二级模糊评价法

分析了供应商的绩效对制造企业的重要性,用系统的观念,将制造业企业的若干供应商联合系统作为研究对象.从目前企业对单个供应商评价的基础出发,建立了供应商系统绩效评价模型,并采用二级模糊评价的方法进行综合评价.最后用案例进行说明.     

基于EJB的电子商务系统设计

企业的信息化处理，尤其是基于Web技术的电子商务是今后企业生存与发展必不可少的基础，而Java＋XML结合起来用于电子商务（B2B）的模式，将成为B2B电子商务的驱动力。采用基于Java的EJB（Enterprise JavaBeans）技术开发了电子商务系统，并强计子系统的体系结构，定义了主要的EJB容器和相应的EJB，给出了Bean的功能描述和系统部署方案，并举例说明了系统的运行方式。     

三峡库区工矿企业迁建与万州区工业重组中的难点

万州区工业经济发展形势严峻,工矿企业搬迁效益不高,有多方面的社会．经济原因．调整工矿企业搬迁思路、重组万州工业体系,是万州工业经济发展与增强企业搬迁效益的客观要求．在新的调整与重组中,至少存在6大难点,提出对策时,既要注意吸收其他地区工业改革发展的一般经验,更要因地制宜,找到解决特殊问题的特殊办法．