试论煤炭企业管理者的培养问题

企业管理者就是企业的象征和财富的标志，煤炭企业的管理者更是如此。在市场经济条件下和人世后，营造适合煤炭企业管理者培养、成长的机制和氛围，建立一支煤炭企业管理者队伍，已成为我们煤炭企业脱贫解困，走出低谷的一个至关重要方面。１营造煤炭企业管理者队伍培养和成长的氛围市场需求是促进企业管理者成长的一个重要方面。但企业管理者是一些具有特殊才能的人，需要有较高的素质和较强的能力，其成长周期较长、耗费的投入和劳动较多，除了后天的修炼和教育外，还需要一些先天的条件。因此，企业管理者的市场供给是其成长的又一个重要方面。企业管理者是具有冒险精神，能有效地配置企业资源。企业管理者的供给取决于有多少人有志于企业管理者为职业并具备相应的条件。有志于从事职业企业管理者，但未必能成为真正的企业管理者，尤其对煤炭这个特殊行业来说，除先天因素外，还需要有自我教育的愿望及合适的方式。有自我修炼的想法但未必有时间。“时间就是金钱”这句俗语对这个行业的管理者直接适时随地的去学习和充实自己，不断更新基础知识和管理知识，使自己的智能始终处于最佳状态。企业管理部门和企业要为管理者创造学习和修养的机遇和条件，形成一定的氛围，有一套激励机制，促使他们自觉地充...     

企业安全意识管理的探析

本研究在安全意识和人的不安全行为理论的基础上，明确指出企业管理者在企业安全管理中的重要地位，从安全氛围的营造、本质安全、培训管理、制度建设、监督管理和持续改进6个方面对安全意识的提升进行了论述，最后针对管理者安全意识的培养提出了“望、闻、问、切”的理念。     

浅议激励问题

激励是企业管理领域一个非常重要的问题,因此企业管理者在运用激励工具的时候越需要十分慎重。分析了企业管理者在激励问题上的一些认识误区,尤其是有限理性对企业管理者在运用激励工具时的限制,指出了企业管理者误用激励工具可能导致的严重后果。     

浅析职业院校教师职业生涯中的心理成长

职业院校教师的心理成长是职业发展的需要，是自我修炼的需要，是人格提升的需要。激发自主成长意识、养成自我反思习惯、持续不断地学习、重视自我的职业规划是促进职业院校教师职业生涯中心理成长的有效途径。     

企业精细管理的实践与思考——以常德烟草机械有限责任公司为例

常德烟草机械有限责任公司的产品成本精细管理实践表明,从粗放式管理到精细化管理,需要经历一个艰难的过程,需要培养一支精干的队伍,需要策划一组合适的方案,需要形成一套有效的机制,需要营造一个良好的氛围;同时,推行精细管理,要注重市场化、标准化、信息化、职业化、人性化等方面的要求。最终使精细管理成为企业员工的基本习惯,成为企业的特色文化。     

开启倾诉之门,倾听心的呼唤——大学辅导员的倾听世界

作为大学管理者的辅导员,倾听是一种重要能力。需要将教师视角转变为学生视角,主动营造倾谈氛围,倾听学生的感受、见解、思想,倾听学生的成长以及心理困惑。     

浅谈民营企业员工的职业生涯规划

我国民营企业的特殊经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，加之次贷危机导致的全球性经济危机，致使全球就业形势雪上加霜，民营企业全面开展职业生涯管理迫在眉睫，它不仅仅是帮助企业员工成长的手段。而且逐渐被企业看作一种特殊资产，企业的全面成功与这一领域的成就息息相关职业生涯管理成为我国民营企业不得不重视的一个重要问题。     

企业管理之我见

一个企业从出生到健康成长,都离不开规范有序的管理。它就象新生儿一样,要想使他成长为一名对国家、对社会乃至对家庭有用的人才,离不开家庭、学校和社会的教育管理。企业管理水平的高低,归根结底取决于管理者自身素质的高低;企业管理者需要与时俱进,不断提升自身素质和管理能力;企业员工要常怀感恩之心,自觉服从管理。文章就如何做大做强一个企业进行了探讨。     

关于供电企业基层员工培训的若干思考

供电企业基层员工是我国供电行业生产经营工作的主要承担者,目前针对供电企业基层员工的培训工作仍存在一些问题,需要从营造培训氛围、开展需求分析、创新方式方法、培养培训师队伍、健全激励机制等方面加以改进。     

江西理工大学:创新管理发挥特色为江西有色金属工业发展作贡献

根据学校建设“江西一流、全国有较大影响的教学研究型大学”的部署和要求，江西理工大学的科技工作遵循坚持落实政策，营造科研氛围；以人为本，抓好队伍建设；加大投入，改善科研条件；发挥特色，稳定科研方向；抓大项目，提升科技水平的原则，努力营造学术氛围、加强科技创新、规范学术道德、促进成果转化，在科技成果产业化方面取得了突出成就，为江西有色金属工业发展做出了积极的贡献。     

提升图书馆从业者职业认同感的策略分析

要提升图书馆从业者的职业认同感,一方面需要管理者在人力资源管理方面营造以人为本的环境,另一方面需要社会各界予以协同合作。探讨了提升图书馆从业者职业认同感的具体措施。     

浅论提升煤炭企业精细化管理软实力

精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要尽职尽责。煤炭生产企业作为特殊行业,专业环境特殊,专业技术要求严格,精细化管理作为煤炭生产企业管理发展的必然趋势,成为我国煤炭企业管理实践的必由之路。提升煤炭企业精细化管理软实力,是实现煤炭生产企业转型跨越、安全高效、科学发展的关键。     

传奇世界道士冲级指南

道土是《传奇世界》里面最飘逸清修的角色,同时道士也是最强大的职业,而且也是最不容易死的职业,正因为如此道士成为了《传奇世界》里最让人心仪的职业,如何让这个职业发挥他最大的能力,掌握这个职业修炼的技巧呢?还是先来看看如何才能成长为一个无敌于天下的道士吧。道士冲级指南帮助你迅速摆脱菜鸟状态,成长为万人瞩目的大英雄,大豪杰,首先要分析道士的职业特性才能明白道士修炼的要求,道士这个职业就是一个辅助类的职业,直到35出了神兽方可扬眉吐气,这就意味修炼的方式应该是以组队为主的。我们分阶段来谈谈道士的具体修炼地点和方法。     

我国职业经理人队伍状况及其影响因素

职业经理人队伍的出现是企业管理专业化的结果。 我国职业经理人队伍发展状况不太理想，如合格的职业经理人太少，任职时间短，流失较严重，队伍尚未成熟，缺陷比较多等。从社会角度看，影响我国职业经理人队伍成长的主要因素是经济环境、法律环境和社会文化环境。     

管理者素养在高校后勤企业中的重要性

高校后勤企业是一种特殊的行业企业 ,它具有双重属性 ,即教育属性和企业属性。管理者是后勤企业发展战略的思考者、制定者和执行者 ,企业有一套好的人力资源制度 ,关键取决于管理者的认识程度、重视程度 ,企业的文化和管理者的个人品质 ,工作作风密切相关。高校后勤企业管理者选拔应坚持内部培养与外部引进相结合 ,增强企业活力。管理者素养对后勤企业的发展起着至关重要的作用。     

福建省中学校长专业化培训需求与能力提升研究

专业化培训对于提高中学校长专业素养、职业能力及事业实现均具有重要作用。通过问卷调查发现,目前福建省中学校长们对规划学校发展、营造育人文化、引领教师成长、优化内部管理等四个方面的培训需求较高,但福建省中学校长培训的供给端还存在培训方式不够丰富、培训内容与实践结合不够紧密、培训效果的评估体系不够健全等现实问题,对此,需要强化专业化培训,提高中学校长能力。     

高职院校经管类专业理实一体化教学模式的构建与实践研究

本文通过对国内外理实一体化教学模式相关理论研究,在实践探索和实证研究的基础上,进行理论总结和理论提升,从而理清理实一体化教学模式的理论依据。同时,将产业文化、企业文化融入理实一体化教学模式,解决技能本位、就业本位的问题,解决理论与实践分离的问题,使企业文化、职业氛围与教学理论、实践有机融合。使学生在学校营造的"真实企业"环境中成长为企业发展需要的人才。     

加快推进经理人"职业化"

经理人职业化是市场经济发展的必然要求，也是经理人队伍成长的必由之路。实现经理人职业化，必须营造职业化的环境，实现经理人从职务化向职业化的转变，建立职业经理人市场，完善考核评价标准和选拔任用机制，强化激励和约束机制，提升经理人的职业素质。     

我国商业银行员工职业成长对策探讨

自上世纪90年代开始，银行业的激烈竞争带来了金融人才的加速流动，吸纳和留住优秀人才是人力资源管理者面临的重要问题。雇员自身需要职业成长，更多的人才在组织内的不同岗位上进行转换，或流动于不同组织之间以获取职业能力的提升，如何有效支持和帮助员工实现自我价值和职业成长，对增强银行组织的竞争力和满足员工的需求都有重要的意义。     

浅谈和谐团队氛围的建设

团队氛围是一个看不见、摸不到的东西，但可以确定的是，团队氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的。和谐的团队氛围能够使每个成员心情愉悦，建立安全的人际信念，可以增强团队的凝聚力。明确的团队目标和个人目标、顺畅的沟通渠道、及时的反馈通道、系统的激励机制以及具有人格魅力的管理者和通情达理的员工是建设和谐团队氛围不可缺少的因素，只有这样我们才能营造好的团队氛围，建立“家”的感觉。