我国干部教育培训市场化研究

论述了公务员培训市场化是国外的成功模式。认为我国干部教育培训市场化还处在刚起步阶段，干部教育培训机构不能满足干部的教育培训需求，干部教育培训市场化是未来改革的方向。指出干部教育培训主管部门应加强干部教育培训机构市场化的引导，干部教育培训机构也应创新管理体制和机制，积极参与市场竞争。     

提高认识 开拓创新 做好高校干部教育培训工作

以新形势对高等学校高素质干部队伍的迫切需要为切入点,分析了当前高校干部教育培训工作存在的一些问题。结合本校实际,总结、探讨了高校干部教育培训工作的做法和经验。     

对东北民族地区干部教育培训工作的思考

落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,对负有人才培养和智力支持重任的高校提出了更新、更高的要求.作为东北地区的少数民族院校,如何为少数民族和民族地区服务,如何提高民族地区干部队伍的整体素质,构建适应知识经济发展要求的干部教育培训体系,尤为值得关注.     

浅谈信息技术在党校干部教育培训中的应用

以计算机为核心的信息技术用于教育、教学,促进了教育技术的迅猛发展,引起了教育领域的深刻变革,给教育观念、教学方法和教学组织形式等方面带来了深远的影响。现代教育技术在党校干部教育培训中的应用能充分调动学员的主体性,通过情境创设,促进学员主动思考、主动探索、发展联想思维,使学员在学习过程中真正成为信息加工的主体和知识意义的主动构建者。     

深化科技管理干部教育培训的对策与建议

软科学是硬技术发挥的保证.要使科技与经济紧密结合,充分有效地把技术成果转化成生产力,必须实施与之相适应的科技管理.随着社会经济的发展,科技管理干部队伍呈现"流动大,更新快,新人多"的特点,如何加强和改进科技管理干部教育培训工作,显得尤为重要和迫切.本文作者在对当前科技管理干部教育培训工作所存在问题作具体分析的基础上,从开拓培训思路、加强师资队伍、推动教材建设、创新管理机制四个方面提出相应的对策和建议.     

浅析干部教育培训院校数字图书馆建设与服务转型——以中共大连市委党校数字图书馆建设为例

信息化建设的迅猛发展对干部教育培训院校数字图书馆的服务方式、资源建设与管理工作效能提出了更高的要求。针对数字图书馆建设中出现的实际问题．阐述了副省级党校图书馆的服务对象及其活动方式与需求,提出了党校数字图书馆建设的指导思想及目标,探讨了党校数字图书馆的设计理念及功能定位。     

加强地税干部的教育培训工作进一步提高地税干部队伍的综合素质

本文对地税系统干部培训工作结合自己的工作实践提出了自己的观点,就地税干部培训的内容、方式、方法,培训制度建设方面进行了比较详细地分析论述。     

把握信息时代能力建设新要求 应对当前干部教育培训新形势

信息时代对干部能力建设提出了新的要求,也对干部教育培训提出了新要求。干部教育培训问题历来是我党十分重视的问题,《干部教育培训工作条例(试行)》使干部教育培训工作走了科学化、制度化、规范化的轨道,对干部教育培训机构、内容、形式、手段也提出了更高的要求。     

科学实施干部教育培训,不断提高培训质量

大规模培训干部,关注规模,更要注重培训质量。细化培训需求,拟定科学的培训规划;科学设计培训项目,实施多元化教学;并加强评估与反馈。才能增强干部教育培训的针对性和时效性,不断提高培训质量。     

气象干部教育培训内容与方式的统一

气象教育培训质量是气象教育培训工作的生命线,做好培训内容与方式的和谐统一,是提升气象教育培训质量的重要途径之一。唯物辩证法认为,在内容和形式的辩证关系中,内容是核心,内容决定形式;形式反作用于内容,为内容服务。用唯物辩证法关于内容与形式辩证统一的关系原理分析、思考气象教育培训内容与方式的关系问题,有助于在实际培训中针对具体培训内容,设计与之匹配适应的培训方式。     

高等学校加强干部教育培训工作的探索

高等学校随着国家改革开放和经济社会各项事业的发展日益显示出其重要的作用,对高等学校干部的教育培训工作也日益显示出其重要性。做好高校干部培训工作,建设高素质的高校干部队伍,对推进建设有中国特色社会主义事业具有重要的指导意义。高校干部的教育培训工作如何适应我国改革发展的大局需要,适应我国高等教育培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的需要,这是一个值得思考的问题。     

广西少数民族干部班办学效果的调查与思考

通过座谈、采访、问卷调查和查阅文献资料等方式获得的信息显示,广西少数民族干部班从2001年开办以来,取得了明显的社会效益,积累了许多成功的办学经验,赢得了社会的高度评价。同时,也还存在如何进一步改进、创新和发展的问题。     

大学的理想与人才培养模式

大学在其发展的历史进程中,产生了不同的大学理想,形成了不同的教育模式。近代以来人文教育与科学教育的失衡带来大学精神的失落。面向21世纪大学的理想应当以新人文主义为内核,注重人的全面发展。为此,必须实行素质教育,探索注重人的全面发展的新的人才培养模式。     

试论党的干部工作机制的完善与创新

干部人事制度是政治体制和经济体制改革顺利进行的重要组织保证.建立和完善干部工作制度,形成科学而合理的选人用人机制,是党的建设中一个迫切需要解决的极为重要的问题.在党的干部工作中,我们要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,就必须改革干部选用制度、健全干部选用工作监督制度、建立干部考任分离机制.     

少数民族干部培训流程初探

对当前少数民族干部队伍中存在的问题进行了分析。在此基础上提出将人力资源管理中培训的概念和流程引入到少数民族干部培训中来。并对少数民族干部的培训流程进行了初步探索。     

谈党外干部队伍建设与党外干部的选拔培养工作

在新的历史条件下，做好党外干部的选拔培养具有十分重要意义。基层党委和职能部门要提高认识，解放思想，增强使命感和责任感；要加强党外干部队伍的建设，抓好培养教学工作的选配干部创造条件；要坚持干部“四化”的方针和德才兼备原则，积极稳定地安排使用；要放心放手，大胆使用，充分发挥其应有作用。     

论高校青年干部政治水平与人文素质的提高

高等院校青年干部是我国高等教育事业持续发展的重要力量。根据青年干部思想政治和人文素质方面存在的问题，应该从加强政治学习、人文知识学习，体现以人为本，制定培养计划，建立考核机制等几方面提高他们的政治水平和人文素质，使他们健康成长。     

关于完善高校干部监督制约机制的思考

高等教育的改革和发展给高校的反腐倡廉工作提出了新的要求.加强对行使权力的各级领导干部的监督和制约是高校反腐倡廉的一项重要内容.强化对高校干部的监督制约要从自我监督、组织监督、群众监督、制度监督及审计监督等方面入手,进一步完善监督制约机制.