一种判断矩阵的不一致性调整方法

针对判断矩阵的不一致性调整问题,考虑标度在因素重要性描述中的模糊性,提出了一种基于扰动矩阵的层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)中各要素排序权值计算新方法(BDA-CAHP)。该方法将判断矩阵分解为一致性矩阵与扰动矩阵,基于扰动矩阵调整的理论分析,得到了不一致性调整步骤。实例说明了该方法的有效性。     

学生综合素质的模糊综合评判

讨论利用了模糊综合评判的数学模型 ,对学生的综合素质进行模糊综合评判.     

提高层次分析法评价精度的几种方法

为了提高层次分析法在实际应用中的评价精度，本文拟从调查表、标度的选择、判断矩阵的建立、以及“序位逆转”问题的正确认识等几个关键阶段进行了分析和研究，并提出了相应的改进思路及处理方法。由此可为理论与实际工作者正确应用层次分析法、提高其评价准确性及可信度提供一个有效、实用的参考方法。     

群组AHP判断矩阵的一种有效集结方法

针对群决策中判断矩阵的集结问题,提出了一种基于m阶简单无向连通图理论的正互反型判断矩阵的集结方法.在给出了该算法的具体步骤的同时,通过算例分析,说明了该方法的实施过程及其有效性.     

一种基于信度函数的综合评价方法

综合评价问题的本质是把被评价对象的物理可测指标转换为较抽象的功能性指标。其主要困难是这种转换或计算所依赖的假设和逻辑基础不易建立。以Dempster-Shafer证据理论为逻辑基础 ,建立了不确定性评价问题的一种置信度模型 ,给出了把下层指标评价建模为信度函数并应用Dempster规则合成为上层指标综合评价的方法     

多指标综合评价中一种计算权重的改进方法

本文对层次分析法和最优综合评价模型的原理进行剖析, 在此基础上提出一种计算权重的改进方法, 该方法综合考虑了因素间相对重要程度和相对离散程度, 为提高多指标综合评价效果提供了一条较为理想的途径, 实例证明, 本方法较为科学和合理。     

一种检验判断矩阵次序一致性的实用方法

论述了在层次分析法的研究与应用中保持两两比较判断矩阵次序一致性的必要性, 并给出一种检验次序一致性的实用方法。     

一种群决策中专家客观权重的确定方法

给出一种确定群决策中各专家客观权重的方法。将专家客观权重分为个体可信度权值和群体可信度权值;通过提取专家判断矩阵信息,确定专家在具体判断中自身的相对个体可信度权值,通过比较群决策中各专家信息的相似程度,确定各专家的相对群组可信度权值;最终得出专家判断信息合成时的各专家客观权重。给出的算例说明该方法的可行性和有效性     

多专家判断信息的一种聚类分析方法

介绍一种多专家判断信息的聚类分析方法的原理,该方法分两步对多个专家的判断信息进行分析.首先根据矩阵的迁移原理分析各专家判断信息的差异,从中提取判断差异信息;然后再通过各专家判断矩阵间差异的一致性分析将专家判断矩阵进行聚类.以一个算例来说明本方法的实施过程.     

一种基于区间直觉判断矩阵的群决策方法

提出了区间直觉偏好信息的有序加权集成算子和混合集成算子;定义了区间直觉判断矩阵及其得分矩阵和精确矩阵等新概念,详细研究了它们的性质;探讨了区间直觉判断矩阵、直觉判断矩阵以及互补判断矩阵之间的关系;基于算术集成算子和混合集成算子,给出了一种决策者对决策方案的偏好信息为区间直觉判断矩阵的群决策方法;最后,利用实例对方法的有效性进行了说明.     

一种随机优势检验方法及其在耕地分配中的应用

<正> 一、引言 在制订年度农业生产计划时,耕地如何在各种作物之间进行分配是一个十分重要的问题。由于未来一年内气候及其它因素的不确定性,各种农作物的单位产量是不确定的。设农作物单产的不确定性可以用某种随机分布来刻划,这时耕地分配就成了一个风险决策问题。随机优势方     

人力资源质量成长的模糊综合动态测评算法

在建立人力资源质量成长结构模型的基础上 ,首先给出人力资源质量成长的影响强度判断矩阵 ,然后提出人力资源质量的模糊综合测评方法 ,最后给出实例测评结果.     

A Research into the Evaluation Target System and Comprehensive Evaluation Method About the Science and Technology Development of Provinces

1　 IntroductionToday,many scholars,governments of all levels and enterprise decision-makers payattention to the comprehensive evaluation about the effect of the science and technologydevelopmenton the economic and social growth.However,itstill lacksa uniform method,which is approved by each aspect in China.In practice,people commonly adopt single target ( e.g.the contribution ratio of thescience and technology development to economic increase) to assess the effect.Such kindof evaluation has …     

面向全生命周期的产品质量综合评价方法研究

针对于产品全生命周期各个阶段影响质量因素的多层次、多因素相互联系又相互制约,而且具有明显的不确定性、模糊性,为了提高产品质量,提出了基于模糊层次分析法结合模糊综合评价的质量评价数学模型.此模型引入三角模糊数的一些基本理论,采用--$模糊教表征专家判断信息以充分考虑专家判断的模糊性;采用层次分析法对专家判断结果进行处理以得到这些质量影响因素的权重.最后,再结合模糊综合评价模型使所得产品质量评价结果更加科学、更加符合实际.并通过以重型机械制造企业的产品(磨煤机)为实例进行质量评价分析,验证了该产品质量评价模型的合理性和可靠性.     

资源共享的综合效果评价方法

针对全球经济快速发展背景下资源需求日增而供应紧张的局面,强调了对资源的共享利用.考虑到当前对资源共享效果评价的缺乏,应用效用理论、社会福利函数以及多目标评价等手段与方法对资源共享效果进行综合评价,其结果将有利于企业和各级组织进一步促进资源共享并提高其共享效果.     

多目标综合评价的指标体系

本文从认识论的观点论述多目标综合评价问题中目标体系的设计方法，并通过实例说明基础描述型指标体系、分析评价型指标体系和规划决策型指标体系三者的关系及其作为多目标综合评价依据时的递阶层次结构。     

一种雷达系统效能的综合评估模型

根据雷达的基本任务和功能,将雷达评估指标分为探测能力、定位能力、抗干扰能力、生存能力、数据处理能力、目标识别能力及可用性等七个方面,建立了雷达评估指标体系,并对评估指标进行了具体量化,建立了评估指标的数学模型,给出了雷达系统的效能综合评估模型,为雷达装备的论证、研制、生产及改造提从了辅助的决策依据。     

面向21

在即将步入     

面向21世纪小学生综合素质系统评价及相应对策研究

在即将步入２１世纪的今天,积极探索一套面向２１世纪的小学教育模式极为重要和迫切．本文采用了ＡＨＰ法,试图探索一套较为完善的面向２１世纪小学生综合素质指标体系并进行评价,据此进行相应的对策研究,以期对改革之中的小学教育模式的建立有所稗益．     

战略联盟中的信用综合评价

企业信用是企业间建立战略联盟的重要条件之一，而承诺是信用的重要组成部分。本文系统地分析了影响承诺的主要因素，构建了承诺的综合评价模型，并建立了相应的评价指标体系。在此基础上，从制造商的角度出发，以汽车行业为实例，通过测度分销商对制造商的承诺水平反映其信用等级，为制造商选择扣评估能够与其形成战略联盟的分销商提供依据。文章应用8种评价方案对采集的数据进行定量比较分析，结果显示逐层主成分分析法能较好地综合评价分销商承诺水平。