人力资本的重要性

随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本.随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,并大力提升我国的人力资本.     

人力资本的重要性

随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本。随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,并大力提升我国的人力资本。     

山东省居民人力资本现状分析

通过对山东省城乡居民的调查，分析人力资本现状特征，得出经济主导律是人力资本变动的内在机理，进而提出推动山东省人力资本变动的政策措施在于推进市场化进程、增加人力资本投资以及改善人力资本结构，以此来推动山东省经济的发展。     

浅析人力资本投资对农村经济发展的影响

我国农村经济发展缓慢,人力资本投资低下是制约我国农村经济发展的重要因素。增加农村人力资本投资,提高农村人口素质对提高农业生产效率、提高农民生活水平、保证农村经济持续发展、缩小城乡差距有着重要的现实意义。该文通过分析我国农村人力资本投资的现状,以及人力资本投资对农村可持续发展的重要作用,从基础教育、职业教育、医疗卫生等角度探讨提高农村人力资本投资的措施。     

论人力资本在中国经济发展中的作用

人力资本是通过投资而形成的凝结在人体内的知识、技术和健康的总和，它具有不可转让性、收益递增性、外部性、可积累性等特点。人力资本投资具有动态性、风险性、投资者与收益者的不完全一致性以及收益的时滞性等特点。人力资本是经济发展的决定因素，它有利于知识技术创新，提高劳动生产率，吸引外资，实现收入平等化，发挥我国的比较优势，实现经济的快速平衡发展。     

人力资本观与人力资本效用最大化

“人力资源”与“人力资本”仅一字之差，其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才．效果完全两样。树立人力资本观，实现人力资本效用最大化，对于优化我国人力资源的配置，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

人力资本对浙江区域经济发展的影响

浙江地处我国东部沿海,山多地少,资源贫乏,除了具备区位优势(主要是港口优势)以外,没有其他优势条件。改革开放以来,浙江经济得到了迅速发展。2001年,浙江省人均GDP已达14655元,在全国排在第四位,而改革开放初期浙江人均GDP只有331元,处在全国的第14位。同时我们也应看到浙江省内各地区也存在着经济发展不平衡的现象。     

人力资本与剩余劳动力转移

我国的劳动力剩余问题具有特殊的表现形式：一方面我国劳动力数量充足，低素质的劳动力大量剩余；另一方面。高素质的劳动力极其短缺。人力资本短缺是我国劳动力结构性剩余的最根本原因，分析人力资本与经济发展、产业结构调整、科学技术水平提高的关系及其各自对劳动力就业的影响，以人力资本投资为核心，充分合理地利用人力资本，成为促进我国剩余劳动力转移的必由之路。     

浅谈人力资本

现实还有很多人不了解人力资本含义,文章探讨了人力资本的涵义及其特征,通过人力资本与人力资源的对比更详细地描述了人力资源这一概念.     

浅析邯郸交通建设对经济发展的重要性

邯郸市位于河北省南端,与晋、鲁、豫接壤,有着四省通衢特殊的地理位置,东界山东聊城,南临河南安阳,西连山西长治,北接邢台。南北纵距104公里,东西横距180公里。总面积12062平方公里,总人口将近1000万人,是冀南重要的粮棉产区和全国钢铁、煤炭、纺织、陶瓷、建材生产基地,也是晋冀鲁豫接壤区域最大的城市。随着近年来交通建设快速的发展,助推邯郸的经济发展进入了快速轨道。     

人力资本的发展历程探析

从阐述人力资本理论及其价值计量方法的国内外研究进展入手,将目前国内外理论工作者提出的人力资本价值计量方法进行归纳、总结,从间接计量法和直接计量法2个方面对8种计量方法进行概括和分析.     

人力资本与经济发展的协调性对经济增长的影响

基于激发人才创新活力和经济高质量发展理念,分别构建反映人力资本水平的系统(7个指标)和反映经济发展水平的系统(4个指标).采用系统耦合模型和柯布道格拉斯生产函数对我国人力资本和经济发展的协调度,及其对经济增长的贡献率进行测算.研究发现:人力资本对经济发展具有重要作用,而人力资本与经济发展的协调程度直接影响其作用的发挥;...     

人力资本的回顾与思考

本文回顾了人力资本概念的历史 ,区分了私人人力资本和社会人力资本 ,并就人力资本的特性探讨了人力资本与非人力资本的关系及其对企业理论的意义。     

人力资本投资理论与经理人人力资本量

文章分析了人力资本投资理论与国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。     

人力资本与政府职能

新经济时代 ,企业经营管理和组织形式都发生了巨大的变化 ,本文主要从人力资本的角度来理解政府职能 ,强调了政府在促进私人人力资本向社会人力资本转化过程中的作用     

人力资本投资理论与经理人人力资本量

文章分析了人力资本投资理论与国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。     

关于人力资本会计的再思考

人力资本是人力资源会计研究中相当重要的一个范畴,对人力资本的合理认定将为人力资本的会计核算提供一个理论基点,对发展和完善人力资源会计有重要作用。本文从研究人力资本的会计内涵开始,把人力资本分为债权性人力资本和股权性人力资本,并分别对其确认、记录和报告作了进一步探讨,以期不断发展和完善人力资源会计。     

人力资本影响经济发展的区域差异分析——基于我国东、中、西部地区的实证研究

改革开放以来,由于实施区域非均衡发展战略等原因,我国东、中、西部地区经济呈现出不均衡的发展态势。经济发展的影响因素是多方面的,其中人力资本是重要影响因素之一。本文基于1993—2011年的经济数据,实证考察了人力资本对我国东、中、西部地区经济发展的影响差异。研究结果显示:人力资本对我国东、中、西部地区的经济发展均具有显著作用,但人力资本在东、中、西部地区之间的产出弹性却有较大差异。     

我国农村人力资本现状分析

我国农村人力资本存量较小、质量较差，且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此，必须增加对农村的人力资本投资，调节人力资本在不同地区和不同产业的分配，增强城市对农村人力资本的溢出效应，建立完整的人力资本产权，完善农村市场经济制度。