浅谈人才管理

在当今的经济发展中,人力资本的作用越来越大,人力资本将成为企业创造收益的实际推动力,智力成分将取代市场份额并成为衡量企业成败的重要标准.企业的人才流失已严重损害了企业的持续、健康发展,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力.     

浅谈企业人才的辩证管理

人才意识已深入很多企业,以人为本的管理特征已成为当代企业经营管理成功的重要因素.因此,建立以人为本的企业文化氛围,努力开发人力资源,出色应用人力资源,是企业加强内部管理工作在激烈市场竞争中立足的重要举措.     

浅谈人本管理

人本管理就是要建立一个能充分发挥职工才能的管理环境,留住人才、用好人才。从而让个人能充分发展自我,让企业能承受市场风险,最终战胜前进过程中的各种艰难险阻。     

浅谈人本管理

人本管理就是要建立一个能充分发挥职工才能的管理环境,留住人才、用好人才,从而让个人能充分发展自我,让企业能承受市场风险,最终战胜前进过程中的各种艰难险阻.     

浅谈新闻人才的培育

随着新闻事业的不断发展,新闻人才也越来越重要,就此提出新闻人才在教育中存在的问题,以说明学生应当达到怎样的能力才算理想的新闻人才.     

浅谈企业留住人才的策略

笔者建议企业树立"人本管理"的思想,探索和寻求适合现代企业发展的用人机制,加强人力资源的开发和利用,为企业留住优秀人才做出贡献.     

浅谈太原市少年宫西山培训学校员工流失与管理

近年来,随着我国改革开放的逐步深入,民营经济获得了长足的发展,为我国市场经济的发展作出了重要贡献。而民营经济的发展也受到了多方面的阻碍,尤其是人才外流,更是摆在民营企业面前的最难解决的问题之一。如果说管理在理论上是门科学,在实践上是门艺术,那么对人才有效的管理是艺术中的艺术,民营企业必须更高效灵活地运用各种管理机制,确保吸引和保留优秀人才,使民营企业高速、稳健的向前发展。     

浅议企业如何留住人才

笔者根据自身的工作实践和学习认识,对企业应该如何建立一个留住人才、吸引人才的好环境进行了探讨。     

浅议企业如何留住人才

笔者根据自身的工作实践和学习认识,对企业应该如何建立一个留住人才、吸引人才的好环境进行了探讨.     

浅谈施工成本管理

成本控制是加强成本管理企业取得良好经济效益的最佳途径.通过时人员管理、施工过程的成本管理等方面的分析,阐述了工程项目成本管理的重要性,介绍了具体的管理过程.     

如何做好新形势下人才市场的人事档案管理工作

如何做好新形势下人才市场的人事档案管理工作成为人事管理工作中的一项重要任务。文章就目前人事档案管理工作中存在的问题及解决问题的思路和对策提出自己的意见。     

国有施工企业人才引进工作刍议

笔者从5个方面分析了当前国有施工企业在人才引进中的不足和相应的对策，企业切实解决好这些方面的工作，可以使施工企业的人才引进工作事半功倍，保证企业的进一步发展。     

浅谈督查督办职能在企业科学管理中的作用

结合工作实践,就如何强化综合管理部门的督查督办工作,确保企业领导决策的全面贯彻落实和企令畅通进行论述。     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性，分析了造成这种现象的原因，给管理者提供了留住人才的思考方向。     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性,分析了造成这种观象的原因,给管理者提供了留住人才的思考方向。     

论全面生产管理的推行

论述了全面生产管理在企业推行的重要性及现实意义。分析了如何在生产活动中完善管理事务。     

浅议参与管理

简单论述了参与管理方式的概念、起源及员工参与管理过程中的关键性内容。     

浅谈县乡公路管理

文章根据近几年来县乡公路建设实践,对县乡公路工程从规划设计的优选到实施安排的急缓,从技术规范要求到如何同民工建勤结合,从施工质量的把关到长期养护管理等方面进行了一系列的探索。