高校临聘人员管理问题探究

目前,高校临聘人员管理存在的问题主要有:来源比较复杂、素质差异较大,岗位职责分工不够明确,制度不够健全,人员流动性相对较大,签订合同期限较短以及对临聘人员的培养不够重视等.对此,要提高管理者的管理水平,健全临聘人员人事管理制度和激励、考核制度,完善临聘人员培训和继续教育制度等等.从而促进临聘人员与学校的共同健康发展.     

福建省事业单位收入分配制度之薪级工资探析

对2006年7月事业单位收入分配制度改革的薪级工资部分,从2006年工资制度改革对象和新录聘人员两类人员对象进行分析,得出薪级工资的分配要素,为事业单位更好地实施岗位绩效工资制度提供依据.     

关于事业单位人事制度改革的几点体会

以秦皇岛图书馆的事业单位人事制度改革为例,从制定改革方案、科学设岗、竞争上岗、签订聘用合同、妥善安置未聘人员、加强领导、严格组织实施、做好思想工作等方面阐述了此次改革的体会。     

加强临聘护士管理 提高护理质量

随着医疗制度的改革,越来越多的临聘护士进入医院的各个临床岗位,临聘护士向科室注入了新鲜血液,作为管理者,如何做好临聘护士的管理工作,充分发挥年轻护士的优点,避免因工作经验不足而造成护理质量的下降,这就向科室的管理者提出了新的管理要求.通过几年的临床摸索,促进了管理质量与护理素质的提高.     

开福区:交通运输局组织开展行政执法人员和“僵尸船”专项清理工作

为切实加强长沙市开福区交通运输局道路运输行政执法人员培训工作,提高行政执法人员素质、规范行政执法行为、提升该局道路运输行业和'僵尸船'专项清理工作执法水平。11月22-24日,开福区交通运输局组织本单位在职在编行政执法人员、各科、所组临聘人员、各街道僵尸船整治工作负责人近60余人进行了为期3天的执法培训。为确保培训取得实效,开福区交通运输局组织全局参会人员和街道僵尸船专项清理工作负责人。     

基于VFP面试计分系统的设计与实现

本文根据实际情况对录(聘)公务员(事业单位管理人员)的方案进行分析,并在Windows系统下用VFP实现了面试计分系统。     

对政府投资项目审计外聘社会中介机构管理的探讨

对外聘社会中介机构管理的目的是有效地规范审计人员的审计行为，进一步提高审计质量和效率，使之更好地为政府投资建设项目审计工作服务。     

科技型中介机构转型发展的思考

随着国家事业单位制度的改革，部分科技型中介机构逐渐从事业单位转为企业单位，在转型过程中，在人员聘用方面起了较大的变化，存在着一些问题。因而，建立良好的人员聘用制更有利于推动科技中介机构的发展。     

简讯

前苏联科学院朱可夫院士被我校聘为名誉教授 北京理工大学1992年4月20日举行名誉教授授聘仪式,聘请前苏联科学院朱可夫院士为名誉教授。俄罗斯驻华大使罗高寿及使馆有关人员,机电部教育司司长涂仲华及有关人员,我校朱鹤孙校长、宁汝新副校长及有关人员出席了授聘仪式。朱可夫·鲍立斯·彼     

高校专业技术人员聘后管理工作初探

搞好聘后管理工作是健全与完善高校全员聘用制的一个重要方面。为此 ,必须坚持聘任工作的公开性 ,加强聘后的考核评估工作 ,建立配套的岗位津贴分配制度 ,同时积极妥善地安置待聘人员     

对事业单位岗位设置的几点理解

岗位设置是实现事业单位岗位管理的重要环节,是顺利实施岗位管理,实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变,逐步打破职务终身制的前提和基础。它不仅涉及到事业单位人员结构调整和人力资源配置,而且直接关系到事业单位的长远发展和事业单位职工的切身利益。     

完善事业单位人事争议解决机制的构想

自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多。为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制。无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生。同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议。     

事业单位奖励性绩效工资现状分析及未来发展思路

正引言自2006年事业单位工作人员收入分配制度改革以来,我国事业单位干部职工的工资结构由原来的职务工资制度转变为新的岗位绩效工资制,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资,主要体现工作人员所聘岗位的职责、要求和工作资历;津贴补贴主要体现对特殊地区、     

行政事业单位财务管理存在的问题及对策

当前行政事业单位财务管理中存在的主要问题有经费紧缩但消费支出不断增加，财务管理制度有待进一步规范，财务管理人员的素质有待提高等．为加强行政事业单位财务管理，应强化经费管理，严格制度管理。规范财务活动，注重财务人员的素质培养，营造良好的财务环境。     

燕山大学2007年招聘实验人员

为充实我校实验人员队伍，现开展招聘工作。根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部部长令第6号）和河北省《关于2006年省直事业单位招聘大中专毕业生有关问题的通知》（冀人字[2006]22号）文件精神，结合我校情况现就招聘工作有关事宜通知如下。     

事业单位计算机网络建设研究

随着计算机的发展，网络技术已经被广泛应用到生活中的每一个角落，我国事业单位的办公采用计算机网络化建设能够充分发挥出现代化工具的作用，收集整理分析正在形成的现行信息，利于组织结构优化，计算机网络建设也消除了内部信息流畅不通的问题，当前事业单位计算机网络建设取得了一些成就，但是仍然存在不少的问题需要不断改进，该文主要研究事业单位计算机网路建设，希望能为相关人员带来一些帮助。     

建立与市场经济体制相配套的机关事业单位社会保险制度问题研究

机关事业单位的改革已经展开，有关人员的社会保险工作尚处于萌芽状态，给改革带来了一定的障碍。要尽快建立起机关事业单位社会保险体制的结构框架和相应措施，并且按照改革——健全——完善——规范的模式，循序渐进地发展下去。     

事业单位编制缺失延伸的编外用工思考

由于事业单位编制数的瓶颈,约束了事业单位在编人员的的发展,造成事业单位使用编制外人员所引起的有利和不利因素及建议。     

对完善事业单位工资改革的几点思考

一九九三年工资制度的改革，突破了原来国家机关和事业单位单一的工资制度模式，体现了按劳分配原则，有利于调动专业技术人员的工作积极性，但也存在不完善之处，今后在完善事业单位工资改革中应着重解决以下问题，尽快新工资制度的正常运行机制；正确处理工资与物价的关系；正确处理事业单位管理人员与专业技术人员及国家机关人员的工资关系；切实提高教师的工资待遇。     

浅议甘肃核地质单位《劳动合同法》的适用

甘肃核地质单位是以铀矿地质勘查为主的专业地质队伍,是实行企业化管理的事业单位。其内部组织机构和从业人员成分比较复杂,事业法人、企业法人并存。且有事业单位编制身份人员和单位签订了劳动合同的事业单位聘用人员同时存在。探讨和研究了《劳动合同法》在甘肃核地质单位的适用对核地勘事业单位改革具有重要意义。