建立开放科研实验平台管理模式的探索与实践

建立开放科研实验平台是培养学生实践应用能力,提高创新意识的有效途径。该文结合皮革化学与工程教育部重点实验室的实践经验,建立了研究生兼管制度、完善的实验室规章制度,逐步形成了"传帮带、预约登记、定期维护以及配套资金"的有效管理机制,不仅提高了学生的积极主动性,而且还提高了仪器设备的使用率。     

物理化学实验与科研训练结合的教学模式探索

该文针对物理化学实验教学和本科生科研训练相结合进行了教学改革尝试。一是通过将科研活动中基础的测试实验与理论教学内容相结合,设计合适的实验内容补充到综合实验中;二是对物理化学基础实验中的方法进一步拓展应用,融入校级的本科生训练计划中。通过这两种方式的训练培养了本科生的科研能力和综合素质,为本科生的今后工作和学习打下了良好的基础。     

体系实验工程的探索与实践

 体系（SoS）是“系统的系统、网络的网络”,是一个典型的多网铰链、跨域联动的复杂系统,贯穿物理、赛博、认知乃至社会等多个空间。体系实验作为体系研究的工程化解决途径和方法,需要明确整体、关联、弹性、博弈等体系化思维理念。通过总结大数据分析、模型辅助、行动仿真、对抗推演等基本实验方法,提出了“人机协同多重聚焦框架”“多域网信融合体系背景”“能力指标动态实时监测”“基于基线多维比对评估”等4个体系实验工程需要关注的重点问题,展望了体系实验工程未来可能的发展方向。     

机能学实验考核体系的建立与实践

对机能实验考核体系及评分标准进行了探索。实践证明,该考核体系的形成增加了学生对实验课重视程度,对提高学生综合分析、解决问题能力具有重要意义。     

生物学创新实验教学体系的探索与建立

生物学创新性人才的培养必须以创新实验教学体系作为支撑,四川大学生物实验教学中心通过改革实验教学内容,建立了多层次化、多元模块化的创新实验教学体系,并在本科实验教学中不断完善改进,取得了良好的教学效果。     

如何建立企业为主导的科研体系

长期以来,我国科研活动的大量资金主要依靠政府来支持。今年初,由我国官员、学者联合完成的一份有关科研投入研究的权威报告认为,目前的科技投入体系已不能与当前国内经济发展的新要求相适应。我们应怎样尽快调整原有的投入方式和投入结构?怎样吸引更多的社会资本进入科技领域?如何进一步推动产业技术进步?本期聚焦——     

建立高校本科生科研创新梯队的探索

通过科学组建创新梯队并借鉴企业团队运作模式,研究梯队成员选拔机制,梯队成员创新热情的激发方式 和科研梯队成员间的协作模式,使创新梯队自我高效运转,达到同时提高指导教师和学生双方积极性的目标.     

食品化学设计性实验与科研相结合的教学模式探索

本科教育的特点是教学与科研相结合,因此尝试构建一种食品化学设计性实验与科研相结合的教学模式,这种教学模式让学生以一个接近科技前沿的科研实验为导线,培养学生的创新能力、综合分析能力和独立开展科学研究的能力,由此了解和掌握科研的一般规律和方法,为其以后从事科学研究提供实践经验。     

浅谈创新型电网企业培训体系的建立与完善

随着改革开放的不断深入,企业的生存与发展面临着来自国内外激烈的竞争,企业的管理水平,是影响企业核心竞争力的重要因素。现代管理之父彼得德鲁克说过：企业的管理最终就是人的管理。要提高人的管理水平,培训是不可或却的手段。创新型电网企业培训体系的建立与完善,一定程度上影响到了企业能否可持续发展。     

对建立现代化警察培训体制的探索与思考

体制决定着警察教育培训的质量的高低。在总结多年来警察培训工作经验的基础上,针对存在的问题,分析其中的原因,从而对新时期警察培训发展方向、发展模式的提出具有积极地意义。     

实验动物从业人员培训工作探索

为适应现代高新技术发展的需要 ,快速推进实验动物科学的发展 ,1 996年北京市人大常委会颁布了《北京市实验动物管理条例》 ,为更好地贯彻实施该条例 ,北京市科学技术委员会发布了从业人员培训考核管理办法 (试行 )。使实验动物从业人员上岗培训有了明确的规定 ,各单位对实验动物学科的教学工作也引起了重视。我单位从八十年代开始组织实验动物学教学和培训 ,多年的教学实践中 ,发现一些问题值得探索和研究 :教材问题 ,缺乏统一的理论体系 ;教学方法中 ,应针对教学对象不同 ,设置相应内容 ;师资问题及经费问题。     

双师型教师培训体系建设的探索

职业教育、技术培训和职业培训,与基础教育和高等教育共同构成我国的现代国民教育体系。作为高等教育的重要组成部分,职业教育肩负着为社会培养合格的社会主义建设者和可靠接班人的历史使命,担负着培养生产、建设、服务一线的技术应用型人才的重任。而为了提高教学质量,关键就在于建设一支高素质的＂双师型＂教师队伍。     

建立科学化职能本位培训体系概论

前言培训是有组织、有计划的学习,企业通过培训工作持续发展人才,是赢得竞争优势的硬道理。但现在许多企业在人才培训工作上,往往是做得松松散散,只看局部能力强化,却不见系统化规划,这对推动员工培训工作,有计划提升员工能力,以解决绩效表现差距,及增进企业营运目标达成的目的有所悖离,使培训工作达不到重点,没有针对性又没有持续性。     

建立自主学习型班组培训体系探析

2014年临沂供电公司在国家电网公司、省公司的正确领导下,把握机遇,变革创新,加快发展,"三集五大"体系建设取得成效。根据国家电网公司统一安排,将配网故障抢修指挥职能纳入调控中心,成立配网抢修指挥班,负责辖区配网故障抢修指挥工作。配网抢修指挥班自成立以来,重视班组建设工作,重点抓基础管理,紧抓班组员工业务培训这个"牛鼻子",努力提升员工综合业务水平,保持95598故障类工单处理过程畅通,及时恢复供电,避免出现停电时间长、重复停电等问题,坚决防止因服务不及时、不到位发生损害公司利益和形象的事件。     

探索建立与高职院校相适应的校园文化体系

校园文化建设对高职院校的长远发展、深度发展有着至关重要的作用,是高职院校人才培养的出发点,更是有效载体,如何做好校园文化建设、充分发挥校园文化的作用已是高职院校亟待解决的问题,而且,在高职院校的成长与建设中,往往会忽略对校园文化的建设,缺少对文化的沉淀和积累,因此,高职院校要想在人才培养上有进一步发展,就必须要有一个适应高职院校的校园文化体系做依托,突破高职院校在校园文化建设中的瓶颈。     

建立大学化学实验教学新体系的探索与实践

随着知识经济时代的到来，以及高校素质教育和教学改革的深入发展，培养素质高、能力强、具有创新精神的人才已成为摆在我们面前的一项极为重要和迫切的任务，而实验教学对开发学生智力、培养学生创新能力、提高学生综合素质起着非常重要的作用。因此，实验教学的改革成为当前教学改革中大家普遍关注的一个问题。对化学教育工作者来说，如何培养具有“宽口径、厚基础、高素质”的化学创新人才，进行化学实验教学改革是我们必须思考和探索的一个重要问题。     

建立新体制下煤矿安全培训体系的研究

分析了全国煤矿安全形势以及煤矿安全技术培训现状和存在的问题，指出了建立新体制下煤矿安全技术培训体系的必要性，提出了在新的煤矿安全监察体制下，进一步贯彻落实(安全生产法)，加强煤矿安全技术培训的对策。同时对煤矿从业人员实行安全资格制度，并推行执业资格制度，建立健全煤矿安全技术培训的管理机制和保障措施等进行了探讨。     

浅论如何建立完善的商业银行培训体系

随着我国改革开放的不断深入,进入我国金融领域的外资银行越来越多,金融市场狼烟四起、竞争日趋激烈。建立完善的培训体系对提高员工素质和经营管理水平实现银行业可持续发展具有重要的意义。但目前的培训体系还难以达到外资银行先进管理服务水平,为此该文概述了商业银行培训体系,简要阐述了建设和完善商业银行培训体系的意义和目前存在的问题,重点对建设商业银行培训体系的措施和方法进行理论和实践上的探讨。     

关于建立高校科研管理创新体系的思考

知识经济对高校科研管理工作提出了更高要求。克服现行科研管理的不足,高校科研管理应做到:顶层设计,实施教育、科技和经济一体化战略;以人为本,大力加强科技管理体制创新;科教互动,科技工作和学科建设、人才培养协调发展;注重原始创新,实施“人才、专利和标准”战略;建立技术转移中心,实现科研成果的快速转化。     

构建独立学院数学建模培训体系的探索与实践

基于对独立学院数学建模竞赛培训现状的分析,提出普及性培训与针对性培训相结合的数学建模培训模式,并给出数学建模培训体系的具体做法。