高校岗位绩效工资制探析及其管理实践

高校作为事业单位，其工资制度也历经多次变革。当前新一轮分配制度改革已正式在高校展开，建立了岗位绩效工资制。高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约，高校工资的管理实践也应随之转换和变化，以确保高校新工资制度的有效运行。     

加强事业单位财务管理建立社会公共财政体系

事业单位机构改革势在必行，加强转轨时期事业单位的财务管理，关键是要从根本上转变观念，建立社会公共财政体系，提高科学理财能力，以应对入世挑战，完善管理基础，减少改革成本。     

浙江省特种设备科学研究院 打造中国式现代化新型事业单位改革省域新样板

<正>浙江省特种设备科学研究院（以下简称“省特科院”）持续深化新型事业单位改革，在推进中国式现代化事业单位改革中充分发挥示范引领作用。近日，中共浙江省委机构编制委员会印发《深化浙江省特种设备科学研究院新型事业单位改革方案》，支持省特科院先行探索传统科研事业单位转型升级路径，并拟在全省类似机构进行试点推广。     

市场经济条件下乡镇农机站的发展与挑战

乡镇农机站作为我国农机推广体系最基层的事业单位，为农生产的发展建立了不可磨灭的功勋。但随着时代的发展，政府机构改革进一步深化，乡镇农机站的现状不容乐观。     

福建省高校实施绩效工资的思考和应对措施

实施绩效工资是事业单位分配制度改革的重要组成部分.高校作为事业单位有其行业的特点,在推行岗位绩效工资时,受到多个因素的制约和影响.该文在分析高校特点的基础上,归纳了高校在实施绩效工资中所面临的困难和问题,并提出了实施高校绩效工资的若干建议.     

事业单位改革:一本难念的经?

随着事业单位改革的启动,我国公共机构改革步入深水区。与性质同属公共机构的政府机构改革相比,事业单位改革的重要性、艰巨性和复杂性更大,对社会的影响面更宽,涉及的人员更广,将对我国社会经济发展产生深远的影响。从我国事业单位的现实状况出发,要使改革取得较为满意的结果,改革过程必须注意以下几个方面。     

关于事业单位分类改革的思考

事业单位是中国政治体制仅次于政府机关的一类机构与部门,事业单位改革是中国政治体制改革的重要内容,存在着涉及人员多,机构多等难题。本文着力阐述事业单位改革的内在动因就是事业单位定位不明,政事不分,效能低下,目标任务是建立廉洁高效、充满活力,为大众提供满意的社会服务平台,改革的基础科学分类,改革必须坚持的方针是统筹兼顾,循序渐进等观点。     

我国高校人事争议解决机制研究

高校人事争议解决机制是在我国事业单位体制改革与高校人事制度改革中诞生的一项人事争议救济制度。随着改革的深入,高校人事争议解决机制由单纯的行政手段转变为由相对中立的人事争议仲裁机构仲裁与司法审判构成的“一裁两审”体制,形成了人事争议协商、调解、申诉、仲裁与诉讼相互配合的制度体系。这个体系虽已形成,但仍然存在着诸多亟需解决的问题,需要在实践中不断完善。     

会计集中核算存在的问题

目前,我国不少地区对行政机关及事业单位的会计核算进行全面改革,取消了行政机关及事业单位会计机构,将行政机关和事业单位改为会计报账单位,其会计核算工作由专门会计机构代理。这种名为会计集中核算的事业单位改革对于维护财经纪律、控制行政事业单位经费支出、防止贪污浪费等确实起到一定作用。但是,我们也应该看到,取消行政机关及事业单位会计机构,将这些单位的会计核算活动集中到会计集中核算中心,其理论依据和工作程序并不完善。现笔者不揣浅陋,谈几点初浅之见。     

天津市科技系统事业单位改革的思考

2019年天津市科技局推动科技系统事业单位改革整合工作,通过创新要素的整合、创新资源的战略重组,将原有的20余家事业单位按照不同性质和职能划分,整合成为3个新的创新机构,以期解决长期困扰科技系统事业单位发展的"小、散、弱"现象。研究了事业单位改革大局下,公益一类、公益二类事业单位面临的问题和产生的根源,探讨了解决问题的思路方法,并着重就天津市科技系统事业单位改革整合后新成立的3个机构的发展方向进行了论述。     

提高事业单位会计管理工作质量的措施探讨

随着我国社会经济体系改革的不断深化,事业单位会计工作成为事业单位发展的重中之重,国家有关部门也越来越重视事业单位的会计工作。事业单位作为社会经济发展的服务和组织机构,其会计工作开展的有效性与否直接关系到国家经济财产的安全与否,因此,在新经济环境下不断加强事业单位会计管理工作,提高事业单位会计管理工作质量对于事业单位服务、组织工作效率的提高,对于国民经济的可持续发展具有重要的意义。该文就基于此背景下展开对事业单位会计管理工作相关问题的探讨与研究。     

浅谈行政事业单位财务会计管理中存在的问题与对策

目前政府机关的机构改革工作已基本完成；现代企业制度的建立标志着企业已与市场接轨。但行政事业单位的改革却进展迟缓，成了改革的难点。中国已经入世，承诺逐步开放市场。虽然这种开放对企业的直接冲击更大一些，但对行政事业单位也会造成影响，对政府的理财思路也会带来更新。因此，必须适时加强对行政事业单位的财务管理，促进公共财政框架的建立。     

高校图书馆人事改革量化分析——以郑州师范学院图书馆为例

高校是事业单位改革的重点领域,岗位作为人事制度改革和收入分配制度改革的重要依据和基础,在这次改革中位置突出。图书馆是高校的教学科研的辅助部门,人员结构复杂,如何进行人事制度改革,文章以郑州师范学院图书馆为例,用详实的图表对图书馆技术人员和行政管理人员的岗位和职级进行了对比分析。     

新环境下高校财务管理改革的创新思考

我国的发展步入了"新时代",同样的,在新的社会环境下,我国的教育发展也应出现新面貌。高校作为我国十分重要的事业单位,其在我国人才培养、科研成果产出等方面发挥着十分重要的作用。高校的发展,离不开一定的资金,作为如此庞大的事业单位,高校的每一天,其财务流水都十分巨大,且财务的管理状况直接影响着高校的发展。当前,我国的许多高校在财务管理这一块还存在着诸多的问题,该文依据这一背景,结合新环境对财务管理的需求,论述了新环境下高校财务管理改革的创新之路。     

内部控制在经营性事业单位中的运用探析

作为特殊类型的事业单位，经营性事业单位由于其业务、收支、成本管理方面的特殊性，决定了内部控制在该类单位的适用性。当前，应进一步克服存在的问题，切实强化其内控及执行，提高经营效率，促进事业单位改革的顺利进行。     

基于民办事业单位定位的民办高校财务管理与监督研究

在高等教育中存在着一个不可缺少的机构就是民办高校，它对于将高等教育变得大众化和改进教育体制都起着至关重要的作用。民办高校在法律地位方面与公办高校是相同的，在全国的影响也不低于公办的学校。自从有关政府将民办学校作为民办事业型单位进行经营时，就要根据相关的法律法规对其进行管理，以事业单位的财务、会计等制度组成民办高校的财务体系。本文针对事业单位定位下的民办高校的筹备资金、财务管理监督等方面进行研究，对现阶段的财务管理情况进行分析，发现存在的问题，提出相关的解决建议。     

机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平与利益

推进机关事业单位养老保险改革是我们社会保障制度改革的重要内容。机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革深化和人力资源正常流动。本文认为改革的难度在于既要增进不同职业身份人员参保的公平性,又要考虑改革对既得利益群体的冲击大小,才能保证改革的顺利推进。并在此基础上提出了对我国机关事业单位养老保险改革的短期、中期和长期设想。     

公益科研院所的改革与发展

从1992年党的十四大提出事、l址单位分类改革的目标算起，中国特有的“事业单位”改革作为国家的一个重要议题已经走过了20多年历程。2011年，国家制定出台了《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。根据该意见，此次事业单位分类改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、     

聘用制在高校事业单位养老保险改革中的推动作用

随着《事业单位人事管理条例(国务院令第652号)的颁布,事业单位工作人员聘用和养老制度从顶层设计上进行了规划。《养老保险制度改革决定》(国发[2015]2号)的颁布,标志着具有明显计划制经济色彩的养老金双轨制被废除,事业单位工作人员开始缴纳养老保险。聘用制解决了事业单位人员的"入口"问题,养老保险改革解决的是"出口"问题,聘用制在促进高校教职工思想转变以及人员流动衔接方面所发挥的作用为高校事业单位养老保险改革做出了前期准备。两者互为表里,相互促进。     

国外非营利组织机构会计制度及对我国事业单位会计改革的启示

我国的事业单位会计制度还未与市场经济条件同步,有许多不相适应的缺陷需要进行探索性性的改革,对比、学习国外非营利性组织机构完善的会计制度,认识差距,以拿来主义的思想模式,分析自我及对方的优劣,引进其适合我国事业单位会计制度改革的内容,将为我国事业单位会计制度的改革注入新鲜的活力。