多级供应链中供应商能力有限下的制造商安全库存量测度

供应商能力有限下的多级供应链中,在存货消耗速率既定的情况下,通过对订货提前期进行合理地测度可以预测制造商的安全库存量.订货提前期与供应商的服务方式有关,分别研究了供应商采用先来先服务(FCFS)和占优服务策略下的订货提前期以及对应的制造商安全库存量.结果显示,前者的安全库存量远大于后者,符合实际情况.该方法对企业经营者有一定的借鉴意义.     

钢铁企业订货系统建模与仿真分析

订货模型存在于大多数的公司中，用以根据销售情况组织公司生产。供应链中的企业大多数是根 据销售组织生产的，企业中的订货模型尤为重要。以钢铁企业分销商订货模型为例，运用系统动力学方法分 析了该订货模型，并对现实情况进行了仿真分析，提出了钢铁企业分销商订货策略。     

中国民营企业经理人激励问题浅析

经理人作为企业经营者，起着承上启下的作用，他们即是企业所有者的激励对象，也是企业员工的激励主体。因此对理人的激励就成了企业激励机制的中心环节。本文将着重围绕中国民营企业经理人的激励机制展开分析，找出问题并提出相应对策。     

浅析《广东省企业和企业经营者权益保护条例》颁布的重要意义

近年来,随着经济的快速发展,加强对企业和和企业经营者权益的保护显得日益重要。《广东省企业和企业经营者权益保护条例》通过明确企业和企业经营者的权利与责任、规范行政机关的管理行为和执法行为,为完善企业和企业经营者权益的保护提供了法律依据。它的颁布实施给广州市的企业和企业经营者提供了重要保障,不仅为广州市的企业和企业经营者维护自己的合法权益提供了坚强的法律后盾,有利于为企业的可持续发展创造公平、合理的经济和社会环境,对促进依法行政和政府职能转变也将产生积极的意义。     

一种国有企业经营者绩效考核的方法

完善企业经营者的绩效考核方法是建立现代企业制度的重要组成部分。在吸收前人研究成果的基础上，提出了一种定性与定量相结合的绩效考核方法，可作为国有企业对企业经营者制定评价机制的依据。     

浅谈我国企业经营者人力资本的考评

如何制订企业经营者的考核指标,是确定企业经营者薪酬的前提和依据.对企业经营者一般常用的考核指标是将经营者收入与企业盈利指标挂钩,可见,盈利指标是企业经营者绩效考核最常用的指标.     

考虑紧急订货的供应链库存采购控制研究

库存是企业流动资金的一个重要项目，一般占流动资金总额的50％以上．库存控制的研究一般只考虑正常订货的情况，但实际上紧急订货经常出现，供应链库存控制策略制定时，下游厂商考虑到正常订货与紧急订货，可以减少缺货损失，降低成本．在分析了考虑紧急订货的供应链库存控制成本的基础上，提出了关于最优策略的数量模型，并给出了求取最优解的方法。     

工业企业材料订货优化决策支持系统研究

在工业企业的产品成本中,材料成本占据着相当大的比重。如何根据生产需要对材料的订货批量、订货批次及订货周期进行决策,将影响到企业的产品成本和经济效益。这里对运用计算机的特有功能,结合材料存储优化决策原理和模型建立的订货优化决策支持系统的原理和应用进行了阐述。     

基于多级I／OC的生产计划与控制系统模型

目前用于订货型企业生产控制的“漏斗模型”，未将生产控制与生产计划相联系，当生产能力达到极限时，易导致生产过程失控．在分析了“漏斗模型”特点的基础上，提出了包括用户订货阶段在内的多级并发控制“漏斗模型”．这个模型在生产计划与控制间建立起内在的联系，并用数学模型对这种联系进行了定量描述，为订货型企业有效控制在制品、提高制造资源利用程度提供了新的思路．     

基于ERP单件小批量订货型制造企业的管理模式

分析了单件小批量订货型制造的特征及特殊的管理要求，提出以项目管理为主线，以OPT与MRP Ⅱ相结合的计划方法为核心的企业资源管理模式及其实现。并在此基础上对我国软件市场上常见的ERP系统架构进行改造，提出面向单件小批量订货型制造企业的新型ERP系统模型。     

基于委托代理模型的企业年薪制研究

基于委托代理理论，对委托人和代理人在企业经营活动中各自要达到的目标和须规避的风险进行分析，由此建立一个静态数学模型。研究结论表明，实行年薪制能有效地解决企业经营者的短期激励问题，但对经营者的长期激励乏力且不能有效地解决国有企业经营者的选择问题。     

论国有企业经营者的选择机制

企业家是企业的脊梁，如何保证最有经营管理能力的人成为企业经营者，如何建立起一套有效的国有企业经营者选择机制，是国有企业改革中的一个难点问题。目前，我国企业经营者的选择机制主要是行政指派选择机制，这种机制具有很多弊端。我们必须建立和完善符合社会主义市场经济体制要求的市场化经营者选择机制。     

国有企业经营者薪酬激励机制的问题与对策

企业经营者作为企业出资者的代理人是企业日常经营的决策者、管理者、控制者、责任者,在企业中居于中枢地位,发挥着配置各种生产要素的作用,其劳动属于创新型劳动,企业经营者为企业可能提供的贡献或可能带来的损失都远远大于其他员工。因此,建立和完善国有企业经营者薪酬激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。但在国有企业中,经营者薪酬激励却失灵了,分析国有企业经营者薪酬激励机制存在的问题,并探讨这些问题产生的根源,可以找出解决国有企业经营者薪酬激励问题的途径。     

培养和造就杭州市工业企业经营者队伍对策研究

进 一步加强企业经营管理队伍建设 ,培养和造就一支高素质的企业经营管理队伍是当前深化企业改革亟待解决的一项重大课题。１９９９年下半年 ,杭州市委组织部就杭州市工业企业经营者素质状况进行了专项问卷调查 ,通过对杭州市工业企业经营者的年龄、学历、专业结构等构成因素情况进行具体分析 ,了解这支队伍的基本特点 ,从而形成对这支队伍的基本认识 ,以便发现问题 ,提出对策。要提高杭州市工业企业经营者队伍素质 ,除企业经营者自求进取、严于律己外 ,还需为企业经营者的产生和成长创造良好的环境 ,在招聘、选拔、培养、激励、约束等环节…     

经营者报酬机制设定的战略思考

从企业经营者的定义出发,介绍了经营者报酬机制在企业发展中的战略地位,分析了影响经营者报酬的相关因素,最后对企业经营者的报酬机制进行了战略设定。     

大数据为企业员工培训带来数字化变革

<正>数字化给企业带来的不仅仅是技术的变革，更是思维方式的变革。企业已经普遍认识到，人才将是企业可持续发展的核心动力。随着企业的快速发展和对外开放，企业经营者对复合型、创新型、国际化高端专业人才的需求越来越大，随之带来了对员工培训的新挑战     

浅谈施工企业经营管理机制的改革

阐述了施工企业经营管理机制的改革措施，包括大胆试行施工企业经营者年薪制度，积极推进企业内部招标承包经营制度等，指出只有深化改革企业经营管理机制，才能使企业得以长足的发展。     

股权激励与经营者行为选择论

从理论分析的角度分析了股权激励对企业经营者行为选择的影响,而经营者的这种行为选择最终会体现在企业的业绩上面。然后选取了中国上市公司作为样本,对中国企业实施股权激励对于经营者的行为选择并且该选择的结果即企业业绩的相关性进行了实证研究,研究结果发现:对于上市公司,经营者持股在一定的持股比例范围内会选择“努力工作”行为,与企业的业绩正相关。     

单向替代产品的多周期库存管理问题

针对产品之间具有单向可替代性质的特点，提出了以保证用户服务水平为目标的订货点确定方法.设计了嵌入仿真过程的模拟退火算法以求解各产品的最高库存水平.利用可替代性，可以在保证一定服务水平不变的情况下降低库存系统的订货点，降低订货点意味着降低平均库存量以及订货频率，以减少库存总成本.通过改变订货费用、服务水平和库存费用，分析了影响库存总成本的因素以及影响机理.当订货的固定费用增加或库存费用降低时，库存系统会增加订货次数和单次订货量，此时可替代性对总成本的正面影响会减弱.     

服装库存管理中的定量订货模型研究

通过定量订货模型在服装企业库存管理中的应用研究，结合企业实例，对经济定购批量、安全库存、定购点、库存周转率、库存维持成本等进行了定量分析，并提出服装企业数字化库存管理的技术途径和策略。