培训师胜任素质模型构建的应用研究

在胜任素质理论的指导下,严格按照胜任素质模型建模方法的操作要求,在分析B院校的战略发展规划和组织文化特点的基础上,通过比对优秀培训师与一般培训师的行为特点的差异,提取标杆培训师需要具备的胜任素质,构建培训师胜任素质模型,为培训师的测评、选拔与培养提供明确依据。目前,胜任素质模型已经成为西方国家在职培训与开发的核心工具,基于胜任素质的培训体系也是这些国家在培训教育模块的主流模式。     

关于高职院校师资队伍转型培训师的思考

如何为企业职工做好培训是当前企业人力资源开发管理中的重要工作,而作为企业内部的培训机构很少拥有自己的培训师团队,大多数企业采取的还都是选择外部培训师对员工进行所谓的需求培训,但是培训效果并不是很理想,只有拥有一支成熟、稳定的培训师队伍才能更好的为企业内部职工进行培训。因此,企业要生存和发展,必须打造顶尖的企业培训师团队,提高企业服务质量。     

企业培训中如何选择培训师

本文从三个方面讨论了企业培训中如何选择培训师,并指出在选定了培训师之后,培训管理者要与培训师积极沟通,以保证培训效果.     

电力企业培训师综合素质开发研究

在当今这个竞争激烈并且社会对电力企业具有较高依赖程度的时代，电力企业的发展至关重要，面培训师对电力企业职工以及企业本身的发展有着举足轻重的作用，然而现在很多企业的培训师还普遍存在很多问题。为了提高培训师的综合素质，首先要明确培训师应具备的一些基本素质，为自己的培训工作提供最基本的保障。再者，企业也需要充分重视培训师的工作以及为其工作提供方便，并且提供相应的激励机制来促进培训师综合素质的提高。     

论电力企业培训师的发展方向

本文主要针对电力企业培训师的职业特点、职业活动以及结合企业培训师的核心任务等进行了探讨,并有效的提出了如何才能成为一名合格的企业培训师,供同行参考.     

企业内部培训师队伍建设探析

培训师作为企业培训工作的执行者和组织学习的推动者,对企业员工的学习与发展起着极其重要的作用。相较于外部培训师,内部培训师在对企业熟悉程度、培训成本控制、时间投入及企业文化传承等方面具有外部培训师不可替代的优势,是加强企业核心竞争力、促进企业文化传承、推动企业知识管理、激励员工积极性的重要力量。企业应做好对内部培训师的选拔聘任、培训开发、激励管理等工作,建立一支高质量的内部培训师队伍。     

2006中国直销之最

1 最忙碌的培训师：雅芳培训师 从理论上讲，2006年中国最忙碌的培训师一定出自雅芳公司。因为截至2006年6月30日，雅芳只有17名培训师，但是雅芳公司宣布已经招募有11．4万余正式直销员。按照相关法律规定，直销员必须通过培训持证上岗，而培训的内容也包括产品培训、销售技巧培训、法律法规培训、直销员道德规范培训、直销风险揭示培训等。     

浅议新进人员上岗前培训

新进人员岗前培训是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,是新进人员逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己才能的过程。富有成效的岗前培训能实现企业和新进人员本人两者的双赢。本文通过对新进人员岗前培训的意义、进行哪些培训、培训中应该注意的事项三个方面进行了初步探讨,希望以此回顾以往的工作并总结不足,力求进一步完善该项工作。     

中小学教师教育技术能力培训中的绩效评价指标体系

中小学教师教育技术能力培训评价是中小学教师教育技术能力培训活动的构成部分之一。本文将绩效评价的特点引入到教师教育技术培训评价中，结合《中小学教师教育技术能力标准（试行）》，制定了培训绩效评价指标体系，给参与中小学教师教育技术能力培训活动的相关人员提供参考。     

我国职业培训师的现状、问题及对策分析

随着人类社会进入知识经济时代，国际社会已经达成共识，人力资源是现代社会进步最重要的决定因素，而培训则是开发人力资源的重要途径。于是，培训事业的主角——培训师，也当仁不让地成为21世纪最有吸引力的职业新宠。通过对我国职业培训师的现状进行分析，并提出了一些相应的对策。     

广东省创新方法推广应用研究中心培训师周金平

<正>周金平,广东工业大学机电学院工业工程系讲师,广东省创新方法推广应用研究中心培训师、咨询师,北京慧达创新科技有限公司高级顾问、培训师,东莞科技进修学院创新方法高级培训讲师、咨询师,西门子数字化工厂与数字化制造——Plant Simulation生产系统仿真专家,创新方法研究会认证创新方法培训师(一级)和创新工程师(三级)。     

“中国直销20年”之5大最具价值培训师

自从直销诞生的那一刻起,培训就是直销的几大关键词之一,而在中国直销届也相继诞生了无数优秀的培训师,他们不但为直销商们指明了方向、提供了技巧,更为直销事业的复制工作和推动行业传播、发展提供了基础动力。但是,在直销这个人人都是培训师的行业,至今活跃在中国直销界且培训师的光芒还没有被其他身份所掩盖的人已属凤毛麟角。     

信息技术培训的新方向——“英特尔~未来教育”培训有感

文章根据参加"英特尔~未来教育"的培训经验,介绍了该培训的培训方式、过程、内容的特点,并提出了自己对该培训的一些个人思考。     

如何做一名合格的企业培训师

本文通过论述企业在发展过程中如何加强采气员工培训工作，提高企业培训师的培训质量，为企业的可持续发展提供一支合格的技术队伍。     

安徽农村地区创业型人力资源开发策略研究

创业型人力资源具有引领示范、带头带动等作用,在安徽农村地区人力资源开发中居于重要位置,具有转变农村人力资源思想观念、完善农村人力资源结构、解决当下农村人力资源问题、调整安徽农业经济结构等方面的意义。为此,可从加强农村人力资源现状筛查,加强农民基础性教育和培训,完善农民创业保障,面向打工回乡创业者开展创业教育,加强创业培训师的遴选和培训等方面,加强安徽农村创业型人力资源开发。     

团体心理辅导在高校心理健康教育的重要性

团体心理辅导由于其自身的特点与优势,不仅是一种有效的心理治疗,而且也是一种有效的教育活动。它的开展对大学生心理健康教育产生的作用,也是对提高心理健康教育产生的效率,更是在心理健康教育中存在的优势。     

员工安全意识培训

安全是人类生存和进步的基本要求,是社会文明发展的重要标志。没有安全意识,员工就会稀里糊涂受伤害;没有安全意识,事故就会不请自来。在安全培训教育工作中,安全知识教育重要,安全意识培养更重要。有了安全意识,员工就会主动学习安全知识,安全就会有保障。该文对员工的安全生产意识误区进行了分析,为将＂安全第一、预防为主＂的理念扎根到员工的意识和行为中,笔者认为安全培训教育工作应采取科学的培训手段,加强培训师队伍阶梯式建设,充分利用实训设施,强化并提高员工的安全意识。     

论团体心理咨询在学校心理教育中的作用

团体心理咨询是在团体情景下提供心理帮助与心理指导的一种心理教育形式,是目前学校心理教育的理想形式.通过列举团体心理咨询的特点以及在学校教育中的优势,说明团体心理咨询在学校心理健康教育中具有极大的发展前景.     

西部企业培训的几点思考

本文从西部企业培训中存在的问题出发,深入讨论了企业在培训工作中如何做好方案选择、培训师与培训公司的选择、培训内容与培训形式的选择、受训人员的选择、培训时机的选择,以及建立以学习型组织为核心的人力资源管理方案等方面的工作。     

乌鲁木齐市户外拓展训练机构发展现状分析

运用文献资料法、实地考察法、专家访谈法等研究方法,以乌鲁木齐市户外拓展训练机构为出发点,调查户外拓展训练机构的发展现状,找出凸显问题并提出解决意见。研究结果表明:拓展机构整体专业性不强,场地设施较为简单,设施安全难以保障;经营活动类型种类多样,培训师无证上岗、证岗不符的问题较为普遍;培训内容老旧单一,课程设置缺乏创新,营销手段较为单一。建议:提高拓展训练机构培训质量,整改完善场地配套设施;注重培训师专业技能培养,创新课程内容,丰富营销手段,制定相关政策,设定长远规划。总体而言,乌鲁木齐拓展训练行业成为日渐受宠的产业,虽然各拓展机构水平良莠不齐,但户外拓展训练在乌鲁木齐仍有巨大的市场发展空间。