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网络信息资源配置体系探析 总被引:1,自引:0,他引:1
吴勇 《厦门理工学院学报》2008,16(2):74-78
在分析网络信息资源配置的必要性的基础上,提出了构建网络信息资源配置体系的七大机制:国家宏观调控机制、政策法规机制、信息资源开发和基础设施保障机制、市场竞争机制、多渠道资金投入机制、信息资源共享机制、人才培养机制,以期为网络信息资源的有效、合理配置提供保障。 相似文献
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李金秀 《科技情报开发与经济》2009,19(8)
介绍了网络信息资源的内涵及我国网络信息资源配置的内容,运用配置原则分析了我国网络信息资源的配置现状,指出我国网络信息资源配置机制应采用多元型. 相似文献
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企业信息资源有效配置评价指标体系与模糊综合评价 总被引:1,自引:0,他引:1
龙茜 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2008,25(3):258-261
在综合分析现有信息资源有效配置状况的基础上,初步建立了一套适合实际的信息资源有效配置评价的指标体系和评价方法;给出了信息资源有效配置模糊综合评价方法和评价实例. 相似文献
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学科信息门户是整合网络信息资源的有效方法,本文通过对学科信息门户方法及架构的研究,分析了学科信息门户在整合网络信息资源中的优势,提出了资源采集与评价、描述、知识组织、管理与服务及相关保障措施等过程,以实现网络信息资源的良好利用。 相似文献
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刘玉芳 《科技情报开发与经济》2006,16(9):117-118
阐述了开发利用高校档案信息资源的必要性,分析了高校档案信息资源的特点,提出了高校档案信息资源开发利用的途径和有效措施,指出只有通过有效的开发和提供利用,才能体现高校档案信息资源的价值,使其更好地服务于高校改革与社会发展。 相似文献
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信息公平是人们面对信息资源的获取和分配过程所产生的价值期望。构建信息公平成为图书馆在新时期的价值取向。高校图书馆必须以追求平等与服务为目标,使读者服务在充满人文关怀的环境中实现和谐创新的价值。 相似文献
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论述了口岸信息资源整合的内容和意义,提出了通过构建口岸数据中心和口岸公共信息平台、建立信息资源共享机制来实现口岸信息资源有效整合的模式。 相似文献
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刘雁 《科技情报开发与经济》2009,19(12)
图书、情报、档案(以下简称三者)信息一体化是信息资源共建共享的基础.在对图书、情报、档案一体化进行可行性分析的基础上,探讨了一体化与信息资源共建共享的关系,提出了建立有效的利益平衡机制以解决图书、情报、档案一体化实践困境,推进信息资源共建共享的思路. 相似文献
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李杰 《科技情报开发与经济》2007,17(7):81-83,101
阐述了信息资源规划在企业信息化建设过程中的重要性,在此基础上提出企业信息资源规划的首要任务是制定企业信息化建设的战略目标,通过分析案例企业的成功IT革新经历,介绍了如何利用平衡计分卡帮助企业了解其信息资源利用的战略需求并实现企业信息战略与商业战略的协同关系,从而明确企业信息化建设的目标和方向。 相似文献
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加快发展信息市场,必须强化信息意识,塑造信息环境;加强基础建设,强化服务手段;有效配置信息资源,着重信息资源开发利用;加强信息市场管理,健全信息市场体系;大力发展和培养高素质的信息市场从业队伍。 相似文献
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21世纪是信息化的社会,信息素养已经成为信息时代人们的必备能力之一,没有一支信息化的教师队伍,就没有教育的信息化。然而,反观当前学校教师的信息素养,与当前信息化社会的要求尚有不少差距。文章从培训的价值取向的角度出发,通过分析培训的价值取向.提出在本市进行教师教育技术培训要以全面培养和提高教师信息素养为目标,并对改善教师的教育技术培训低效的问题,提出了自己的想法。 相似文献
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高校图书馆信息资源配置与读者信息需求层次分析 总被引:2,自引:2,他引:0
曹庆娟 《科技情报开发与经济》2007,17(34):38-39
分析了近年来高校图书馆文献资源配置中的不足,提出了优化配置的原则,对高校读者信息资源需求层次进行了探讨。 相似文献
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本文从信息控制角度探讨了中国电子政务的建设和发展,参照国外成功的经验,指出只有通过政府网站的资源和人员建设,信息反馈系统的完善,信息技术及安全技术的辅助,政策法规的控制,才能达到电子政务的权威化、透明化、畅通化。 相似文献
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臧晓旸 《科技情报开发与经济》2010,20(14):124-126
分析了信息资源价值的特性,并从信息资源管理的理论核心"三维结构论"层次上对信息资源价值进行了纵向分析,从而明确了信息资源价值研究的必要性。 相似文献
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《无锡职业技术学院学报》2019,(4):85-88
就业价值取向是社会资本影响就业行为的重要前提和关键因素,深入研究高职院校毕业生的就业价值取向实则是对社会资本的深度解析,诚信就业的提出是对高职院校诚信就业教育问题的重新审视,这对高职院校就业教育机制以及就业伦理观教育研究具有重要的实践意义。只有理清就业价值取向和诚信就业之间的关系,帮助高职毕业生树立正确的就业观,才能从根本上解决毕业生在就业过程中的诚信问题以及就业资源浪费问题。 相似文献