创新人才的分类管理

<正> 技术创新活动是企业整体活动的一部分,创新人才的管理应当服从企业统一的人力资源规划,同时也受到企业技术人才现状的制约。在企业的创新组织或创新机构中,不同的人充当着不同的“角色”,承担力所能及的不同任务。实践表明,实施创新人才的分类管理,有利于合理配置企业的人力资源,有利于激发创新人才的积极性和创造性,有利于均衡提升企业的技术实力。     

产学研结合的关键在哪里

我国已经把“以企业为主体、产学研结合的技术创新体系建设”作为国策。明确了企业在技术创新中的核心地位，为此在对策措施方面建议：     

试论企业的技术创新

文章通过分析目前我国企业技术的现状，进一步论述了企业技术创新的重要性及企业实现技术创新的措施。     

浅析产学研相结合的技术创新模式

对新形势下产学研结合的技术创新模式进行了理论探讨，并针对太原市产学研技术创新的具体实际进行了分析，提出相应的政策建议。     

中小企业的生存与必须走技术创新之路

本文就技术创新与产学研相结合的关系，传统产业的技术发行必须以技术创新为中心进行阐述，提出技术创新是中小企业生存与发展的核心。     

合作创新在遵义市经济发展中的支撑作用

简要介绍了合作创新及遵义市企业技术创新的现状，阐述了合作创新在技术创新体系中的地位和作用，论述了合作创新在遵义市主要产业发展中的作用，提出了实施以产学研为主要内容的合作创新的具体措施。     

现代企业创新激励机制的探讨

二十一世纪，人类已经进入了一个以知识为主宰的全新的经济时代。作为现代企业管理发展的新趋势，人力资源管理将成为新世纪企业管理发展的主流，而激励机制是现代企业人力资源管理中非常重要的一项制度。     

21世纪企业核心竞争力的培育与构建

核心竞争力是20世纪90年代新兴的企业概念，指企业（或企业集团）在竞争中获取、配置关键资源，能使企业形成并保持长期稳定的可持续竞争优势及稳定的超额利润的能力。它表现为企业开发独物产品、发展独特技术和发明独特市场营销等能力的集合。培育与构建核心竞争力对21世纪企业可持续发展具有重要意义。     

江苏万工集团:科技创新主导生产发展

江苏万工集团公司自1997年改制以来，经过10年的不断创新发展，逐步走上了科技创新主导生产的发展道路，在重视技术开发、重视技术创新、积极申请专利保护方面，在推进产学研结合，调动社会力量参与企业发展方面，在调动企业员工自主创新的积极性方面，在保护企业技术机密方面，在积极建设和树立企业形象及品牌优势方面迈出了很大的步伐。     

推进企业技术创新增强经济发展后劲

文章对静宁县推进企业技术创新，进一步增强企业经济发展后劲的有关问题进行探讨。     

结合实际引进科技,提升企业竞争力--TCL集团科技引进经验总结

企业的发展离不开强有力的研发水平,尤其在我国加入WTO的新形势下,面临着与国外诸多技术先进、经验丰富的具有强大国际竞争力的大型企业在同一舞台上的竞技,一个企业要想发展甚至生存,必须要有自身的核心竞争力。而我国属于发展中国家,要赶上、超过发达国家,战胜对手,首先要善于学习对手的长处,科技引进就是有效的手段。 TCL集团近几年发展迅速,取得了良好的经济效益,2001年销售收入达211亿元、利税总额达18亿元,在全国电子信息百强中位居第六;2002年营业收入达319亿元、利润总额15亿元、出口创汇11亿美     

当前技术创新中一些问题的反思

一、“技术创新”不是纯技术概念技术创新实际上一种是技术—经济概念,源于人们关于科学技术与经济发展的探求。从社会角度来看,我们可以对技术创新给出如下解释:技术创新是由创新主体（企业）所启动和实践,以成功的市场开拓为目标导向,以新技术设想的引入为起点,经过创新决策、研究与开发、技术转化和技术扩散等环节或阶段,从而在高层次上实现技术和各种生产要素的重新组合及其社会化和社会整合,并最终达到改变技术创新主体的经济地位和社会地位的社会行动或行动系统［１］。本世纪初,美籍著名经济学家熊彼得在考察资本主义与社会主义的发…     

试论企业人力资源管理的创新思想

本文对当前企业的人力资源管理现状进行了分析,提出了企业人力资源管理创新的必须性,根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理,尽快与国际接轨,提高管理效率。     

激活高校科技资源--山东石大科技集团产学研相结合纪实

最近,由石油大学(华东)的校办龙头企业——山东石大科技集团公司承担完成的“两段提升管催化裂化技术产品”工业化项目,被国家科技部批准为2003年国家级炬计划项目,体现了产、学、研的互动效应,证实了校办产业完全有能力激活高校的科技资源,把人才和智力优势转化为生产和经济优势。     

大力营造创新文化氛围

党的十七大报告提出要建立以企业为主体，市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。高校作为产学研结合的主体，应把产学研结合视为学校发展的生命线，正确处理高校及其合作伙伴的利益关系，并通过签订校企合作协议，在企业建立校外实习基地，建立多种形式的校企联合研究机构，接受企业委托进行专项研究。     

大学应该成为企业发展的导师和技术创新的后盾

徐金梧:1949年4月生,浙江宁波人,1976年11月加入中国共产党,研究生学历,工学博士学位,教授,博士生导师。1969年6月参加工作,1973年9月至1976年12月在北京钢铁学院机械系读大学本科;1976年12月至1978年9月在浙江宁波动力机厂担任技术员;1978年9月至1981年5月在北京钢铁学院机械系读硕士研究生;1981年5月至1983年9月在北京钢铁学院任教;1983年9月至1988年12月赴德国亚琛工业大学机械系攻读博士学位;1989年1月回北京科技大学工作,1993年4月至2004年6月任校党委常委、副校长。2004年6月任北京科技大学党委常委、校长。1995年入选国家教委"跨世纪优秀人才培养计划"。早在80年代初,他就开始从事设备维修策略、故障诊断技术研究。在德国留学期间,发表了多篇有关模糊诊断方法的研究论文,受到同行的好评。1989年回国后,主要从事信号处理、故障诊断理论与方法、人工智能应用等领域的研究,承担了20余项国际合作项目、国家攻关项目以及企业合作项目,获省部级科技进步二等奖3项,出版专著、译著6本,发表论文近百篇。现担任《北京科技大学学报》主编。在学术研究方面,他提出了非线性信号处理方法,小波分析方法在故障诊断中的应用,基于快速图像处理方法的表面缺陷误识别技术以及基于小生境和局部寻优的遗传算法。开发研制的分布式在线监测系统以及远程诊断系统,成功地适用于大型工矿企业。近十年来,他共培养了10多名博士生以及十余名硕士生,开设了"模糊诊断方法"、"图像处理方法"、"人工智能原理及应用"等研究生课程。     

创新企业人力资源管理的思考

近年来,我国的经济水平和社会水平不断提高,市场化经济加剧了企业之间的竞争,企业面临着更加复杂的生存环境,对于现今的企业来说,人力资源以及人力资源管理是保障企业顺利发展的重要因素。但是由于传统计划经济体制的影响,我国企业的人力资源管理模式陈旧,存在诸多缺陷与问题,无法满足现代企业人力资源管理的需求,给企业的顺利发展带来了不利影响,因此,革新人力资源管理观念和模式,改善人力资源管理效果,是当今企业需要研究的重要课题。该文将就企业人力资源管理创新展开探讨。     

构筑企业技术创新新体系

江苏产学研联合工作在国家各有关部门的领导和支持下,十年来,从无到有,由点到面,成效显著,对全省经济持续快速发展起到了重要的支撑作用。产学研联合,促进了一大批科技成果,特别是高新技术成果转化为现实生产力,培育了一大批新的经济增长点,加快了高新技术产业化和运用高新技术改造提升传统产业的步伐,对促进江苏经济结构调整,增强经济综合竞争力做出了积极贡献。