试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

我国高校毕业生就业难的问题日趋凸显。该文从就业能力的内涵与特点、细化指标、不良现状等方面进行阐述,并对近年高校提高大学生就业能力的主要经验和做法作简要说明。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

2000年以来,中国经济保持了8%以上的年均增长率,即使在受到国际金融危机深度影响的2009年,我国经济增长仍保7.4%的高速度。可以说,高速发展的中国经济为广大的大学毕业生就业创业提供了广阔的舞台。高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军。随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多。据统计,2007年、2008年我国高校毕业生人数分别为495万和559万,而2009年的大学毕业生更是突破600万大关,在毕业生数量日益增多的同时,大学生就业难问题也越来越受到人们关注,而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在。     

浅议提高大学生就业能力的主要经验和做法

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,建立与之配套的高校毕业生就业制度已成必然。中国产业结构的调整,全国普通高校毕业生人数激增,大学生面临崭新的就业环境和激烈的就业竞争,＂皇帝女儿不愁嫁＂的年代已成为历史。本文试从高校毕业生面临的就业压力方面入手,阐述了提高大学生就业能力的主要经验和做法。     

提高医学生就业能力的经验和做法

随着高校的持续扩招,我国医学生就业压力逐年增大。本文通过对医学生的就业竞争力作全面的分析,结合社会需求情况,提出有针对性的加强就业指导和培育就业竞争力的策略。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

就业是民生之本,也是构建社会主义和谐社会的重要内容,本文分析了大学生就业工作所存在的问题以及解决问题的关键,并阐述了提高大学生就业能力的几点建议。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

随着高校扩招和金融危机的影响,大学生就业成为社会的焦点,大学生就业能力是大学生顺利就业的瓶颈,因此,本文在阐述就业能力概念的基础上,分析了当前大学生就业能力的现状,提出了提升大学生就业能力的实践经验和做法。     

浅谈提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学生就业难已经成为当前全社会关注的焦点和热点问题,解决这一问题的关键和根本就在于培养和提升大学生的就业能力。文章试图对泰州职业技术学院大学生就业能力培养和提升的实践工作进行理论的提升和总结,以期达到深化认识并更有效指导今后实践的目的。     

论提高大学生就业能力的经验和做法

普通高校连年扩招,我国大学毕业生就业前景不容乐观,加之金融危机,使得我国大学毕业生就业形势更加严峻。如何提高大学生就业能力成为我国高校基层教育工作者迫切需要解决的问题,本文试图就国内外形势,以国家、社会、个人三个视角深刻剖析现阶段影响大学生就业能力的因素,结合笔者自身基层工作经验提出一些关于提高大学生就业能力的浅显看法。     

凝练特色 提升大学生就业能力——以广东工程职业技术学院商务英语专业为例

为提升大学生就业能力,高职院校商务英语专业应凝练特色。在教学管理方面,实现人才培养校企合作化、动态化,师资队伍结构多元化,学生管理“导师”化,教学管理科学化,教学资源利用最大化。在人才培养过程方面,实现核心能力培养岗位化,考证、比赛课程化．实训实习教学立体化、常态化,“教、学、做”一体化．毕业论文、顶岗实习和就业一体化,以提升高职商务英语专业学生就业能力。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法——以厦门海洋职业技术学院为例

在大学生中开展创业教育是帮助学生建立创业意识、了解创业选择、提升就业能力的重要途径。创业本身是高水平的就业,创业精神值得提倡。中国青年政治学院创业教育师     

试论如何有效提升当代大学生就业能力

大学生就业难问题已成为当前政府、学校和大学生个人关注的热点,解决这一问题的关键在于如何有效提升大学生的就业能力。本文首先从宏观的角度分析了当代大学生就业难的现状及原因,然后分析了当今大学生就业能力欠缺的主要原因;最后,文章从高校、政府、企业以及学生个人等方面提出有效提升大学生就业能力的方法。     

以大学生就业能力的提高促进就业率的提高

国家的发展是留给高素质、有能力的人去建设的,国家的明天是留给未来之星——大学生去开拓的。大学生的就业能力既反应大学生自我价值的认知,同时也直接影响到一个国家社会经济发展的水平。大学生就业难、不足以满足企业单位求贤若渴的要求,很大一部分原因是大学生本身的能力问题,大学生的就业能力与就业率是成正比的,因此,本文就当代大学生就业能力及就业率的问题进行以下粗浅的论述。     

论提升大学生就业能力的思路与对策

随着社会经济转型和高等教育大众化发展,大学生就业压力不断加大,就业形势日益严峻,因此,在当前的时代背景和资源环境下,提升大学生就业能力是促进其顺利实现就业的核心和关键。本文阐述了适应社会需求的大学生就业能力的内涵和内在结构,并结合工作实际情况,从进行科学合理的课程体系建设、完善就业指导和就业咨询机制、关注学生就业心理调适及多方共同搭建大学生就业能力实践平台和注重提升学生的综合素质等方面探讨提升大学生就业能力的多维途径和对策。     

提高大学生就业能力的主要经验和做法

高校毕业生的就业情况直接影响到学校的生存与发展,本文主要分析了高校毕业生就业难的原因以及提高大学生就业能力的主要经验与做法。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

高校毕业生就业形势严峻是众所周知的社会现状,作为从事高校就业工作的专职人员,如何拓宽高校毕业生就业门路的问题是我们在工作中应该积极探索与思考的问题。本文就这个问题展开试论,立足于自身的工作岗位,从一名从事一线学生工作的就业人员的视角审视拓宽就业门路的问题。     

以第二课堂为平台提高大学生就业能力

随着高等教育的较快发展及办学规模的迅速扩大,大学毕业生的数量在不断增加,高校毕业生就业问题便成为政府、社会、学校共同关注的问题。主要针对＂以第二课堂为平台提高大学生就业能力＂进行阐述分析。     

大学生就业与创业现状调查报告——以衡水学院为例

高校扩招十余年来,毕业生数量急剧增长。十二五期间,应届毕业生的平均规模将达到约700万人。大学生就业难已成为不争的事实。笔者通过问卷调查,对大学生在就业、创业中存在的问题进行了归纳总结,并提出了解决办法。     

提高大学生就业能力对策研究

高校毕业生就业难已经成为全社会关注的热点,产生这种现象的原因是多方面的。本文以提高学生就业能力为切入点,在深入分析当前我国大学生就业能力现状的基础上,主要从调整专业设置、深化教学改革、提高职业技能素养、严抓实训环节、加强职业规划和职业指导等方面给出了提高就业能力的对策建议。     

提高大学生就业能力的研究

就业是民生之本,促进就业是安国之策。大学生的就业能力不仅是国际公认的高等教育绩效衡量指标的重要组成部分,也是当今社会普遍关注的问题,如何提高青年学生的就业能力是教育工作者认真思考的问题。高校通过构建课程体系与提高专业技能,培养和加强对大学生实践能力的培养;大学生通过参加丰富多彩的校园文化活动,提高自身的综合素质,使他们走上可持续发展的道路。该文从大学生就业能力的内涵出发,对当前大学生就业能力的现状进行了初步阐述,提出提高大学生就业能力的对策。