用Borda法求解AHP中的群决策问题

以我国高校教学工作评价指标体系的研制为例，针对 Ａ Ｈ Ｐ中的群决策问题，提出了用 Ｂｏｒｄａ 法求解的思路．在确定层次元素和排序向量时，以 １～４ 和 ０～１ 标度判断代替了传统的 １～９ 标度判断，使决策过程趋于简化；在此基础上，用 Ｂｏｒｄａ 法将专家的意见加以集结，使 Ａ Ｈ Ｐ中的群决策过程规范可行，弥补了传统 Ａ Ｈ Ｐ在群决策问题上的不足．     

Solving of Group Decision Problem in AHP Using Borda

以我国高校教学工作评价指标体系的研制为例,针对AHP中的群决策问题,提出了用Borda法求解的思路.在确定层次元素和排序向量时,以1～4和0～1标度判断代替了传统的1～9标度判断,使决策过程趋于简化;在此基础上,用Borda法将专家的意见加以集结,使AHP中的群决策过程规范可行,弥补了传统AHP在群决策问题上的不足.     

用AHP法定量评价体育教学质量的方法探究

近年来，体育教学质量的评价多停留在定性描述的基础上，对构成并影响整个教学过程的诸多因素很难给予准确的量化定位，因而也就难以用评价结果去正确指导体育教学实践，从而失去了评价的真正意义．运用AHP法较好地解决了这一难题．     

武器装备研制风险分析过程中群决策问题研究

本文综合考虑风险分析中专家权重和效用值型偏好等群决策问题,对模糊Borda排序法优化改进,提出了一种风险评估信息合成方法;并进行了实证分析,得到了某个具体科研项目的风险分析结果。     

AHP 法在评标决策中的应用

将ＡＨＰ的原理和方法应用于评标决策中为减少人为因素的影响，增强评标的客观性和科学性提供了一种有效的途径．     

基于改进模糊Borda法的工作疲劳评价应用

 为促进人体工作疲劳社会管理机制的发展,预防工作中由于疲劳带来的各种经济损失,有必要对人体工作疲劳程度进行定量评价。首先采用熵值法、因子分析法和综合指数法对从调查问卷和实验中得到的4项疲劳指标进行综合评价,然后利用改进的模糊Borda法对以上3种综合评价方法得到的结果进行组合评价,最后对得出的结果进行聚类分析。企业可以依据聚类分析的结果对员工工作任务、工作激励或工作条件等进行改善,以降低疲劳程度。     

高校教师择优评聘的AHP决策方法

AHP方法是系统分析中一种新型的数学方法，这种方法的应用使高校教师评聘决策实现定性分析与定量分析的有机结合，从而使这一多因素问题得到相对科学的解决．AHP方法在具体实施中有以下步骤：建立层次结构、建立矩阵、实现判断矩阵的一致性检验与层次单排序和层次总排序．由以上步骤确定了各种指标的权重后，即可通过对比相关指标，作出比较客观、公正和科学的用人决策。     

求解序区间偏好信息群决策问题的理想点法

为了求解具有序区间偏好信息的群决策问题,提出了一种理想点法.首先对具有序区间偏好信息的群决策问题进行了描述,给出了任意两个序区间之间距离的公式;然后依据传统理想点法的基本思路,给出了解决具有序区间偏好信息的群决策问题的计算步骤,其核心是运用所给出的距离公式计算每个方案与正理想点、负理想点之间的距离,并进一步根据计算得到的方案的相对接近度对方案进行排序.最后通过一个算例说明了给出方法的可行性和有效性.     

AHP法在主导产业选择中的运用

从主导产业在国民经济中所处的支柱地位出发,从影响其主导地位形成的主要因素入手,应用AHP法,从经济效益、经济规模、技术进步、产业关联等不同层次对主导产业的影响指标进行聚集组合,从而对产业选择系统进行优劣排序,筛选出主导产业,同时使选择评价过程更具有客观、全面、合理性．     

基于模糊AHP/TOPSIS法的项目群构建评价研究

根据项目群构建的要求,论述了项目群构建评价指标体系的建立思路,从项目自身重要性、项目对项目群的适宜程度和项目与其他项目的相关程度三个方面建立项目群构建评价指标体系,针对专家评价法的不足,提出基于模糊AHP/TOPSIS法的项目群构建评价模型,最后通过实例说明方法的合理性。     

基于AHP和余弦决策法的城市轨道交通安全性评价

针对影响城市轨道交通安全的各种因素,从列车设备、工程设施、人员管理以及外部环境等4个方面建立了层次结构的安全性评价指标体系.通过AHP法即层次分析法对评价体系的各指标进行权重的确定,运用余弦决策法建立了城市轨道交通安全性评价模型,对城市轨道交通的安全性进行了综合评价.并用算例验证了模型的合理性和有效性.     

AHP法在多视角绩效评价中的应用

通过某公司员工绩效考评的实践，介绍了层次分析法(AHP法)在多视角绩效评价中的应用。     

群偏好GMM集结方法的讨论

分析了ＧＭＭ在群偏好集结过程中，有关Ｐａｒｅｔｏ公理的违反问题，提出了序等价类的概念，并证明ＧＭＭ群集结模式满足Ｐａｒｅｔｏ公理的要求。     

一类群决策问题的最优分配解法

在群决策中存在着多个决策者根据自己的知识、经验和偏好独立选择决策方法 ,对决策方案集作出决策后 ,应综合确定群体决策方案的多人多指标群决策问题 .针对这类决策问题具有决策信息量较少 ,而决策一致性较差的特点 ,分析了总体偏差法、足码法及其相关改进方法的优缺点 ,提出了一种多人综合评价的最优分配解法 .该方法通过建立决策方案集与决策名次之间的关联矩阵 ,并根据关联矩阵对方案集进行分类 ,在此基础上构造最优决策模型 ,利用整数规划中的最优分配解法求解最优模型 ,从而得到方案集的综合排序 .该方法简单实用 ,并且克服了总体偏差法、足码法及其相关方法的不足     

AHP法在质量管理活动中的应用

通过一个QC(质量管理)活动的案例，阐述在QC活动中应用AHP建立协调机制以提高QC小组整体预测判断能力的运作。其中，对于如何应用AHP基本原理而做某些调整变通，以开拓新的应用方面。     

AHP法在广西生态环境综合评价中的应用

根据科学性、代表性、综合性、系统性、动态性和易获性原则，建立了广西生态环境综合评价指标体系，用AHP法计算各指标的权重，用于评价广西生态环境质量。结果表明：广西生态环境综合评价指标体系24个指标的权重确定中，森林覆盖率所占的权重最大，土地石漠化率的权重居第二，年均降水量居第三，阀叶林面积比重居第四，地表水资源指数居第五，水土流失率居第六，农膜使用强度所占的权重最小，这说明反映广西生态环境质量的主要因素是森林和水；广西山地面积大、石山面积多，水土流失和土地石漠化是广西生态环境的主要问题。     

多准则群决策问题的分层协调法

提出了一种处理多准则群决策问题的实用决策分析技术——分层协调法(HCM)。论述了作为HCM主要理论基础的系统分层原理和妥协机制,分析了层次分析法(AHP)和CooK-Seiford距离法的优点及其局限性,讨论了时CooK-Seiford距离函数的拓展.最后举例说明了HCM的应用。     

AHP法在顾客满意度指标评价中的应用

企业在实施顾客满意度战略中，顾客满意指标多为专家根据经验确定，不能真空地反映顾客的需求和期望，常常欠缺顾客认为最重要的事项。本文让顾客来确定评价指标，并利用AHP（层次分析法）对该指标体系进行评价。     

实验择优开设的多因素群决策模型

本文针对高等学校实验项目多、设备不足、师资有限、学生时间紧等情况，将模糊数学方法与AHP思想相结合，建立了实验综合排序的多因素群决策模型，以便学校能据此选择最有效、最有价值的实验加以开设。     

应用AHP法改进课程设置的初步探讨

将层次分析法（ＡＨＰ），引入高等院校课程设置的改进之中，力求实现教学管理工作的规范化和现代化。