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相似文献
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1.
企业文化是企业发展的动力,是企业进步的灵魂,把企业文化和经济建设结合起来推动企业发展是极为重要的,文章主要阐述了企业文化与经济建设的关系和作用.  相似文献   

2.
冯小元 《科学之友》2010,(6):120-121
企业文化是企业发展的动力,是企业进步的灵魂,把企业文化和经济建设结合起来推动企业发展是极为重要的,文章主要阐述了企业文化与经济建设的关系和作用。  相似文献   

3.
企业档案工作面临的问题与对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业档案是企业知识资产和信息资源的重要组成部分,企业档案工作是企业研发、生产、经营和管理活动的基础性管理工作.因此,企业档案工作者和档案界有必要深入研究企业档案工作目前所面临的问题和发展机遇,采取有效对策,促使企业档案工作获得创新发展.  相似文献   

4.
企业文化是企业的灵魂,它是在长期的生产经营活动中培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的、具有先进性和独特性的价值观和行为规范,是企业的生命力之源。随着企业改革的不断深入和经济一体化浪潮的冲击,企业文化建设越来越受到国内外企业界的高度重视,成为当今世界企业管理的新潮流。  相似文献   

5.
企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉,构建企业文化评价体系是推进企业文化落地生根的一个重要载体和渠道,它可以使员工围绕企业的共同愿景,树立奋发进取的团队意识。  相似文献   

6.
企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉,构建企业文化评价体系是推进企业文化落地生根的一个重要栽体和渠道,它可以使员工围绕企业的共同愿景,树立奋发进取的团队意识.  相似文献   

7.
企业文化是用来指导企业经营决策行为的,是企业生存和发展的关键所在,文章从企业文化在企业发展过程中所起的作用进行了阐述.  相似文献   

8.
企业文化是企业的灵魂,它是在长期的生产经营活动中培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的、具有先进性和独特性的价值观和行为规范,是企业的生命力之源.随着企业改革的不断深入和经济一体化浪潮的冲击,企业文化建设越来越受到国内外企业界的高度重视,成为当今世界企业管理的新潮流.  相似文献   

9.
加强和改善企业统计工作的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业统计工作是企业管理工作的重要内容.加强和改善企业统计工作,既是企业实现现代化管理运营的客观需要,也是科学管理企业、提升企业管理水平的有效途径.  相似文献   

10.
企业文化是企业发展的动力,是企业进步的灵魂,把企业文化和经济建设结合起来推动企业发展是极为重要的,文章主要阐述了企业文化与经济建设的关系和作用。  相似文献   

11.
企业文化是现代企业竞争的核心.企业文化的核心是思想观念,思想观念决定着企业员工的思维和行为方式,能够激发员工的士气,深入挖掘企业潜能,增强企业竞争力.良好的企业文化氛围,能够很大程度上激发群体智慧、协作精神、员工的活力,可为企业的创新和发展提供不竭的精神动力.因此,按照党的十七大建设先进文化的要求来创新国有煤炭企业文化,是提高国有煤炭企业市场竞争力的根本途径.  相似文献   

12.
企业文化是企业的整体人生,建设优秀的企业文化就是要凝聚企业全体员工的力量,为追求和完善企业人生而进行长期不懈的努力.所以,在不断完善硬件设施的基础上,建立一种新型的企业文化是现代企业通向世界、长远发展的必经之路.  相似文献   

13.
市场经济条件下如何加强项目管理之浅见   总被引:2,自引:0,他引:2  
论述了工程项目是施工企业的造血细胞,是企业经济效益的源泉和市场信誉及形象的"窗口",是管理的出发点和落脚点,企业管理必须以项目管理为主线.  相似文献   

14.
现代企业的竞争,最根本的是核心竞争力的竞争,提高核心竞争力是企业长期制胜之本,是企业生存和发展的关键所在.  相似文献   

15.
论述了工程项目是施工企业的造血细胞,是企业经济效益的源泉和市场信誉及形象的"窗口",是管理的出发点和落脚点,企业管理必须以项目管理为主线.  相似文献   

16.
企业精神是企业现代化管理的重要组成部分,对企业的物质生产能产生积极的推动作用.通过分析企业精神的内涵,详细论述了如何在企业管理中培育企业精神,并不断巩固、提高企业精神,使得企业管理和企业精神相互促进.  相似文献   

17.
企业文化是企业精神文明和物质文明建设的总和.文章通过对企业哲学、企业精神、企业风尚、企业目标、企业制度"5个方面的论述,探讨了市场经济条件下企业文化载体的构建.  相似文献   

18.
人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸。文章从分析企业文化和人力资源管理的科学内涵出发,对企业文化与人力资源管理的互动性进行了科学探讨。  相似文献   

19.
人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸.文章从分析企业文化和人力资源管理的科学内涵出发,对企业文化与人力资源管理的互动性进行了科学探讨.  相似文献   

20.
随着中央企业上市步伐加快,探索不良资产处置,困难企业退出和存续企业改革重组的途径和方式是当前国企需要思考和解决的问题.  相似文献   

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