疫情之下，外籍劳工梦断海湾

正新冠疫情暴发后,海湾阿拉伯国家受到了严重的冲击,而受创最重的便是在当地务工的数千万外籍劳工。受疫情、经济萧条和调控措施影响,预计2020年内将有总计约500万外籍人士离开海湾国家,约占海湾国家人口总数的10%。疫情暴发前多个海湾国家就已经开始针对外籍劳工推出限制措施。疫情使海湾国家外籍劳工群体存在的诸多问题被集中曝光,加快了海湾国家的劳     

埃及劳务出口潮

自70年代中期以来,埃及掀起了一股劳务出口浪潮。埃及中央动员和统计署在一份报告中说,1976年埃及出国劳务人员就已达142.5万人,而到1984年竟高达344.3万人。这批劳工大部分在阿拉伯国家,主要是伊拉克,沙特及科威特等。此外,还有50万移民主要集中在美国、加拿大、澳大利亚及巴西等4个国家。进入80年代中期以后,埃及劳务出口热开始减弱。这一方面是因为海湾国家石油收入减少,经济出现困难,政府预算减少;另一方面这些国家在过去20年里致力于发展本国教育,已经培养出一大批自己的技术和管理人员。不过专家们认为,埃及劳务出口的下降幅度不会太大,一些国家对埃及劳工的需求还会维持现状或有所回升,特别对科技人员、大型机械和精密仪器的维修人员以及农业和生产型工     

美国人为何不愿干粗活儿

罗德兹在阿拉巴马州贫困的小镇上拥有一座加工鱼的工厂。多年来，他的雇员多数是危地马拉人，直到9月时阿拉巴马州制定了新的移民法，外籍劳工纷纷逃散，留下了158个工作岗位。     

美国企业重视聘用外籍科技人员

美国企业重视聘用外籍科技人员近年来，美国企业聘用外籍科技人员出现了新进展，据美国机械工程协会的调查表明：美国在全球聘用的外籍科技人员达１６４万人（其中拉美和东南亚地区３２万人），年龄在２５～３６岁的占７１２％。据对全国５００家大型企业的调查显示...     

金融危机影响农民工返乡成因及措施

随着经济危机的产生,2008年,哈尔滨市阿城区劳动力总数为15．3万人,转移10．7万人,占农村劳动力总数的69．9％,实现劳务总收入6．5亿元。农民劳务收入占农民人均纯收入的三分之一。本文针对农民工返乡问题,论述了其成因及安置措施。     

在文明社会的最底层

德国的排外浪潮愈演愈烈。被科尔总理称作是德国的“耻辱”的暴力排外事件1992年头11个月已达2000起,17人遭杀害,800余人受伤。事情竞发展到3名土耳其人被活活烧死的地步。人们往往说,这是东欧难民和移民大批涌入加剧了就业、住房等社会问题所致。其实,民族歧视乃至种族歧视这种丑恶现象是剥削社会与生俱来因而难以消除的。在德国,尽管战后时纳粹势力的打击比较彻底,极右民族主义和种族主义的思潮却始终没有绝迹。长期以来,外籍劳工在德国就处于备受歧视和排斥的地位。这里发表的文章介绍德国一本描述外籍劳工悲惨命运的报告文学,它令人感到,当前的排外浪潮有着源远流长而又根深蒂固的社会思想根源。     

中缅跨境劳务合作探析——以云南省临沧市为例

"一带一路"国家战略的实施为临沧大开放、大繁荣带来了新机遇和新挑战。临沧市经济的快速发展、口岸的开放吸引了大量缅籍边民入境务工,中缅跨境劳务合作规模扩大趋势明显。但由于目前跨境劳务合作制度不健全、中缅跨境劳务市场不完善、管理和服务形式滞后带来的劳工问题也逐渐凸显,对边境地区的安全稳定和社会经济发展形成阻碍。规范中缅跨境劳务合作将有利于促进边疆地区的和谐稳定、解决边疆地区用工短缺的问题、生成边疆中小企业优势、推动"民心相通"升级。笔者认为学习优秀范例推进中缅跨境劳务合作协议达成,利用新媒体新技术创新跨境劳务管理与服务,健全跨境劳务合作法律法规是解决中缅跨境劳务合作的必要途径。     

地方供电企业结构性缺员成因分析与对策

地方供电分公司普遍性存在总量超员、结构性缺员问题。运城供电分公司经过专题深入调查研究后,取得了详细的缺员和冗员数据,以贯彻实施劳动定员标准为契机,制定了解决结构性缺员的时间进度表,确立了采取控制用工总量、严格岗位管理、优化劳动组织结构、加强薪酬绩效管理、强化培训效果等诸多手段与制度,在一定程度上缓解了基层供电企业普遍存在的结构性缺员问题,激活了现有人力资源。     

外籍人员个人所得税反避税问题的研究

我国加入世贸组织之后,按照公认的多边贸易规则,为各国（地区）的贸易伙伴提供了更为宽松、透明的投资环境和更加广泛、稳定的市场准入机会,涉外经济篷勃发展,来华工作、提供劳务的外籍人员与日剧增，     

亚洲主要国家劳务合作政策比较

亚洲成为世界上劳务输出的主要地区,其行之有效的劳务输出政策功不可没。以印尼为代表的劳务输出大国,在有关劳务输出的组织构架,政策规范方面,确实有其独到之处。通过比较亚洲主要劳务输出国家的国际劳务合作政策,发现各国劳务输出都基于相同的目的：缓解国内就业压力和增加外汇收入。同时各国的政策又有着不同特色：印度注重劳务市场准入规范;印尼对维护在外劳工的合法权益有着特别处置。而且这些政策都取得了一定成功。这些对发现我国国际劳务合作发展中,有着重要的借鉴意义。     

加强粤港产业科技交流合作 为实现两个根本性转变服务

由于地缘人缘的关系,广东与香港的经贸技术合作十分紧密。改革开放以来,粤港两地的经贸技术合作进入了一个崭新的历史时期,两地之间的贸易与投资与日俱增,蓬勃发展。据统计,1995～1997年广东实际利用外资530多亿美元,其中78％来自香港;1990～1995年广东实际利用外商直接投资386亿美元,其中来自香港的直接投资为280多亿美元,占72.5％;1990～1995年广东外贸出口总额1760多亿美元,其中对香港出口1414亿美元,占80.4％;目前珠江三角洲约300多万劳工,在为3万多家港商投资的“三资”企业服务。特别是1992年     

西欧的外籍工人

在西欧发达国家中,有一支人数众多的外籍工人队伍。他们辛勤劳动,为西欧国家的经济繁荣作出了重要贡献。但是他们所遭受的却是比西欧本国工人更为深重的剥削和压迫。近几年来,随着发达国家经济衰退的发展,他们又被大批解雇和遣返。他们的命运,引起了许多正直的人们的关切和同情。共同体的“第十国”二次大战以来,西欧一些发达国家大量雇用外籍工人,在五十年代后期大约有200万人,到1973年最高峰时将近800万,这还不包括几十万非法移民工人。自1974年以来,外籍工人有所减少,但是到1979年底,西欧11个国家仍有680.5万(其中西德187万,     

青岛滨海职业学院简介

青岛滨海职业学院始建于1992年,是国家教育部批准的高等院校。学院目前占地1015亩,建筑面积17.54万平方米,总资产3.5亿元,在校生8500余人,专职教师426人,其中高级职称占40％,中级职称占30％,有14名外籍文教专家长期任     

新冠疫情凸显东南亚外籍劳工多重困境

<正>截至6月底,多数东南亚国家的新冠疫情已得到较好控制,各国政府开始将主要精力转向继续管控疫情和刺激经济重启的双重目标。但是,由于近半年来各国根据防控疫情需要采取包括加强边境管理、实施大规模社交隔离等措施,以及疫情导致的经济停滞、就业率下降等问题,东南亚庞大的外籍劳工群体遭遇一系列困难,增加了地区内的不稳定因素。一些中国海外务工     

黑河口岸出入境人员HBV感染的监测情况分析

本文报道了黑河口岸8940名出入境人员HBV感染的监测情况,检出HBsAg阳性者887例,阳性率9.92％;出国劳工的HBsAg阳性率为12.4％;30—39年龄组的阳性率为16.26％;男女性的HBsAg阳性率无显著性差异,本文阐明国境卫生检疫的重要性,并指出了疾病监测的重要性。     

如何建设外籍人才资源库

为适应“积极引进海外高层次人才和我国经济社会发展需要的紧缺人才”的要求，从高层次外国专家到普通外籍人才需求增长迅速，需要我们建立一个积极有效的高层次外籍人才资源库以服务“引智”需要。引进国外智力信息化工程——“金智工程”的核心内容就是建立外籍人才库，目前共保存外籍人才简历6．3万份。虽然取得一定成绩，但问题仍然很多，     

浅谈加强建筑行业劳动用工的管理

在建筑行业中，建筑劳务队伍发挥着不可替代的巨大作用。如何管理好这支庞大的队伍，充分发挥他们的作用，是摆在我们面前的重要课题。应在新的形势下通过项目管理的创新，合理地规范和管理建筑行业的劳工队伍，促进建筑业可持续发展，进而促进经济又快又好持续地发展。     

现代企业报酬体系基本构成

现代企业经营理念追求“以人为本”,为了在激烈的市场竞争中保持领先,就必须赢得企业发展所需要的高素质人才。为此建立公平高效的报酬体系就显得尤为重要,它在许多方面深刻地影响着企业发展:例如合理公正的报酬可以稳定人才队伍,尤其是稳定企业技术、业务和管理骨干队伍;有助于员工潜能的开发和个人的成长;协调劳工关系,复归员工公平感;降低人员流动率,减少人员流动成本,从而降低总的劳务成本,提高生产率等等。     

现代企业报酬体系基本构成

现代企业经营理念追求“以人为本”,为了在激烈的市场竞争中保持领先,就必须赢得企业发展所需要的高素质人才。为此建立公平高效的报酬体系就显得尤为重要,它在许多方面深刻地影响着企业发展:例如合理公正的报酬可以稳定人才队伍,尤其是稳定企业技术、业务和管理骨干队伍;有助于员工潜能的开发和个人的成长;协调劳工关系,复归员工公平感;降低人员流动率,减少人员流动成本,从而降低总的劳务成本,提高生产率等等。     

海外劳工的新路

《时代》周刊今年第19期报道，受金融危机的影响，工作岗位、商业机遇逐渐减少，数以百万计的外籍工人、银行家、家政服务员以及施工队伍正面临着失业和绝望。从发展中国家到新兴海外都市谋生的数以万计的工人被迫折返回国。当经济腾飞时，他们几乎都是赢家。快速增长的经济造成劳动力短缺，在很多地方都放宽对外国劳工的需求。