电力企业员工绩效管理探讨

员工绩效的好坏关系到企业绩效的高低,在类似于电力企业这样的技术密集型企业,量化考核体系的设计成为员工绩效管理的一大难题,本文以关键绩效管理法为依据,结合其他方法的优点探讨了电力企业员工的绩效管理。     

浅谈如何强化电力企业员工教育培训

随着我国智能化电网的迅速兴起与发展,国家智能电网自身的特征与先进性需要越来越高,电网技术和人员管理的支持,以往传统型的电网企业相关组织架构以及管理模式和队伍结构早已无法满足现代新时期中智能电网迅速发展的需要。主要通过对电力基建相关企业在打造坚强智能电网建设加强企业员工队伍建设等问题进行分析和阐述。     

电力企业员工培训存在的问题及对策

本文笔者结合所在的单位情况,论述了电力企业员工培训概述,并针对当前电力企业培训中存在的主要问题,总结出几点电力行业员工培训的对策与建议。     

电力企业员工岗位技能等级评估体系的研究

本文结合电力企业特点,阐述了员工技能评估实施的过程及结果应用,验证了该体系具有实现企业人力资源管理的专业化,不断增长员工学习的动力和工作热情,促进企业绩效不断提高的良好效果。     

浅析电力企业信息网络的安全运行与管理

随着企业信息化进程的不断推进,信息化成为电力企业集团化运作、集约化发展、精细化管理的重要推动力。作为国有大型企业,对信息化网络的需求更是显而易见。电力企业引进信息化网络,就是希望信息网络能够提供更强劲的性能、更丰富的服务、更稳定的运行,从而进一步提高工作效率,获取更高的企业价值。因此电力企业信息化网络的安全运行与管理成为当前电力企业发展的必然需求。     

电力企业员工培训效果的影响因素及其提升途径研究

电力企业员工的素质要求都非常高,有些员工在聘请时毫无经验,而一些老员工对新兴的电力设备等并不熟悉,因此需要对其进行培训,以提高电厂员工的整体实力。本文主要通过对电力企业与员工培训效果的影响因素的介绍,进而探讨了其提升途径,希望能为电力企业员工的培训提供借鉴。     

玛瑙加工工人疲劳情况调查与分析

本研究采用了主观感觉询问表评价法,对阜新市的玛瑙加工工人的疲劳问题进行了研究,运用统计中的频次分析对调查问卷进行了数据分析,得出了玛瑙加工工人主要的疲劳表现形式、找出了导致工人产生疲劳的内在和外在原因,并结合实际情况针对疲劳的类别和诱因进行了分析,给出了相应的解决建议。本研究亦对玉石加工类行业缓解工人疲劳、提高工作效率有一定的借鉴意义。     

浅谈电力企业员工的职业生涯管理

职业生涯规划作为人力资源管理的重要组成部分,无论是对人力资源管理还是对青年员工设计自己的职业生涯发展路线都具有重要的指导意义,近年来电网企业新入职员工数量大,学历层次高,自我优越感强,但电网企业是一个技术密集型行业,对专业能力要求高,员工成才周期长,造成部分新进员工心理落差大,甚至丧失信心,因此急需对他们进行开发与引导,帮助他们做好入职初期的职业生涯规划。结合电网企业实际,从职业生涯规划的概念、意义及电网企业职业生涯规划现状进行了阐述和分析,提出了帮助新员工进行职业生涯规划的四项措施。     

电力企业中思想政治工作的创新措施探讨

随着市场经济的深入发展,电力企业开始面临多方面的改革。在复杂的形势下,电力企业员工的思想也开始悄然发生改变,电力企业的思想政治工作是非常重要的,它关系到企业的兴衰成败,关系到企业的整体形象,也关系到企业的核心竞争力,在这种形势下强企业员工的思想政治工作显得尤为重要。同时,我们必须认识到电力企业传统的思想政治工作存在的诸多弊端,必须要用新方法、新思想指导员工的思想政治工作,必须积极探索企业员工思想政治工作的新道路。主要分析了电力企业思想政治工作的重要性,提出了创新企业思想政治工作的新举措。     

对电力企业员工培训风险控制的策略探讨

在知识爆炸的时代背景下,各种知识的生命周期正在不断变短,而培训作为更新员工知识的主要手段之一也得到了越来越多企业管理者的重视。然而实践证明,虽然培训在很多企业得到了普及,但是培训的效果却不是太理想,培训本身的诸多风险正在不断的侵蚀着培训的效果。在此背景下,本文以电力企业员工培训为研究对象,通过对电力企业职工培训中存在的风险进行分析总结,在此基础之上提出了控制策略,以期为培训效果的提升做出有益探索。     

新形势下电力企业青年员工思想政治工作方案

为了提升现阶段电力企业的工作效益,展开党思想政治工作的开展是必要的。这就需要进行新时期下电力企业青年思想政治工作的开展,针对其存在问题展开分析,保证实际工作中相关建设性问题的解决,从而保证其电力企业工作的有效开展,满足市场经济条件下,社会对于电力企业青年员工的工作需要。     

电力企业管理信息系统设计及运行维护

随着管理信息系统(MIS)的发展与应用为现代化企业管理提供了有效技术手段,它有助于管理人员的数据管理和决策,加快信息化的步伐,提高工作效率.     

电力企业员工医疗社保管理工作的创新问题研究

员工医疗社保管理工作是电力企业优质服务工作的重要组成部分,是企业稳定、有序运行的基础,对于企业的稳定发展具有重大的战略意义。在社会效益和经济效益飞速发展的现代社会,结合市场经济体质,实现电力企业员工医疗社保的管理创新,成为目前企业社保工作的重点研究课题。该文结合多年的工作经验,就目前电力企业医疗社保管理工作存在的主要问题进行分析,并提出创新管理的措施,为电力企业员工医疗社保管理工作提供经验和实践支持。     

分析电厂水处理系统的运行消耗

随着经济的发展,人民生活水平的提高也使用电量出现了急剧上升,这就给电力企业提出了越来越高的要求。如今电力企业中各个发电设备的规模都在不断地扩大,以满足人们日益增长的用电需求。在发电时,需要对水质进行净化处理,如今反渗透水处理系统和阴阳床水处理系统得到了广泛的运用,本文将从这两种水处理系统入手,来分析水处理系统中的运行消耗。     

浅谈变电运行工作的责任到位

电力安全是国家能源经济安全和社会公共安全的重要组成部分,事关国家经济发展和社会稳定.从6个方面详细阐述了电力企业中变电运行工作的责任及对策.     

试析在我国电力企业员工薪酬体制下工时统计的管理

薪酬管理是能够发挥员工的积极性,促进其发展,员工薪酬与组织目标有机结合的一系列管理活动。电力企业薪酬的微观管理,是电力企业在该国的工资政策的宏观控制在允许的范围内,灵活运用各种方法和手段,做好工时统计工作,实施分配原则。     

如何充分发挥电力企业党团组织在员工思想政治工作中的作用

随着我国市场经济体制的确立,对我国电力企业造成冲击,电力企业中思想政治工作的开展尤为重要,因此党团组织要充分发挥自身的作用,为思想政治工作的开展提供便利。先是对电力企业思想政治工作的必要性进行概述,又详细阐述了电力企业党团组织在员工思想政治工作中发挥作用的措施。     

加强电力企业档案管理之我见

档案管理作为电力企业经营管理工作中不可或缺的一个重要环节,对企业的发展起举足轻重的作用。科学化、规范化的档案管理可以有效提升供电企业的工作效率、工作效能。当今社会和经济处于快速发展时期,电力企业档案管理面临前所未有的挑战,加强管理,提高工作人员素质,应用现代化管理手段等,是目前提高档案管理效率的重要任务。文章主要对如何加强电力企业档案管理进行了探讨。