上海市在职职工死亡率估计与改进的整体参数修匀法

通过对上海市职工保障互助会会员生命数据的分析,作出对上海市在职职工的死亡率的估计.对于粗死亡率的修匀采用了考虑波动因素的整体参数修匀法.     

辽宁大学职工病死调查及分析

本校教职工九年共死亡１０８人，在职工人数２５１２人没有大幅度增加的情况下、死亡率逐年增加，甚至成倍增加。从年龄段分析６１￣７１岁死亡率是高，其次是５１￣６０岁，男比女高，疾病种类占首位的是恶性肿瘤，以下顺序是脑溢血，心肌梗死，肺心病。上述情况与生活环境、不良饮食习惯、烟酒嗜好、环境污染等因素危害身体健康有关。它提醒人们认清损害身体的诸因素，提高防病意识，加强自身保健能力。     

浅谈企业职工体育中的破坏性领导

破坏性领导理论的研究是近几年兴起的，企业在发展职工体育时，必然会产生破坏性领导，本文运用文献资料法、访谈法，对职工体育中的破坏性领导做了界定，并阐述了在职工体育中产生破坏性领导的原因及其影响，企业消除了破坏性领导才能使职工体育可持续发展。     

新准则下的职工薪酬

新准则首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。通过从整体上全观职工薪酬，总结出新准则下职工薪酬的优点。     

试论如何做好青年职工政治思想工作

随着经济全球化的发展，我国各大企业发展迅速，青年职工是企业的主力，青年职工的政治思想工作，与企业的发展息息相关，因此，做好青年职工的政治思想工作是关键。该文对做好青年职工政治思想工作的意义进行分析，并探讨做好青年职工政治思想工作的有效对策，从而培养出一批思想上进、高素质的青年职工。     

国有企业开展职工之家建设之我见

国有企业工会要从立足维护职工利益入手，不断创新工会工作新方法，新形式和新思路，以创建职工之家为工作的切入点，进一步实现凝聚职工合力，提升职工综合素质，强化职工民主参与，维护职工合法权益，使职工之家建设成为促进企业改革、科学创新、生产经营、有序发展的一个有效平台。     

论积极性和调动职工积极性

本文认为，积极性有四种特征：社会性；层次性；变易性；激励性。文章论述了调动职工积极性的方法：①对职工进行企业道德教育；②引导、满足职工不同层次的需要；③企业领导以身作则，努力做到领导行为的科学化；④形成良好环境，培养健康心理。     

职工主人翁意识与企业活力

职工主人翁意识是企业活力的最重要的内在因素，已有的经验说明，企业重视或忽略对职工主人翁意识的培养是企业兴衰的关键，培养职工主人翁意识是目前企业建设中一项重要而迫切的任务。     

辽宁省职工体育管理体制创新模式研究

本文通过对分布于辽宁省17家大中型企业的管理体制进行调研，在总结辽宁省改革开放以来企业职工体育运动成功经验的基础上，分析职工体育的现状及影响其发展的主要因素，对辽宁省职工体育管理体制进行创新模式的构建，探讨社会主义市场经济条件下职工体育运动的规律，方式及其管理模式。     

论积极性和调动职工积极性

本文认为，积极性有四种特征；社会性，层次性，变易性，激励性，文章论述了调动职工积极性的方法：（１）对职工进行企业道德教育；（２）引导，满足职工不同层次的需要；（３）企业领导以身作则，努力做到领导行为的科学化；（４）形成良好环境，培养健康心理。     

我国职工体育研究现状的分析

职工体育是全民健身体系的重要组成部分．近十年来对于职工体育的研究重点主要集中在职工参与体育活动现状及存在问题、职工体育特征、职工体育管理与运行机制、职工体育发展趋势及对策和职工体育对企业重要性的研究等方面．然而具体涉及油田企业职工体育的研究成果甚少，应该给予油田企业职工体育更多的关注．这样才能有效地保证科研成果的全面性，更好地促进我国职工体育的整体发展，加速构建具有中国特色的全民健身体系．     

煤田地质勘探单位职工教育培训思路及对策

煤田地质勘探单位面临的形势和任务，迫使我们必须从战略高度上认识加强职工教育培训工作的重要性和紧迫性，针对职工教育培训工作存在的问题及现状，积极采取相应的对策措施，与时俱进，加强对单位职工教育培训，才能实现煤田地质勘探单位的可持续发展。     

中国国有企业职工民主评议制度的博弈分析

职工民主评议制度是中国国有企业推行职工民主管理、加强监督约束、健全企业经营者决策监督机制的一种有效手段.笔者采用博弈论的方法重点分析职工民主评议制度对进一步推行职工民主管理的作用.笔者的研究表明:职工民主评议制度有利于克服职工民主管理中经营者的形式主义倾向,有利于完善对企业经营者的考评机制,是国有企业职工民主管理改革的一种新思路.     

离退休职工管理问题浅析

文章对新时期下离退休职工管理工作的难点进行分析，探索完善离退休职工管理问题的对策。     

安徽省民营医院职工体育锻炼状况调查

采用文献资料、问卷调查、数理统计等方法对安徽省民营医院职工的体育锻炼状况与影响因素进行了调查和分析，并提出了相应建议。结果表明：安徽省民营医院职工的体育锻炼意识有比较明确的认知；体育锻炼的形式多样；部分职工对体育锻炼的重要性认识不足；影响职工锻炼的因素较多。     

关于我国职工体育研究现状的探析

运用文献资料法、逻辑推理法，对我国体育核心期刊具有代表性的职工体育论文作为样本进行分析。从我国职工体育的组织形式、活动内容、经费来源等方面进行研究，积极探索新时期职工体育开展的新途径、新方法，以利于在新时期能够积极引导广大职工更好地开展职工体育活动。     

对职工持股制度若干法律问题的探讨

职工持股制度是现代公司制普遍实行的一种制度，是现代市场经济条例上，制度创新的成果，由于起所具有的重要社会经济功能，有必要对该制度的法律定位及所涉及的相关法律关系作出较为全面、明确的分析，本从职工持股制度的本质出发，探讨我国实行该制度的若干法律问题，试图对其作出较明确的法律界定，以推动职工持股制度在社会主义市场经济中的进一步完善和发展。     

对职工薪酬准则的分析

详细比较了新旧职工薪酬准则的主要变化，分析了新的职工薪酬准则对企业各方面的影响。     

运用多媒体技术开展职工培训的必要性

分析了计算机多媒体技术在职工培训中运用的优势，提出应用多媒体技术的是开展职工培训的发展趋势。     

对完善职工代表大会制度和职工代表大会制度自身改革问题的几点建议

结合笔者的工作实践，就关于对完善职工代表大会制度和职工代表大会制度自身改革问题浅谈几点建议。