苏州市私人健身教练现状研究

本文运用文献资料、问卷调查、调查访问和数理统计等方法，对苏州市6家大型健身俱乐部私人健身教练的队伍结构、工作状况等进行了调查及分析，发现：就整体而言，苏州市私人健身教练学历水平偏低，进行科学指导的水平和能力一般，私人教练认证制度缺乏统一的审核机构和审核标准，证书认证市场混乱。针对这些问题提出了相应的对策和建议。     

福州健身俱乐部私人教练现状及发展对策研究

对福州市部分健身俱乐部私人教练的现状进行了调查,发现目前健身俱乐部中私人教练存在教练员过于年轻、学历水平高低不一、专业知识薄弱等问题.认为建立相应市场法规和培训晋级制度是保证和促进我国私人教练良性发展的必要措施,也是提高福州私人教练市场的信誉程度和规范化水平的必经之路,而提供优质高效的服务是保证私人教练生存发展的重要条件.     

南京市大型健身俱乐部私人健身教练现状的调查与分析

运用献资料、问卷调查、调查访问和数理统计等方法，对南京市6家大型健身俱乐部私人健身教练的队伍结构、工作状况等进行了调奎及分析，发现：就整体而言，南京市私人健身教练学历水平偏低，进行科学指导的水平和能力一般，私人教练认证制度缺乏统一的审核机构和审核标准，证书认证市场混乱。针对这些问题提出了相应的对策和建议。     

合肥市健身场馆私人教练现状研究

通过资料法、问卷法、访谈法等对合肥市健身场馆私人教练的现状进行调查,了解私人教练的能力水平以及工作状况,为合肥市健身行业的健康发展提供借鉴。研究得出:合肥市健身场馆私人教练以男性为主,20～30岁之间的教练人数较多;学历以本科为主,主要来自教练员培训班学员和体育院校学生;所有教练都获得过专业健身机构资格认证的证书,属于持证上岗,从业时间1～3年的私人教练比例最多;私人教练的指导内容丰富,月收入水平较高;私人教练具有较高的会员粘度。     

北京市中高档健身房私人健身教练现状的调查研究

该课题以北京市中高档健身房私人教练作为研究对象,采用文献资料法,问卷调查法和访问调查法,对北京市中高档健身俱乐部私人教练的基本现状以及素质进行了调查和分析,主要目的在于了解北京市中高档健身俱乐部私人教练的发展现状,为健身俱乐部的管理以及体育院校学生的培养,就业提供一定参考。     

美国私人教练四大认证的比较研究

采用文献资料、比较分析等研究方法 ,对美国私人教练四大认证的训练模型、更新与持续教育制度、自考考试要求、国内培训班相关资讯进行了深入比较,旨在为我国健身教练选择国际教练证照时提供参考依据。研究认为,ACE和NASM私人教练认证较适合刚入行或准备入行的私人教练,ACSM和NSCA私人教练认证适合教学经验丰富的私人教练;考取私教证书后,不想继续花费大量时间和精力在更新知识与技能上的私人教练,推荐参加ACE或NASM,相反,可选择NSCA或ACSM;资金和时间充裕的,又想全面系统地学习私教课程的教练,推荐参加ACSM和ACE的私人教练培训,相反,可选择NSCA和NASM的私人教练培训;英语水平不佳的教练建议参加NSCA-CPT和ACE-CPT中文自主报名考试,英语水平高且资金不充裕的教练建议参加ACSM-CPT的英文自主报名考试,高中未毕业的私人教练可参加NASM-CPT的英文自主报名考试;计划出国从事健身行业的教练推荐考取带有NCCA标志的证书;想往体适能领域发展的私人教练建议考取NSCA-CPT证书,对以后学习NSCA-CSCS的体系帮助较大。     

黑龙江省健身俱乐部私人教练的发展现状及分析

运用文献综述法、访谈法等方法,通过对健身俱乐部经营业主和私人教练的访谈,归纳总结出健身俱乐部私人教练规范性发展的现状并对此进行分析,得出健身俱乐部的私人教练应具备专业的知识体系、专业的健身方法、良好的道德品质和独特的个人魅力等素质。     

北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计研究

未来的竞争是人才的竞争,人力资源是所有企业最重要的资源,而薪酬也就当之无愧地成为人力资源管理诸多问题的重中之重.笔者首先从健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计的迫切性和必要性入手,通过实地调研分析了北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系的现状及问题,在此基础上提出了薪酬体系再设计的措施和建议.     

福州健身俱乐部私教队伍现状与对策

采用文献资料法、问卷调查法、访问法、数理统计法,对福州部分健身俱乐部私人教练的现状进行了调查和分析.结果表明：目前健身俱乐部中私人教练具有年轻、教育状况不一、专业性不足;以至建立相应市场法规和培训晋级制度是保证和促进我国私人教练良性发展的必要措施,也是提高福州私人教练市场的信誉程度和规范化水平的必经之路;而提供优质高效的服务是保证私人教练长远生存发展的重要条件.     

健身俱乐部私人教练市场需求对体育专业人才培养启示

运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法对健身俱乐部私人教练的市场需求进行了调查,对地方高校体育专业毕业生与私人教练这一职业的吻合度进行了分析.结果显示:目前健身行业迫切需要数量充足、工作经验丰富、运动能力强以及具有良好沟通能力和敬业精神的私人教练.作为健身行业人才培养基地的地方体育院校毕业生与私人教练这一职业缺乏吻合度,启示地方体育院校要合理定位、特色发展,引导学生选择健身指导模块,有针对性地开设私人教练的相关课程;同时与当地健身俱乐部进行校企深度合作,资源共享,完成订单式培养,实现企业、高校双赢.     

我国田径教练员基本现状分析与对策研究

本文采用文献资料法,对我国田径教练员的现状进行分析和研究,认为我国目前田径教练员存在着近亲繁殖现象严重、学历结构层次偏低、智能结构老化、缺乏复合型教练群体等现实问题。因此加大对在职教练员培训力度,建立健全教练员的准入和考核机制,积极采取请进来、走出去等措施是提高我国田径运动水平的重要举措。     

我国健身行业私人教练职业特征研究

通过文献资料、问卷调查等方法对我国各主要省会城市大型商业健身俱乐部的私人教练进行调查研究,在明晰私人教练定义及角色的基础上,归纳总结其相应的职业特征,旨在为我国健身行业健康有序的发展及有意从事私教工作的人员提供参考。结果表明:私人教练职业除具备明显的商业化和个性化服务特征外,在岗位要求、语言交流、职业认证、等级评定、薪资水平、心理素质等方面也都有其显著特点。     

驾校教练综合素质存在的问题及完善的对策

驾校教练的综合素质对交通安全起着重要作用。驾校教练综合素质偏低集中表现在教学方面和职业道德方面。提高驾校教练综合素质要从法律、制度、教育、舆论等方向多管齐下。     

海口市小学校园足球特色学校现状调查分析

该文采用文献资料法、实地考察法、问卷调查法等研究方法,对部分海口市小学校园足球特色学校发展的现状进行调查分析。结果表明,绝大多数学校的场地和器材较为充足,但个别学校场地受到限制,制约校园足球的发展。教练的年龄结构欠合理,女教练偏少;学历层次较好,但高学历的教练较少;足球专业出身的教练不多,高级别的教练少。     

北京市高校篮球运动发展与提高的对策研究

北京市高校篮球运动有了很大的发展.但是在发展的过程中又暴露出许多问题,如:运动员的技术水平的不足、场馆设施差、教练队伍的差距等.我们从哲学的角度出发,基于"理论来自于实践"的观点,对北京市高校篮球的改革与发展提出了许多对策,如培养尖子队员、提高篮球的"生产与消费能力"、对教练的"训练"等.从实际出发,用唯物论的观点去分析篮球,用发展的方法去改革北京市高校篮球,必将是发展北京市高校篮球的一条理想的道路.     

海口市中学校园足球特色学校现状调查分析

该文采用文献资料法、实地考察法、问卷调查法等研究方法,对部分海口市中学校园足球特色学校发展的现状进行调查分析。结果表明,绝大多数学校的场地和器材较为充足,大部分教师认为学校提供的足球器材比较充足,其比例高达83.2%;教练的年龄结构中以中青年为主,学历层次较好,本科有13人,占总人数的68.4%,研究生1人;足球专业出身的教练较多,但高级别的教练少;多数教练参加过培训与进修,但培训次数仍需加强。     

农村中小学体育师资队伍现状及对策研究——以云南省曲靖市农村中小学为例

采用问卷调查、文献资料研究等方法,对曲靖市农村中小学体育教师的基本现状进行调查分析.研究结果表明:年龄呈年轻化趋势,教师的配置、职称结构不合理,教师的学历、工作量基本合理,但福利条件与其他教师相比明显偏低.针对存在的问题应加强队伍规划、提高福利待遇、优化队伍.     

南通地区农村小学体育师资队伍现状与对策研究

采用文献资料、问卷调查和数据统计等研究方法,对南通地区40所农村小学体育教师的数量、学历、年龄、性别、职称及继续教育等方面的情况进行了调查、分析与研究.研究报告结果表明:体育专职教师数量不足,女教师比例偏低,教师工作量偏大、待遇较低,教师职称结构比较合理但学历层次偏低.因此,需要加强体育师资队伍建设,改善体育教学环境,提高教师福利待遇,切实提高农村小学体育教师的教育教学水平.     

对上海大型健身俱乐部私人健身教练职业素质的探讨

社会的发展,人们的生活水平的提高,健身教练职业的诞生成熟是社会的需要。美格菲是上海唯一达到五星级的俱乐部,他的发展给我们有着建设性的参考。本文通过问卷调查法、文献资料法、当面采访法,运用统计分析法对资料数据加以分析,并结合自己在美格菲的实习经历,总结归纳健身私人教练应具有的职业素质,提出问题,提出建议,完善健身俱乐部私人教练管理,推动私人健身教练行业的快速和良性的发展。     

潍坊市健身俱乐部私人教练现状调查与分析

采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法对潍坊市健身俱乐部私人教练的现状进行调查分析。结果表明，私人健身教练队伍具有年轻化趋势，应提高服务意识和个性魅力，通过完善创新能力、示范能力、理论分析能力和社交能力提高自身的综合素质。加强高学历健身人才的培养及规范私人健身教练资格认证是当前亟待解决的问题。