个性心理特征与干部的考核任用

个性心理特征是人的气质、性格和能力的集中体现。在干部的考核任用工作中,既要为每个岗位选择最合适的干部,又要为每个干部找到最合适的岗位。要使干部的聪明才智与学识技能在工作中得以充分的发挥,就必须重视考察测评干部的个性心理特征。     

干部、人事档案的动态材料收集浅议

干部、人事档案是组织考察、使用干部的主要依据之一,是干部工作的重要组成部分,而干部、人事档案又是在动态管理之中产生的.因此,必须加强对干部、人事档案工作的领导,明确责任,严格审查,认真核对,确保干部、人事档案收集及时、完整真实.     

西部学习考察有感

为进一步提高州、县市科技干部的管理能力，学习外地科技创新与知识产权保护工作的先进经验，开阔视野、拓展思维。促进大理科技管理工作再上新水平。州科技局组织州、县市科技管理干部一行17人，于2008年10月18日至27日赴陕西、甘肃进行了为期10天的学习考察。通过学习考察，感触颇深，现把学习考察活动的基本情况和体会汇报如下：     

浅谈干部考察工作中应注意的问题

干部考察工作是一项十复杂的系统工程,它涉及面广,情况复杂.如何才能准确的了解、考察干部的政绩,正确地评价和使用干部,这是组织部门在改革开放的新形势下,需不断总结探讨的问题.从近几年的工作实践中,我们感到在干部考察工作中应注意解决好如下几个问题.     

关于干部选拔任用技术科学化问题的思考

干部选拔任用制度的有效运行取决于一系列干部选拔任用技术的科学化.要分析干部心理特征,把握人格特质和能力结构,按岗位工作规范选人;要建立相对独立的考察机构,多元的评估主体,科学的考核体系,通过卓有成效的考察方法,提高干部评价的真实可靠性;要严守程序,规范提名,理性地讨论选拔干部;要有效公开信息,完善监督措施,突出用人责任,实现用人权在阳光下运行.     

陕西杨凌现代农业发展情况考察报告

根据大理州委、州政府关于加强干部知识更新及学习培训的要求，为进一步抓好大理州科技管理工作，学习西部地区科技创新与知识产权保护工作的先进经验，寻求工作切入点。2008年10月18日至27日，大理州科技局组织州、县（市）部分科技管理干部一行17人，对陕西杨凌现代农业设施建设等情况进行了为期10天的参观学习考察。我本人参加了本次考察，现将学习考察有关情况介绍如下：     

新形势下干部档案管理工作存在的问题及对策探析

干部档案是各级党政组织考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量。作者结合工作实际，对当前干部档案管理工作中存在的问题进行了深入剖析，并提出了做好新形势下干部档案管理工作的对策。     

高校党政管理干部年度绩效考核要处理好几个关系

高校党政管理干部年度绩效考核是干部考察中的一项重要的基础性工作。当前，在完善高校党政管理干部考核体系的原则、内容和方法等方面，要处理好主体与客体、考核内容与考核指标、定性考核与定量考核、显性成绩考核与隐性成绩考核、目标考核与过程考核、考核结果评定与使用等关系，确保考核工作科学、有效、公正、规范。     

贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚持选人用人原则程序是贯彻《条例》精神的根本。     

高校领导干部选拔任用方式存在的问题及对策思考

推进高校干部选拔任用工作,不仅关系干部的切身利益,而且关系到党的教育路线、方针、政策的贯彻落实。当前领导干部的产生方式主要有选任制、考任制、委任制、聘任制四种。在实际选拔干部时,却存在少数人特别是"一把手"说了算的情况、民主推荐和考察的方式方法不科学、用人机制缺乏有效监督、干部"能上能下"的机制尚未真正形成等问题。要坚持用人标准,以德为先,德才兼备,规范干部选任制和委任制的提名环节,加大竞争性选拔干部力度,完善干部选任的监督体系,完善干部退出机制。     

企业中党管干部的内涵及其方法

党管干部 ,严把政治关应注重七个方面的内容、四种基本方法 ;考察把关中应注意六个方面的问题     

选拔政法机关后备干部必须程序化

选拔政法机关干部程序化,是干部管理科学化、标准化的需要.民主推荐、组织考学、考察、集体讨论决定、公示程序是选拔政法机关后备干部必须具备的程序,它们之间相辅相承,一环紧扣一环,互为前提,缺一不可,对提高后备干部队伍水平,保证干部选拔任用的质量具有重大的现实意义和深远意义.     

浅谈学校人事档案管理

学校人事档案是个人基本信息、学习生活经历、政治思想、业务能力，工作业绩等方面的综合载体，是各级党组织考察．了解，提拔干部合理使用人才的重要依据。人事档案管理又是依靠一套科学的管理制度和方法来对人事档案资料进行整理．分类保管储存的。因此，人事档案对于历史地、全面地考察，了解干部和正确选拔．使用干部，提高学校管理水平，无疑都具有重要意义。     

废除领导职务终身制是历史发展的必然

领导职务终身制作为一种干部制度是一个历史的范畴.它有其赖以产生并发展的特定的历史条件和基础.当着这种特定的历史条件和基础不复存在时,它也即随之消亡.在当前以废除领导职务终身制、实行干部能上能下为主要内容的干部制度改革,日益为人们所重视的时候,我们对领导职务终身制作一番历史考察,指出其消亡的必然趋势当是更具有其必要性和重要意义的.一、领导职务终身制是与一定的生产     

以育人为中心,加强高校领导班子建设

本文以党和国家的各级领导权必须掌握在忠诚于马克思主义的人手里为主导思想,分析和思考了高校领导班子建设中的几个问题。并对如何处理选拨干部工作中存在的“亲”与“疏”的关系,“五湖四海”与“小圈子”的关系以及班子成员之间的关系作了思考。也对干部考察中的具体问题,如怎样辩证分析群众评议,怎样避免“伯乐”的片面性等,作了一定的分析论述。     

赴陕西、甘肃学习考察报告

2008年10月18日至27日，大理州科技局组织全州科技系统部分科技管理干部赴陕西、甘肃学习考察。州科技局相关科室负责人、11个县（市）科技局局长或副局长共17名同志组成学习考察团，对陕西、甘肃两省的科技、经济、人文等进行了综合学习考察。     

谈高师数学专业新生的思想教育工作

本文考察了高师数学专业新生入学初期的心态，探讨了对这些新生进行情 商教育、专业思想教育以及培养班级学生干部的方法和途径。     

张璞博士在毕节发现巨猿化石

近日，贵州科学院喀斯特资源环境与发展研究中心(贵州省山地资源研究所)；法国国家自然历史博物院博士、合作教授张璞对毕节地区人大干部赵凤普先生收藏的化石进行了考察，发现其中几枚是极育研究价值的巨猿化石。     

新中国成立初期中国共产党干部选拔任用路径探究

中国共产党一直高度重视干部的选拔任用。中华人民共和国成立初期,干部数量缺口巨大。在此背景下,我党强调多渠道、宽领域选拔干部,将大胆选拔、放心使用作为选拔任用干部的基本要求,并注重干部的教育培养,注重干部队伍的思想改造。中国共产党坚持“德才兼备、政治过硬”的选拔标准和“五湖四海、任人唯贤”的干部路线,从政治水平、思想认知、群众基础、工作表现等方面对考察对象进行鉴定和评价。这一时期选拔任用干部的政策对新旧政权交替、经济恢复发展和社会变革进步产生重大影响,适应大规模国家建设需求,为经济社会发展提供了坚实的组织和人才保障,亦为新时代干部选拔任用提供了历史镜鉴。     

河北省精品课程评审专家组莅临我院现场考察精品课程建设工作

6月6日．由河北外国语职业学院院长丁国声教授、河北科技大学化学与制药工程学院党委书记于奕峰教授、中国环境管理干部学院环境艺术系主任宋鸿筠教授组成的河北省精品课程评审专家组一行3人来我院对已入选2008年省级精品课程《大学英语》和《数据结构》两门课程进行现场考察。