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坦率地说 ,劳动法在现阶段的适用并未体现出足够的法律约束力和威慑力 ,其突出表现便是该法确立的诸多旨在保护劳动者权益的制度尚未在现实层面得到普遍地遵守和严格地实施。劳动法现实地位的此种虚置 ,固然与我国劳动者和用人单位长期欠缺劳动法制素质有关。但在笔者看来 ,就主要责任而言 ,作为执法部门的政府对此实在难辞其咎。事实表明 ,在执行劳动法、履行其赋予的监督职能方面 ,政府的行为并未完全到位。而由于得不到这只代表国家意志和社会良心的有形之手的强力干预而导致用人单位肆意违反劳动法、粗暴侵害劳动者权益的事件则在近几年… 相似文献
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许建宇 《温州大学学报(自然科学版)》2011,(4):59-68
劳动法的道德观,主要涉及劳动法所蕴含的道德理念、道德在劳动法中的正确定位以及法律与道德正态关系的构建等一系列问题。劳动法应当以＂劳动尊严＂、＂劳资共赢＂理念作为其追求的最高伦理目标。为了合理把握劳动法的道德定位,劳动法的道德取向应以保障和实现公民的基本人权（劳动权）为伦理基础,劳动法的道德规范应以劳动者为基本主体和主要视角,劳动法的道德标准应以略高于最低限度道德要求的标准作为其确立尺度。为了建立起劳动法与道德良性互动、相辅相成的正态关系,当前应当着重把握和处理好法律与道德之间互相区隔、转化和融合等几对关系。 相似文献
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根据我国《劳动法》有关规定,结合高校现行劳动管理体制,就两个方面的问题进行探讨：一、《劳动法》在高校的适用范围问题;二、高校职工的社会保险问题. 相似文献
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2008年1月1日,新《劳动合同法》正式施行。作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的“诞生”引发了一系列强烈的连锁反应,本文主要介绍了新劳动法实施后对企业与就业产生的影响,并讨论了如何更好地实施新劳动法才能构建和发展和谐稳定的新型劳动关系。 相似文献
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劳动法律与伦理道德具有一致性，都属于社会主义上层建筑，都从不同的角度来共同为社会主义的经济基础服务。伦理道德是劳动法律实现的内在伦理基础，是劳动法的公正属性得以维护的必要条件。 相似文献
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新世纪,我国进入产业结构优化的关键时期,而技术教育的发展和完善在此阶段显得尤为重要.技术教育的职业性以及实践中存在的大量劳动争议要求技术教育工作者必须加强对劳动法教育的重视.如何在技术教育阶段,在学生们需要大量时间进行技能学习和操作的情况下,利用有限的时间向学生传授必要的劳动法内容,还需要教育工作者在实践中进行进一步的探索. 相似文献
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现代劳动法体系必须建立在现代劳动法问题基本理念的基础上,现代市场经济国家处理劳工问题普遍遵循“劳工不是商品”、“三方主体结构”和“社会进步成果分享”三大理念。我国的劳动法现代化是建立在现代市场经济基础之上、按现代市场经济规则办事的,因而这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。 相似文献
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劳动关系与劳动法的教学在法学学科学生中和以培养HR为目标的学生中在授课方式上应该有所区别,社会关系的变化、劳动关系管理的法制化和劳动用工的复杂化逼迫HR转型,在此背景下劳动关系和劳动法的培养目标应该以企业人才需求的能力为培养目标,在授课方法上积极建设第二课堂,改变传统的教学方式,提高案例汇编技巧,更新教学技术,提高多媒体课件制作水平,增加学生学习的兴趣和实用性。 相似文献
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关于中国新劳动法的思考与分析 总被引：3，自引：0，他引：3
2008年1月1日起实施新的劳动法,这部新的劳动合同法,在经历了两年多的反复酝酿之后,终于在四审时通过。有人认为新劳动合同法对于资方限制过于严格,可能会引发外来投资转移他国,这一观点也深受关注。一个经典的例子据说是在上海一个有关劳动合同法的研讨会上,有外商投资企业代表拿着劳动合同法草案说,这样的法律要通过的话我们就撤资了,要撤到越南或印度去。 相似文献
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劳动合同法侧重保护劳动者利益与劳动法之比较 总被引：3，自引：0，他引：3
杜新年 《武汉科技学院学报》2006,19(10):89-92
构建和谐社会呼唤和谐的劳动关系。文章从八个方面对我国正在讨论的劳动合同法草案与《中华人民共和国劳动法》就侧重保护劳动者的利益所做的规定进行比较，说明我国劳动法规在保护劳动者利益方面有了长足的进步，但仍有许多缺陷和不足，需要进一步完善。 相似文献
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SA8000是迄今为止第一个劳动规范国际道德标准，它在平衡劳资双方博弈能力，改善劳资关系，缔造企业国际公信力方面呈现出不可替代的作用。与SA8000相比，我国劳动立法仍存着标准过低问题。作为世界制造业大国，劳工标准落后已经影响到我国国际贸易和投资的正常开展。因此，我国应积极借鉴SA8000标准，适时修改《劳动法》。 相似文献
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就业促进应成为《劳动法学》课程承载的一项教学功能,该课程包含和蕴藏着丰富的就业促进的教学资源,发挥和实现该课程就业参见的教学功能,应当在课程架构、教学内容、开设范围以及教学方法等方面进行改革。 相似文献
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浅议商业秘密的劳动法保护 总被引：1，自引：0，他引：1
本从阐述劳动法在商业秘密保护中的重要意义入手，讨论了商业秘密劳动法保护方面的问题，分析了职员的忠实义务和竞业禁止义务，提出了对我国劳动法中关于商业秘密保护的立法建议。 相似文献
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文章阐述了劳动法范围内的罢工的概念及其五个构成要件,分析了罢工现象存在的原因,指出“只要劳资关系存在,罢工现象就不可避免,可避免的是罢工发生的频率和罢工剧烈程度的降低。”文章在回顾了罢工制度的形成和发展历史的基础上,分析了罢工制度的实质,指出“罢工制度能够保护劳资双方的合法权利,罢工制度是劳资激烈冲突的减压阀”。 相似文献
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文章阐述了劳动法范围内的罢工的概念及其五个构成要件,分析了罢工现象存在的原因,指出"只要劳资关系存在,罢工现象就不可避免,可避免的是罢工发生的频率和罢工剧烈程度的降低."文章在回顾了罢工制度的形成和发展历史的基础上,分析了罢工制度的实质,指出"罢工制度能够保护劳资双方的合法权利,罢工制度是劳资激烈冲突的减压阀". 相似文献
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＂劳动者＂这一名词并没有像《消费者权利保护法》对＂消费者＂的概念精确定位那样进行阐述。本文试图从劳动者构成、劳动者概念定义入手,说明劳动者概念法律化的必要性。这对于我国劳动法及相关劳动法律法规的完善有重要的意义。 相似文献
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贺敏 《黔西南民族师范高等专科学校学报》2009,(4):26-29,45
劳动者是劳动法律关系的重要主体，也是劳动法要重点保护的对象。劳动法上的所谓劳动，乃是劳动力所有者在与资本所有者订立用工契约让渡自己的劳动力使用权的前提下，按照契约约定或用工者及其代理人的管理指令所从事的具有人身隶属属性和协作分工性质的相关工作或活动，它具有劳动内容的约定性、劳动活动的内部分工性、劳动成果的分配性和劳动保护的强制性等法律特征。劳动者享有劳动权、平等就业权等权利．我国立法应进一步加强对劳动者权利的保护。 相似文献
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