新形势下如何做好企业离退休职工服务和管理工作

企业离退休人员服务和管理工作面临着许多与新形势不相适应的问题,如何研究并解决这些新情况、新问题,维护离退休职工队伍稳定,对促进企业和谐健康发展,具有重要意义。本文通过对离退休人员管理服务重点及存在的问题提出相应对策和建议。     

浅谈新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策

目前,企业正处在向市场经济转轨变型,理顺关系,剥离社会职能的关键时期,由此企业离退休党建工作出现了管理不到位,党员思想滑坡等新情况、新问题。在新旧体制转换过程中,一方面由于企业办社会的现象仍然存在,客观上造成了很多不可逾越的困难问题;另一方面,有的单位主观上对加强离退休党建工作重要性认识不足,存在重在职,轻离退休;重服务,轻管理;重照顾,轻教育的片面性。因此,做好新时期企业离退休党建工作,有利于贯彻党的十八大精神,保持社会稳定;有利于深化企业改革,搞好社会化管理服务平稳过渡,促进企业经济发展和社会稳定;有利于调动离退休老党员、老同志继续发挥余热的积极性,弘扬社会主义精神文明,老有所为。充分发挥社区党组织的作用,组织企业退休人员中党员经常开展组织活动,加强企业退休人员的思想政治工作。     

对建立特困离退休人员帮扶机制的探讨

如何做好特困离退休人员的服务管理工作,建立健全特殊困难离退休人员的帮扶机制,是做好新时期离退休工作的一项重要内容,是维护改革、发展、稳定大局,也是构建社会主义和谐社会内在需要。     

做好高校离退休人员服务工作的思考

高校离退休人员管理与服务工作历来是高校中的一项重要工作。高校离退休人员是党和国家的宝贵财富,他们艰辛创业,为高教事业的发展打下了良好的基础,做出了突出贡献。我们应进一步完善工作机制,增强服务责任、拓展服务领域、提升服务质量,提高自身服务和管理水平,创新工作的方式方法,真正做好离退休人员服务与管理工作。     

浅谈离退休人员的服务和管理工作

党的十七大提出了“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会建设目标。做好新形势下离退休人员的管理服务工作，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是坚持立党为公、执政为民的具体体现。根据我国社会经济发展的实际情况和传统习惯，积极探索新形势下离退休人员工作的新思路和新方法，要在做好机构改革时退休人员的服务管理工作上下功夫．在做好企业改制中老干部工作上下功夫，在认真研究解决好空巢老人的服务管理工作上下功夫，在加强对有特殊问题和困难人员的管理及疏通工作上下功夫。随着社会的发展和“退管”工作社会化进程的加快，产生的许多新情况和新矛盾，必须进一步探索新的工作方法和工作机制予以解决。     

离退休人员社会化管理的理论探讨

离退休人员社会化管理并不是企业把这些人推向社会就不管了,离退休人员进社区后,企业由管理者变为支持者、参与者,但离退休人员在一定时期内仍可以从企业得到自己应该得到的服务,只是企业直接管理和服务范围小了.本文结合社会保障、社区建设、社区服务等有关知识,专题探讨我国离退休人员社会化管理产生的理论依据.     

浅议做好离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件.     

浅谈新形势下企业离退休管理服务工作的创新

离退休管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政治性、社会性、政策性强、涉及面广的工作，同时也就是做“人”的工作。我们必须坚持以人为本，从政治上关心，生活上照顾离退休人员，充分调动他们的经验和智慧转化为对党和企业工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力，结合企业实际，安排离退休人员适宜和喜欢参与的活动，搭建适合他们的舞台，为创新管理服务奠定群众基础。     

当前形势下离退休职工心态研究及工作对策

随着改革的不断深入,企业办社会的职能已逐渐成为历史。目前我公司已基本实现了养老金社会化发放,医疗保险也已纳入了社会化管理,中共中央办公厅、国务院办公厅专门转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》。面对飞速发展的改革形势,我公司离退休职工是怎样想的,在过渡时期离退休管理部门应该怎样去做。本文拟结合我单位职工思想实际作以粗探。     

浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作

当下,中国已经进入人口老龄化阶段,全国60岁以上老年人口已达1．32亿,并以每年3．2％的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,现结合本企业实际,探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。新时期电力企业离退休职工的管理服务工作面临着一些新问题,如离退休队伍不断扩大,思想出现复杂化的特点等等,面对这些新问题如果管理服务工作仍然局限于原有的模式和水平上,很难满足离退休人员的物质和精神方面的发展需要。根据当前电力企业离退休职工管理服务工作的现状,结合已有的研究资料详细论述了在离退休职工管理服务工作中应该注意的一些细节性问题,通过研究以期能够切实提高离退休职工的管理服务水平,为他们提供一个良好的老年生活环境。     

电力企业离退休工作的创新性管理

离退休人员的妥善安排,关系到社会的和谐性发展,尤其是电力企业的离退休人员,为我国电力事业的可持续发展作出极大的贡献,因此做好离退休人员的管理工作,具有很大的现实意义。笔者认为,电力企业的离退休工作必须进行创新性管理,克服以往相关工作的难点,提出新的管理途径,方可调动这些人员的工作热情,确保离退休队伍的稳定性,这也将是本文研究的重点所在。     

事业单位离退休人员社会化管理探究

我国经济持续、快速发展,国家工业化发展迅猛,城市化建设进程日益加快,2020年将是我国全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年。与此同时,我国的人口老龄化问题也持续加剧,受到了国家和社会的广泛关注。在广大的老年人群体中,事业单位离退休人员是一个特殊的群体,在离退休后能够得到很好的日常管理和服务,让离退休人员有一个丰富多彩的离退休生活成为当前受到关注的一个社会问题。然而,目前我国事业单位离退休人员管理工作普遍采取的单位制管理服务模式,已经很难适用于现阶段的养老形势。因此,对现有事业单位离退休人员管理服务方式存在的问题进行分析,探索一种社会化管理的新模式将是下一阶段事业单位离退休人员管理服务的新趋势。     

浅谈离退休管理服务工作

随着我国人口老龄化社会的到来,离退休人员数量的急剧增长,离退休人员的管理服务工作在劳动和社会保障工作中变得变得越来越重要。笔者针对这种情况,结合自己的工作经验,为搞好离退休职工的管理服务工作,提出一些建议。     

“双高期”企业社区离退休职工管理服务的发展走势与设想

人口老龄化是21世纪人类社会所共同面临的主要挑战,胜利油田同样面临着老年人口数量不断增长、离退休职工逐步进入"双高期"的实际情况。对企业离退休职工实行社会化管理服务是大势所趋,并将会对深化企业改革和经济结构调整,建立现代企业制度,以及保障企业退休人员基本生活和更好地维护社会稳定等方面都有十分重要的意义。     

浅谈如何做好新形势下的油田离退休管理工作

本文通过及时转变离退休管理人员的工作思路、进一步完善离退休各项管理制度、不断改进和创新离退休管理服务的模式、不断丰富广大离退休人员的业余文化生活四个方面，阐述了新形势下如何做好油田离退休管理工作，揭示了做好新时期的油田离退休管理工作，既是构建和谐文明小区的需要，也是保障企业稳定发展的需要。     

浅谈新形势下如何做好单位离退休人员的思想工作

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,这也是我党几十年的历史和现实斗争所证明的,也是我们石油企业发展必须遵循的基本原则。做好思想政治工作,不仅关系到社会的安定团结和改革开放的顺利进行,而且影响到油田的改革稳定大局,同时制约着单位经济的发展。因此做好离退休人员的思想工作是改革的需要,发展的需要。要做好新形式下离退休人员的思想政治工作,需要全员化、多样化、社会化和经常化的工作。只有这样,才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性,为人类社会的发展和进步做出自己的贡献。     

浅谈新时期如何做好企业离退休管理工作

众所周知，离退休职工是企业的创业者，企业能够发展到今天，凝聚着他们的汗水和奉献，他们有理由，也应该充分享受企业发展带来的成果。随着社会主义现代化建设的全面推进，科学发展观的贯彻落实，离退休的管理服务工作出现了一些新情况、新问题。如何做好新时期的离退休工作．是离退休管理工作者面临的新课题，也是永恒的话题。     

浅谈新形势下煤矿企业离退休老干部管理工作

新形势下,要全面做好离退休干部工作,就要进一步提高对老干部工作的认识,强化老干部工作队伍素质建设?,作为企业离退休人员管理部门,应积极主动配合社会各界做好养老机构的发展工作。     

新矿集团搭建老龄工作管理服务平台的实践与思考

新矿集团现有矿处级生产及服务性事业单位30个,是一个以国有资产为主体,多种所有制并存,以煤为主,多种产业共同发展的大型企业集团。全公司人口20多万人,其中,在册职工6.6万人,离退休职工、内退人员、各类遗属、长病长伤、下放人员5.8万人。为实现离退休职工管理同生产经营的分离,新矿集团于2000年成立了离退休职工管理服务中心,建立了党委,成为下属二级单位。离退休中心集老龄工作,老干部工作、老年体协于一体,在矿区内建起了17个管理服务站,形成了一套较为完整的管理服务网络,对管理服务对象实行专业化管理,社会化服务。取得了良好社会效果。     

贯彻落实科学发展观——做好离退休服务管理工作

科学发展观的核心是以人为本.离退休人员是党的宝贵财富,是党的重要执政资源,离退休人员服务管理工作是党的组织工作,是建成小康社会及社会主义和谐社会的重要工作.必须树立大局观念,认真执行党中央及国务院的有关政策与规定,争当合格的离退休服务管理工作者,做好做实离退休人员服务管理工作.