如何才能做好主管

对于身在职场的人来说,从普通职员到主管可以说是一个很大的飞'跃.这一飞跃不仅体现在责任的增大、工作内容的丰富等方面,而且体现在开始由被别人管理逐渐向在别人的管理之下管理别人转变.一位普通的职员被提升为主管意味着自己某一方面或某些方面的能力和业绩得到了上司的肯定,但并不意味着自己已经具备了管理别人的能力.     

敢冒犯白宫的大胆商人

弗雷迪·斯托尔马克是Weatherproof制衣公司的总裁，他是一位非常有胆识而且善于捕捉机会的商人，在2010年的一开始，他做了一件令别人想也不敢想的事情，不仅使自己扬名全球。更使自己的公司品牌取得了前所未有的商业效应!     

信任是最好的投资

美国沃马持公司,每一个经理人员都用上了刻有“我们信任我们的员工”字样的别针。在该公司,员工包括最基层的店员都被称为合伙人,同事之间因信任而跃入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人;而把每一个创意推向成功者,也是这些受到信任的合伙人。这正是沃马特从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。信任是未来管理文化的核心,信任还会带来罗森塔尔效应。美国心理学家罗森塔尔     

箴言

一位16岁的少年去拜访年长的智者。少年问:“我怎样才能变成一个自己愉快,也能带给别人快乐的人呢?”智者笑着说:“我送给你四句话。第一句是,把自己当成别人。你能说说这句话的含义吗?”少年回答说:“是不是说,在我感到痛苦、忧伤的时候,就把自己当成别人,这样痛苦自然就减轻了;当我欣喜若狂之时,把自己当成别人,     

过度羞涩是一种心理疾病

这是一个女孩的来信:老师:您好!不知道从什么时候开始,我的心里结了个无法解开的结,从那时候开始生活似乎就失去了光彩,每天我似乎在与自己和别人抗争,明知道不该这样,却无法摆脱。还是从我认为是心结出现的时候说起吧。记得一次上数学课,需要看我左侧的幻灯片,可不知道怎么了,眼睛总是向我后桌的方向看,当时,我特紧张,忙着看幻灯,却怎么也管不住自己的视线,急得我出了一身汗。大概我的波动情绪被后桌男生发现了吧,女生的这种紧张情绪可能容易引起男孩子的误解。当我感到所有的男生一传十、十传百地对我指指点点时,他们已经以咳嗽、故意说脏…     

你还在吗--我的青春告白

不知从什么时候开始,我已经习惯了这样地坐在电脑面前,习惯性地用两个中指敲打着键盘,而且沉醉于这样的声音,更希望越快越好,于是,我的青春告白一段段显现出来——诗很早就开始写诗了,可每次当我看到别人的诗时,我就再也没有勇气继续我自己的诗歌创作了。我会否认,我会看不起我写的“诗”,还经常地、习惯性地打个引号。他们老叫我诗人,我说,会写诗的并不一定就是诗人啊!其实,我在想,诗人是软弱的,而我注定要坚强着——但灵感我却没有。昨夜失眠了,躺在床上想一些事情,在想我已经老了么?忽然地想到我才20岁,不老啊!我还是活力的,是啊!灵感来…     

职场正能量小故事

正以感恩的心态面对一切有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员,他已经在这家软件公司里干了8年。然而,就在这一年,公司倒闭了。这时,史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生,巨大的经济压力使他喘不过气来。于是,史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了,他一无所获。一天,史蒂文斯     

亿万富翁生活原则

作为亿万富翁的约翰·丹佛是美国硅谷著名的股票经纪人.也是跻身美国几亿身价俱乐部的成员,以下是他的十点生活原则: 原则一今天能做的事情如果放到明天去做,你就会发现很有趣的结果。尤其是买卖股票的时候。原则二别人能做的事情,我绝对不自己动手去做,因为我相信,只有别人做不了的事情才值得我去做。原则三如果能以花别人的钱来为自己赚钱,我就绝对不从自已口袋里掏一个子儿。原则四我经常在商品打折     

高智商宝宝的6大特点

<正>1、比同龄的孩子起步早你家宝宝是否比别人更早学会对着人微笑或自己坐起来?当大多数9个月大的宝宝还只会满地乱爬的时候,你的宝宝是否已经开始扶着家具站起来甚至颤巍巍地想迈动胖嘟嘟的小腿了?他是否比别人更早开始咿呀学语或     

父亲的格言

父亲一直教育我们做人要光明磊落,不要在别人背后指指点点。上中学的时候,我与班里的另一个同学竞争班长的职务。为了拉拢同学给我投票,我把一些同学请到家里,并说了我的竞争对手很多坏话。父亲听到了,他当时说了一句话:"当你用食指对着别人背后指指点点时,你是否注意到你其他的3个手指正指着自己,并且以3倍的力量在还击你!"     

性格内向如何处理人际关系

问题:我是一个有点内向的人,不擅长与人交谈,对于人际关系我总是处理不好,有时因为别人的一句话,就会把我给得罪了,看着现代社会的状况我知道自己的这种现状是不能在社     

正常的病人我是个抑郁症患者

正我几乎从不吐露自己的精神状况。得病让我觉得很不好意思,我怕给别人添了麻烦,也恐惧他人强行给予我的歧视或优待,偏见或善意。8年前的3月18日,一个叫走饭的姑娘离开了凡俗世界。她罹患抑郁症,选择自己结束生命。她有     

性格内向如何处理人际关系

问题:我是一个有点内向的人,不擅长与人交谈,对于人际关系我总是处理不好,有时因为别人的一句话,就会把我给得罪了,看着现代社会的状况我知道自己的这种现     

王石：如何成为一名企业家

我做企业，有我自己的风格．这就是生存、爱、尊重。在做企业之前，当时我在外经委，是别人很羡慕的职位，但是我发现我的能力发挥不出来，我的能力不被尊重。他有多重身份：是中国地产第一品牌的董事长、房地产界的领军人物，也是一位登山健将，走遍了世界两极和七大最高峰。     

发展事业的10大方法

事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐,这些策略包括: 1.通过分析公司目标、特点、战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。 2.一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战,不断为自己设定新的目标。 3.不要等着别人对你的工作的评价,每隔三个月和你的主管会谈,直接听取他对你如何改进工作     

领先方为大师

1936年10月,钱学森到美国加州理工学院航空系学习,师从世界著名空气动力学教授冯卡门.一次学术讨论会上,冯·卡门教授讲了一个非常好的想法.有人问:"教授,你把这么好的想法都讲出来,就不怕别人超过你?"卡门教授说:"我不怕,等他赶上采,我又跑到前面去了."后来,钱学森回忆起那段学习经历,深有感触地说:"冯·卡门教授的一席话,使自己一下子开了窍.加州理工学院拔尖的人才很多,我得和他们竞赛,才能跑到前沿.这里的创新还不能是一般的,迈小步,那不行,你很快就会被别人超过.你所想的、所做的,要比别人高出一大截才行.你必须想别人没有想到的东西,说别人没有说过的话."     

食物微妙连接民族性格

林语堂在《生活的艺术》中曾提到他对食物与性格关系的见解:素食的人终身以管自己的事为主,而肉食的人则以专管别人的事为主。肉食者的特点,喜欢格斗、操练、欺骗、斗智以及先下手为强,而且都出之以真兴趣和全副本领;而素食者较为善良、沉静。     

高智商孩子独有的六大特征

比同龄的孩子起步早 你家宝宝是否比别人更早学会对着人微笑或自己坐起来?当大多数9个月大的宝宝还只会满地乱爬的时候,你的宝宝是否已经开始扶着家具站起来甚至颤巍巍地想迈动胖嘟嘟的小腿了?他是否比别人更早开始咿呀学语或拣了东西就往嘴里塞?尽管也有一些人小时侯"开窍"得较晚,日后却成了知名的科学家或语言学家.但是不可否认,孩子早期的这些表现预示着你的孩子在某些方面很特别、很不寻常,具备某方面的天赋和潜质.     

什么是参与管理

所谓参与管理就是指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作,让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题,他们可以感到上有主管的信任,从而体验出自己的利益与组织发展密切相关而产生强烈的责任感;同时,参与管理为员工提供了一个取得别人重视的机会,从而给人一种成就感。员工因为能够参与商讨与自己有关的问题而受到激励。参与管理既对个人产生激励,又为组织目标的实现提供了保证。     

“黑马CEO”的阳光决策

今年52岁的默里·凯斯勒是美国一位非常出色的企业高管，曾经力挽狂澜使许多家濒临倒闭的公司起死回生，被誉为是美国管理界的“黑马”。2010年下半年。这匹“黑马”又被聘任为美国第三大烟草公司罗瑞拉德的CEO。