我国人力资本投资的现状分析

人力资本理论是在20世纪60年代新崛起的一种经济理论。本文论述了人力资本理论的基本内容及人力资本投资的主要形式，并从政府、企业和个人三个角度对我国的人力资本投资现状进行了探讨。     

关于我国人力资本投资的探讨

随着国际竞争的不断加剧,竞争的模式越发表现为教育的竞争和掌握高新技术的人才竞争。本文通过对我国人力资本的理论与现状分析,根据我国国情,指出了我国人力资本投资的现存缺陷,进一步提出改善我国人力资本投资的方法和途径。     

我国人力资本投资存在的问题及对策

在知识经济快速发展的时代,科学技术是第一生产力,一个国家的综合竞争能力和可持续发展能力主要取决于人力资本存量。人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,但是近年来我国教育经费占GDP的比重与国际水平相比还有很大差距,国家对教育投资的不足严重阻碍了我国人力资源的开发和技术进步。本文基于人力资本投资的内涵,浅析了我国人力资本投资的现状和问题,进一步提出解决我国人力资本投资不足的对策。     

重视人力资本投资势在必行

人力资本的贡献大于物质资本的贡献已成为企业界的共识,对人力资本进行投资也成为各界关注的焦点。本文试从国家、企业、个人三方面阐述如何进行人力资本投资。     

论我国人力资本投资

人力资本理论是在20世纪60年代新崛起的一种经济理论。本文对我国人力资本投资滞后因素进行了探讨,并就加强与完善人力资本投资提出了若干建议。     

我国中小型民营企业投资现状及分析

党的十六大会议,明确肯定了我国民营经济的重要地位.今后,在我国整个国民经济发展中,民营经济将会起到举足轻重的作用.本文就中小型民营企业发展过程中出现的投资问题及解决问题的对策等方面进行研讨,以寻求发展中小型民营企业更好的发展方向.     

人力资本投资理论与经理人人力资本量

文章分析了人力资本投资理论与国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。     

如何规避人力资本投资风险

人力资本投资与物质资本投资和金融资本投资一样 ,都具有一定的风险。如何对人力资本投资风险进行规避是企业面临的现实问题 ,本文对人力资源投资风险进行了分类 ,针对人为风险的防范与规避提出了若干对策建议     

论农村人力资本的优先投资——人力资本理论对我国公共政策的启示

人力资本理论作为一种新的研究范式。是对以往基于物质资本的传统研究范式的一种变革。它对我国公共政策的启示是：在经济发展土应该坚持人力资本的优先投资；而人力资本投资的重点应该放在农村，农村人力资本投资不仅是农民增收的有效途径．也是发展中国家经济增长的重要推动力。而加强我国农村人力资本的投资必须在观念上实现转变，并需要相应的政策创新。     

人力资本投资理论与经理人人力资本量

文章分析了人力资本投资理论与国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。     

企业人力资本投资刍议

跨入知识经济时代,企业的管理者开始意识到人是企业最重要的资源,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位也越来越重要。人力资本投资是一个长期的、动态的过程。因此,企业在做人力资本的投资时要综合考虑各方面的因素,合理规划,使投资发挥其应有的作用。     

我国高等教育人力资本投资的发展方向

由于受整个国民经济发展状况的影响,加上我国教育投资体制尚未理顺,我国教育投资严重不足。这与知识经济的要求相差甚远。再说,在知识经济时代,、知识更新速度加快,只满足于识字是不行,还要懂科学。在每一个知识层次上的人,如果三年不学习,就会退一级,这是一个非常值得警觉的问题。因此,必须重新审视教育投资的含义,加大教育投资力度,促使人口资源向人力资本的转化,这仍是一个不容忽视的重要问题。文章对我国高等教育人力资本投资的发展方向进行了探讨。     

加大人力资本投资增强企业竞争力

加大人力资本投资，不仅能够增加生产能力和个人收入，还可以提高劳动力的质量，促进劳动生产率的提高，增加企业利润，从而增强企业竞争力。加大人力资本投资不仅要采用适当的方法，而且要营造人力资本投资的适宜环境。     

加大人力资本投资 提高人力资源素质

文章通过对人力资本涵义及人力资本投资对经济增长作用的分析,剖析了我国人力资本投资的现状并提出了建议。     

农村家庭人力资本投资研究综述

人力资本理论解释了经济生产中非物质因素的作用，认为人力资本和物质资本都具有资本的属性，都能创造财富，因此，对人力进行资本投资具有重要意义。家庭作为社会生产的重要单位，其人力资本投资又有自身的特点。我国农村家庭人力资本投资的类型主要是教育投资、医疗保健投资和迁移投资。     

我国农村人力资本现状分析

我国农村人力资本存量较小、质量较差，且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此，必须增加对农村的人力资本投资，调节人力资本在不同地区和不同产业的分配，增强城市对农村人力资本的溢出效应，建立完整的人力资本产权，完善农村市场经济制度。     

人力资本积累的制度环境分析

运用一般逻辑分析方法论证人力资本潜能的充分发挥与制度环境之间的依存关系，阐明人力资本产权特征是使用权与人力资本承载者个人天然不可分割而内在具有完备产权，这是构建人力资本积累制度框架的约束前提，认为在人力资本积累制度环境营造的主要方面是内部组织结构安排和外部社会规则完善，强调指出在中国建立与现代市场经济相适应的人力资本积累制度是必然的理性选择。     

我国城市人力资本投资类型及空间分布研究

利用聚类分析方法,将我国各省份的城市人力资本投资划分为4大类型,从区域学的角度分析了不同类型的特征及空间结构.我国是一个经济社会区域差异极为显著的发展中国家,正处于城市化加速发展时期,应充分利用已经形成的城市人力资本投资,进行分类指导,促使其效益最大化.     

我国省域人力资本投资的空间分布状况分析

通过建立省域人力资本投资评价指标体系,对中国大陆29省、市、自治区2008年度截面数据进行聚类分析。结果表明我国省域人力资本投资划分为四个梯度,存在一定的非均衡性。在将来人力资本投资安排上,北京和上海应该继续发挥其示范效应,发达省份应均衡布局其投资结构,欠发达省份则应有所侧重。